工作明确的目标任务 不要去接受目标不明确的任务



[[center]][[image1]][[/center]]

“不给出明确的方向,对于上司来说,好处是可以省去日后为方向性错误作检讨,但是,对于下属来说,在工作中发挥创造性就是再蠢不过的了。” --如果不想总是犯错误,就不要去接受目标不明确的任务。

 

 不要去接受目标不明确的任务

文案撰写 郭梓林

美术策划 宋 雷

漫画创作 www.OKartnet.com

创作电话 010-88682838

 

《歪脖子说事儿漫画丛书》

全套四册 共500幅

将由山西人民出版社出版  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/516989.html

更多阅读

宣传工作面临的五个瓶颈问题 城市管理瓶颈问题

宣传工作面临的五个瓶颈问题丹棱县人民检察院 何旭杨 丹棱地小人稀,案源较少,大案要案更是凤毛麟角,丹棱县人民检察院全院实有在职干警30人,且人员结构趋于大龄化,相应人才结构断层,要搞好宣传工作就面临着五方面的瓶颈问题,只有解决

关于工作分析的方法 工作分析信息收集方法

1、工作分析的作用工作分析是重要的管理基础工作,阐明工作的任务、职责、及任职条件等内容,作为人员聘任、职位评价、绩效评估、职级设计以及薪资结构设计的基础。帮助改进公司的组织结构与工作系统。其作用体现在四个方面:1 组织决策

工作分析的方法步骤 人力资源工作分析步骤

工作分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个:第一,弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作;第二,明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。下面我简单介绍一下工作分析的主要方法和步骤:步骤一:各类职务信息的

声明:《工作明确的目标任务 不要去接受目标不明确的任务》为网友男汉子分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除