爱华网值得注意的是，在本次上市公司高管“出逃潮”中，不乏企业总裁、董事长以及创业股东，创业股东尚且如此，这不得不让人们对所谓的股权激励产生另类的看法，对中国式股权文化唏嘘不已。
中国人民大学博士生导师刘俊海教授指出：“弘扬股权文化是推动资本市场和谐永续健康发展、拉动经济增长的发动机、火车头和助推器，同时也是改善投资者关系、提升公司治理水平、强化公司竞争力的关键。” 显然，高管出逃，暗示了我国当前股权文化的问题所在。尽管当前高管减持有宏观经济背景的因素，比如富达基金合伙人姜华以数据告诉记者：“当前股票二级市场日成交金额由之前的5200亿元下降为不足400亿元，高管出逃反映的恰恰就是人们对实体经济的极度悲观。” 然而，经济的周期性波动并不是新闻，从上世纪初开始，全球经济曾经出现过多次的大波动以至大萧条，但很多家族企业的股票依然传承至今，而中国，即使受全球经济危机的拖累，经济增长速度依然在全球保持领先，GDP增速亦保持7％~8％之间，这些创业股东和企业高管何以置未来机会于不顾呢？ 历数各家公司“高管减持套现”的背后，大都有着一种“落袋为安”的心态，而这种心态，对于和谐股权文化以及投资者关系的建设，对于企业的长效经营却是大忌——典型如当前高管出逃引发的大众投资人的反感与质疑。 不过，反感也好，质疑也好，并不能从根本上阻止高管减持套现的脚步。如果没有一个历经波折而基业长青的企业发展计划，没有做“百年老店”的淡定与决心，没有将财富作为重要的社会资产的理念，高管的集体出逃事件就还会发生。所以，在“落袋为安”的背后，人们需要反思的是中国式财富文化和制度建设上的缺陷。 在股权文化的建设方面，国外企业可以给我们很多的提示。以苹果公司为例，人们在关注现任CEO蒂姆·库克得到近4亿美元年薪的同时，其实也可以看到其收入构成中绝大部分都是股票，现金只占很少的比例，微软 CEO 鲍尔默的收入构成同样如此。现金几十万美元，而股票则数亿甚至数十亿美元，股票的行权有时会长达10年之久。 公开信息显示，库克实际的管理年薪大约是90万美元，在担任CEO之前的年薪是80万美元，其收入主要是由接任CEO时，获得苹果董事会赠与的100万股苹果股票组成。这些股票一半需要到2016年8月24日才可解禁交易，而另一半则要等到2021年8月24日方可兑现；在此期间，库克如果离职，这些股票期权就将被取消。 反观我国企业在股权激励问题，又有几家企业能够做出如此的长效安排呢？ 太平洋证券研究院副院长张伟明就表示：“国外一些家族企业，根本就不会去上市，或者上市之后几十年甚至上百年也不会选择套现。而本次高管‘出逃潮’中不乏企业总裁、董事长以及创业股东，这一方面暗示了目前的经营环境让企业没有安全感，另外一方面也暗示我们在财富文化上缺少理念上的积累，而这对于一个国家经济的可持续发展显然会产生负面作用。” 因此，高管集体出逃背后，企业需要反思，社会也需要反思，如何给企业营造一个长期稳定经营的环境，给企业家以及经理人提供相应的安全感，如何建构真正支撑企业永续经营的股权文化是全社会以至政府迫切需要考虑的问题。
