爱华网近日，四川新都的刘先生找到成都劳动力市场内的一民营职介，迫切要求该职介所帮其寻找“猎物”，物色厂长级人才。昨日，来自西安的王先生，到这个职介所进行了首次面试洽谈。据介绍，因经济发展需要和一些技术类人才稀缺，目前四川不少企业常常委托民营职介进行人才“猎头”。这些民营职介所，迫于劳动就业体系的完善及市场需要，提高了职介业务水平层次，开始涉及“猎头”业务。
“猎头”市场蠢蠢欲动
刘先生拥有一家小型鞋厂，有2００多名工人。一直以来，刘先生独挑大梁，采购、生产、销售一肩挑。随着业务量的扩大，刘先生无法再承担所有事务，因此迫切需要寻找一名中高级管理人才打点相关业务，因此他找到劳动力市场内的一家规模较大的民营职介。
“迫于市场需要，也因为四川的经济形式发展对人才提出的新要求，我们公司启动了‘猎头’业务。虽然去年5月才拿出初步方案，到目前已做了6单生意，且近期的‘猎头’业务联系也不少，这个市场在四川都有较广阔的前景。”四川某人力资源市场（民营职介）的李经理告诉记者。
据劳动部门统计资料表明，成都已经启动了就业服务体系，而各类民营职业所也达到近１0０多家。市场竞争压力逼迫这些民营职介，开拓寻找新的市场业务；成都也存在中高级人才提供跟不上经济的高速发展需要的掣肘。两个原因使得本土的民营职介也开始探索“猎头”业务。
“猎物”把成都当“舞台”
四川民营职介的“猎头”业务刚起步，不少“猎物”便相中成都，把区域内大小企业当成他们被“猎”的大舞台。
来自西安的王先生，原来在一家公司做高层管理，由于种种原因，他放弃原来的工作，来到成都。他在四川猎头人才网（四川猎头业民间联盟协会常务理事机构）登记了相关资料，最近被四川一家民营职介“猎”中了。王先生告诉记者，在成都，乃至整个西南，中小民营企业很多，而这些企业存在一个普遍现象，企业主们那种国际化市场战略意识不强，需要聘请一些中高级管理人才进行打点，因此经济活跃的顺德成为不少中高级人才流动的热土之一。
据劳动力市场一负责人介绍，成都目前主要是技工缺口较大，至于中高级人才的流动一般都是隐性进行的。至于迫于经济发展与市场需要，民营职介涉及“猎头”业务，这无疑将提高整个行业的服务水平与质量。
技术人才进入“猎头”视线
“一般专业‘猎头’公司，搜寻的‘猎物’大都是那种中高级职业经理人才，迫于市场需要，我们已经将传统意义上的‘猎头’业务进行了延伸，涉及到一些稀缺技术人才的挖掘。”另一家民营职介的王女士说。一企业的人力资源部经理孙小姐认为，企业需要中高级技术人才，人才市场难觅，委托职介所进行物色无疑是一种好办法。
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“猎头”是一种舶来品，二战后发源于美国，２０世纪８０年代初传入香港，９０年代中后期输入中国大陆，国内猎头公司在２１世纪初兴起，与国际猎头公司各得其所。国际猎头侧重于为外企公司招聘部门经理以上、有跨国公司经历的中高级管理与业务人才，年薪在１００万元人民币以上为多。虽然国内猎头公司为民营企业、合资企业寻找到的“猎物”的工资水平没有那么高，但他们也都是有一定工作经验、职业、地位的业内人士或者技术人才。
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