绩效管理原则 交朋友的是感情原则,共事讲的是绩效原则



[[center]][[image1]][[/center]]

“用对待朋友的方式,来代替管理企业的原则,无论对朋友还是对企业都会带来不好的结果。”--交朋友的是感情原则,共事讲的是绩效原则。

 交朋友的是感情原则,共事讲的是绩效原则

文案撰写 郭梓林

美术策划 宋 雷

漫画创作 www.OKartnet.com

创作电话 010-88682838

 

《歪脖子说事儿漫画丛书》

全套四册 共500幅

将由山西人民出版社出版  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/517638.html

更多阅读

质量管理八项管理原则详细解释 iso八项质量管理原则

1. 八项管理原则详细解释第一节 以顾客为关注焦点如何理解“顾客”这一术语英语customer可以翻译为顾客,也可以翻译成客户、用户、买主等。按GB/T 19000-2000的定义,顾客是“接收产品的组织或个人”顾客可以是组织内部的或外部的。也

绩效管理系统软件 绩效管理在企业管理系统中的应用

      工欲善其事,必先利其器。从观察国内众多企业,特别是上市企业的发展脉络,可以发现,提高企业管理的绩效水平,不是没有办法,而是在优化管理制度的基础上,找到真正有效的绩效管理工具,这样一来,管理就不再是不可传的艺术,不再是天赋的才

管理者如何留住员工 用绩效管理留住你的核心员工

企业只有对绩效管理的核心理念有深入的认识,才能真正发挥绩效管理的作用。文/王成信我们天天提的人才竞争,实际上就是核心关键人才的竞争,企业的核心竞争力实际上就是核心员工在市场上的竞争力,所以选拔、培养、激励和保留核心员工是一

员工积分绩效管理系统 用绩效管理留住你的员工

    我们天天提的人才竞争,实际上就是核心关键人才的竞争,企业的核心竞争力实际上就是核心员工在市场上的竞争力,所以选拔、培养、激励和保留核心员工是一切人力资源管理工作中的重中之重。绩效管理体系作为留住和激励员工的重要

案例撰写的基本原则 浅谈管理标准撰写的指导原则

    有朋友咨询如何编制公司的管理标准,需要遵循哪些原则。在此,回答一下朋友的问题:    管理标准是指对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制订的标准。“管理事项”主要指在设计、采购、工艺、生产、检验、能源、安全

声明:《绩效管理原则 交朋友的是感情原则,共事讲的是绩效原则》为网友屁股屁股分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除