深圳查获千余吨洋垃圾 MBA,时髦背景下的“洋垃圾”吗?



    MBA,一个个“真实的谎言”

 MBA,时髦背景下的“洋垃圾”吗?

    如今,MBA可以说是全球最火的学科。曾几何时,MBA就像一个金字招牌,似乎读了MBA,就意味着高职位、高薪水、荣耀、名誉。而近几年随着企业对MBA趋于理性的认识,MBA身价却骤跌。

    有家MBA职业服务中心主任访问红塔集团时问其人力资源经理:“给你们企业推荐的MBA,现在都走了,为什么”?人力资源经理无言以对。创维集团也曾通过不同的渠道引进了MBA,但工作一年,这些所谓的MBA都相继离开了,同时创维集团的人力资源总监感叹道:“MBA给我的感觉确实一般!”

    许多企业都遇到过象红塔、创维这样的尴尬事。而MBA则使许多企业提出质疑的是“眼高手纸、心浮气躁和名不副实”。

    很多企业甚至将MBA文凭作为应聘者的必要条件之一。不单是企业,许多政府部门也要求纷至沓来的应聘者具有MBA教育的背景。随着MBA学费和报考人数的急剧增加,MBA的学费一涨再涨,但这似乎并不能阻挡考生报考者热度的一升再升,而这些报考者的年龄大多在30岁左右。

    MBA考生:赵先生(26岁,科研机构):“单位不是很景气,想换份工作。MBA专业挺热的,应该比较有前途,至于毕业后做什么工作,看那时的经济形势再定吧”。

    MBA考生:文小姐(27岁,大学老师):“工作5年了,想学点新东西。去年,我的同学考上了清华的MBA,我对她的条件和实力都比较了解,所以自己也想试试。毕业后我想自己当老板。当然,我没有管理经验,但是,我有过管理学生的经验,管理之间应当是互通的”。

    许多报考者心里这样想着,而许多MBA培训机构或组织或个人认为MBA有利可图,便打着MBA的名义开办了各种MBA培训班。他们不顾教学质量、生源质量,只顾赚钱,导致了MBA市场的混乱和MBA含金量的降低。在国内授予海外学位的大学,在国外大多处于三流地位,而世界一流的管理学院,比如哈佛、MIT、斯坦福等,还没有一家愿意在中国授予学位。

    都是攀比惹的祸

    我们还记得前几年MBA的整体数量比较少的时候,MBA留给社会的是一个社会精英的形象,所以很多企业使用MBA实际上是虚荣效应在发挥作用,用以表示自身企业的高品味和规范管理。

    攀比效应是一种赶时髦的心理,就是说消费者认为其他人买这个东西的越多,他的购买欲望就越强烈。并且拥有这种商品的消费者越多,这种商品的内在价值就越大,而虚荣效应正好相反,它代表了人想独占某种商品的欲望,能够拥有的人越少,带给人们的需求欲望就越强烈。比如艺术品、专门设计的赛车、定做的高档服装等等,从某种程度上,虚荣是荣誉、地位或身份的象征。如果把企业作为买主,MBA作为一种商品的话,那么在企业的眼里,MBA具备不具备外部连带效应呢?如果有,是攀比效应在起作用呢?还是虚荣效应在起作用?

    随着MBA毕业生的增多,大量的MBA毕业生涌向社会,MBA具有的虚荣效应消失,而攀比效应还没有起作用,所以MBA的就业在社会上暂时进入了一个低谷阶段。当越来越多的公司拥有了MBA的时候,没有MBA毕业生的公司将会被认识是一个不规范,跟不上时代变化的企业。当然,我们更愿意相信企业使用MBA是从一种理性的角度,合理评估自身企业的需要和MBA的能力和作用来决定是否和如何使用MBA,但是,也不可否认的是,很多企业在用人上还是受外部性影响的

    考试考出来的“洋秀才”

    管理人才所需要的素质单靠书本知识是考不出来的,可直到现在MBA教育选拔人才还得通过统一的联考制度。从考试内容来看,仍以知识性为主,缺乏能力和素质的检验,这对有丰富经验却工作繁忙的人才很不利。

    考试对中国学生没什么大的困难,中国人应试技巧让外国人瞠目结舌,但是很多中国学生往往忽略工作经历。校方除了要看你的学术成绩外,更要考虑你的经验,个人素质以及管理方面的潜力等诸多因素,因此不要忽略了人文学科的学习。

    尽管许多MBA商学院的院长们都明白面试的重要性,但他们也承认,至今还没有一套符合MBA专业特点的、适用的、规范的面试方法。不少院校的面试流于形式,起不到选拔考生的作用。结果形成了目前以笔试成绩决定一切的惟分数论。表面上看似乎很公平,分数面前人人平等。实际上正是那些有丰富实践经验,最适于读MBA的人被考分无情地拒之门外。

    现在仅清华每年入校的MBA总人数就超过600人,这已经比许多美国商学院的规模要大得多。于是,就有了“MBA师资是否跟得上”的怀疑。MBA的师资在国际上是有条件的:必须有Ph.D(博士)学位,有研究成果,有实际管理经验。国外著名商学院的教师几乎百分之百拥有博士学位。而国内,即使北大、清华、人大这些著名学府也很难接近这一比例。同时,很多老师没有系统地学过管理,实践经验也难与国外的老师相比。

    现在很多国家和地区的MBA教育都采用美国模式,学制为两年制,其中包括去一家大公司实习,除了排名前25位的商学院享有全球声誉外,其它的学校最多也只在某个区域内小有名气。但是要想被这些学校录取也是一件不容易的事,有资料显示,美国学校在10个相当不错的候选人之中只录取2-3人。

    虽然目前中国的MBA教育存在这样或那样的问题,但在新的情况下,评价MBA含金量的标准,不只是看你有没有MBA证书,更关键的是要看你是哪个学校毕业的MBA。

    师傅有“洋名”无“洋实”

    在中国,很多教授一辈子没有从过商,终日在象牙塔里,目前国内教MBA的老师大多是“从学校到学校”,一些教授的学术性的确很强,说起各种经济学理论、原理来如数家珍,但实战中一家企业到底存在什么问题却说不清楚。

    MBA教授讲的案例要么来自网络,要么来自学术刊物,却很少来自企业,比如讲运营管理的老师,根本没有企业方面的经验,所讲的运营管理全是理论上的。他们固然有丰硕的理论成就,可以培养出很多优秀的理论人才,但却并不适合培养经营经验,更何况能有多少教师可以同时长于理论研究和实践总结呢?又有多少MBA可以在学习期间自己走出校园呢?

    在国外,如果你曾是商界老板或政界要人,在你辞职或退休之后你可以到大学做教授,将你在实践中最深刻的体会、最成功的经验、最惨痛的教训教给那些未来国家的建设者,这是许多国外国家所推崇的,拥有MBA学历与能力的则更会大受欢迎。

    遗憾的是,中国的企业家培训与教育体制十分滞后,MBA的培养在很大程度上脱离现实,录取人数虽一路飙升,质量却不见好转,“非学历教育”一直未受到社会的广泛承认和重视。在不近人意的教育条件下,一味扩大MBA的招生规模只能是急功近利之计,不能从根本上缓和国内企业家稀缺的矛盾。一个已经学习两年的MBA来自企业的学生失望的说“两年来的学院实际教育情况和他原先的期望相距甚远,即使是案例教学,也只是听上去很有道理,但并不适合企业的实际运作,尤其是大多数案例是照搬国外”。

    海尔集团总裁张瑞敏由于出色的兼并战略,被邀请到美国著名的哈佛商学院讲学,并被编排成“海尔吃休克鱼”的优秀教学案例,而国内以前不仅没有人做海尔案例,反而要从国外翻译过来,这不能不叫人深思。

    有些学校不知道是在为培养企业家办教育,还是在为增加学费收入办商业。他们对MBA学院的管理也非常松懈,甚至教师任意缺课、没有课堂笔记的情况时有发生,大部分课时课堂设计的目标不明确,没有针对性,更谈不上象美国MBA教学那样的生动性和趣味性。尤其值得一提的是,如今网络时代的到来给MBA教育提出了新的课题,21世纪是互联网的世纪,所有的产业必将和网络尤其是电子商务接轨,对互联网知识的匮乏就不具备成为企业家的基本条件。我们不禁担心,这种落后的教育形式下培养出的MBA,能滞在未来挑起中国企业的大梁?

    假的、烂的MBA就象假冒伪劣的产品将使其本身最终被市场淘汰,假冒伪劣的MBA式的企业家们则会毁掉一个企业、一个行业、直至整个企业家的制度环境。 

 

    欢迎与aihuau(爱华网)专栏作者探讨您的观点和看法,作者王运启,真名王运齐,被业界冠以“中国营销第一诗人”的美誉。多年致力于企业管理和产品市场营销的思考与研究,以敏锐的洞察力,洞悉市场营销风云;以缜密的思考,张扬着自己个性中的真知灼见。中国多家知名网络媒体和主流报刊专栏作家和特约撰稿人。作品有诗集《西域行者》、《青春手语》,营销作品集《中国营销深度思考风暴》、《营销褪变哲学》等。陆续经历了营销、企划、杂志编辑、人力资源管理等职业。善长领域:品牌战略、营销突围、文化发展、管理提升等。联系方式:[email protected]   MSN: [email protected]

  

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