爱华网在所有的管理者类型中，从个人角度来说，和善型上司可能是最容易应付的。他们一贯性的作风使得他们的行为都可以被预测到，与带有双重人格的上司相差甚远。事实上，许多人都觉得为和善型上司工作其实是找到了一个“安身之处”，可以躲避其他上司要耍的花招或给你的压力。但是，和善型上司不是伟大的上司，这就给他的下属带来了另一种压力。如果你很有抱负，如果你喜欢参与各种活动，如果你想要验证各种新奇的、创新的想法—那么你很有可能会被束缚在和善型上司严厉的管压下。你可能觉得你在原地踏步，停滞不前，你的团队里也从来没有发生过激动人心的事。因此，枯燥乏味也产生了一种压力。可能用枯燥乏味这个词来形容和善型上司团队的气氛有点过火了，更精确一点说应该是缺乏挑战。大多数人在被强迫学习新东西，或者因为工作任务而没有好日子过时，他们反而会得到发展和成长，但是这些在和善型上司的团队里是不常见的。
因此，如果你想高效地为和善型上司打工，你应该根据你自己的情况采取相应的交际策略。如果你乐意以一种缓慢而又稳当的步伐在始终如一的上司手下工作，那么你应该集中精力，达到他要求并不高的期望。但是如果你无聊得要命，你得自己寻求挑战。我们先来看一下第一种情况。首先，和善型上司不是圣人。他比其他上司更能容忍，但是他很看重有理性和能受控制的人。如果你不理智，也不受控制，他是容忍不了你的。因此，如果你既想要达到和善型上司的预期要求，又想和他建立积极的关系，你就要做到以下几点。● 一直能够完成要求不高的目标。和善型上司很依赖他的下属，但不是要求他们提出令人惊叹的新想法，而是要产出令人满意的结果。如果你不让他失望，他也不会让你失望。● 做到透明化。和善型上司喜欢直率和诚实。汇报好消息和坏消息时，都要简练、清晰、越快越好。和善型上司经常抱怨隐而不说的事项。但是，如果你觉得自己变得越来越焦躁不安，不满足于和善型上司所能提供的，你想要更多的挑战和学习，那么试试以下几点。● 向上司提议一些有挑战性的项目或其他实践。回忆一下，我的上司表现得很愿意接受参加表演班的这个提议，即使他不会真的赞成让我们团队参加如此“激进”的培训。和善型上司很乐意让你去追求有挑战性的活动，只要你能说服他，也不影响你的工作表现。● 看看你是否可以抽身到其他团队，做能引发你兴趣的事。还是一样，只要你在和善型上司团队里的工作表现不受影响，他会接受你的这个想法。如果你的技巧和知识在公司其他团队里也用得着，那么你的上司就会意识到，把你借出去，就可以让其他经理欠他人情了。同样地，你也有机会从事更有挑战性的任务。要好好利用和善型上司的开放性思想。在第二种情况下，你最不能做的就是一直显得很生气或者很沮丧。和善型上司希望他的下属开心，或至少看上去开心。如果你的不开心很显而易见，那么这个上司就会感到心烦。他希望事情进展得很顺利，也希望他的下属都很高兴为他工作。如果你无法缓和自己的怒气和厌倦，和善型上司会注意到，并且会采取相应的行动。可能他会叫来一个指导人员和你一起工作，或者建议你调到别的部门，甚至可能会开除你。
