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理念是行动的先导。理念问题，从宏观角度来看，可以影响到一个国家的经济展；从中观角度来讲，会影响到一个行业或一个地区经济发展的速度与质量；从微观角度来说，它对一个企业或一个人的发展亦会起到至关重要的作用。
下面主要从人才观问题谈谈理念对地区经济发展的影响作用。一、树立正确理念的重要性和必要性。所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，一个地区以什么样的理念来指导行动，也就必然会相应有一个与之相对应的结果。北方地区普遍比南方地区经济发展的速度要慢，应该讲，根本原因就是由于北方地区的发展理念不够新所致。比如，在南方人全国各地打工挣钱进行资金原始积累的时候，我们北方人却始终没能放下自己的架子，死抱着国营企业的臭架子毫不动摇，等我们想通的时候，他们已经在布厂设点，搞起了大规模的企业运作。可以说，思想慢一步，行动上就会慢一大步甚至好几步。这已经是具体实践所证明了的颠扑不破的真理。要想在经济落后的情况下尽快迎头赶上，求得经济的快速发展，我们就必须首先树立起正确的发展理念来。如果再四平八稳地过日子(其实那应该叫“混日子”)，那么，我们就将永远也赶不上时代发展的步伐，最终可能被淘汰出局。那么，在人才观上我们应该确立什么样的发展理念呢？二、树立正确的人才观，推动地区经济发展从一定程度上来讲，理念也可以理解为目标的设定问题。我们应该将我们的目标确定“只有翘起脚来才能够得到的程度”，但又不能脱离我们的实际而定得太高过高，这也就是“欲速则不达”的道理。首先，要树立人才不容浪费的理念。人是社会实践活动中最活跃的因素，特别是人才对于一个地区的经济发展具有至关重要的作用。人才总是与常人有异的人，他们天生具有首创性、开创性，不囿于常规，鄙视传统，敢说敢做，因此也常常易于引起矛盾和冲突。然而，在当今的知识经济时代，人才的价值已经越来越具有不可取代的地位，一个人才可能会影响到一个公司营业额的60%甚至更高，对于一个地区的经济发展也一样，具有着举足轻重的作用。没有这个人才，公司就可能被市场淘汰出局，这个地区的发展也许就会慢好几年。在革命战争年代是枪杆子里面出政权，但在和平发展年代只有人才才能引导我们的经济走出低谷，步入坦途。美国微软公司的比尔·盖茨几乎改写了全球资讯产业的历史；青岛市的经济发展靠着海尔、海信、澳柯玛等企业的成就而得来，而这又是张瑞敏等一般人才努力实践的结果。诚然，一个公司决不是靠几个天才或明星式的人物就能运作的，但我们必须得承认能够创造市场、改变市场的人并不是多数人。现在有一个状况，没有一个公司嫌人才多，但也没有一个公司不在浪费人才。这是一个非常矛盾、非常严重的事情。造成这个矛盾的主要原因来自于私心与担心。人力资源作为一种资源，就同其他资源一样，一定要避免浪费。而节省人力的积极做法就是，教育人、培养人、开发人、成就人。如果不先想方设法来节省人力、精简人力，我们就无法提供足够的空间来让有能力的人才施展才华。所以，为了公司的发展，为了行业或地区的创新，我们每一个人都应该重新调整传统的选拔人、培养人、造就人的方法，要以开阔的胸襟，对公司或地区发展负责的态度，怀着发掘人才的强烈使命感，抛开个人的私心与担心，不分关系，不分善恶，不分性别，大胆、公正、公开地推荐或是接受自荐来发掘人才，开发人才，防止人才的浪费。
其次，要切实树立创新的理念。江泽民主席指出，创新是一个民族进步和发展的灵魂。这是一条真理。没有创新就是等死。我们要坚持不断否定自我，持续不断地开展创新，持续不断地改善我们的经济发展环境与工作环境，筑巢引凤，提高管理效益。这也是当前全国上下招商引资工作的必要前提。没有这些工作的良好开展，外来投资不但不会增长，而且还会出现大面积的滑坡。最后，要树立教育投资必须优先于资本投资的理念。打个比方，资本投资就好比是在深山中建设的豪华五星级大酒店，而优质的通往酒店的公路就是我们的教育投资。试想，如果没有教育投资作基础，那么崎岖泥泞的山路会引来山中酒店的大发展吗？我想，它决不会带来发展，只会是“固步自封”、自取灭亡的结果。教育投资决不能只顾短期利益，而应配合企业或地区的长远发展，要及早考虑、部署教育的中、长期发展投资，以保证公司的长足发展和地区的稳定、持续、强劲的经营能力。一句话，只有以教育投资为基础的资本投资，才是低风险的资本投资，也才能有坚实的后盾去争取更高更大的投资回报率。
