爱华网系列专题：中小企业如何过冬
尽管今年的金银月饼走俏中秋礼品市场，但据说那多数是用来送礼的；与往年国企中秋福利发放成套家电，让国人惊羡不已相比，今年国企中秋福利发放低调了许多。联想到前阶段国资委官员吁请央企高管们准备“过冬”，这很难说是在刻意清理福利腐败。当然“过冬”理应唤起忧患意识，需要加大清理福利腐败的力度；否则，在福利“小棉袄”的庇护下，央企高管毫无严寒之虞，“过冬”之说就成了为福利腐败的成本转移做铺垫之嫌。 当审计署在6月初发布的中国石油、中国石化、中国电信等15户中央企业2010年度财务收支等审计报告中披露了央企违规发放福利的问题后，舆论对福利腐败纷纷提出质疑。在不少人担心福利腐败将不了了之的时候，“过冬”说似乎就有一种将此轻轻一笔带过的意思：既然要“过冬”，舆论就不必再苛求央企高管了，否则怎么能调动央企高管们的积极性？所以福利可以照样发，而且可以利用“过冬”用加大成本的方式冲减利润，减少利润上缴比例，甚至要挟国家补贴，给福利更加滋润的发放提供更大的空间。企业“过冬”犹如高管“过年”，何来忧患意识之有？ 在国人的印象中，国资委很少替国人说话，总是站在央企的立场上替央企高管们说项。既然商务部用统计数据表明国内经济形势还没有那么糟糕，国资委如果想证明这一次是替央企高管说话的例外，那其实也很容易，就是从问责福利腐败开始，彻底脱掉他们的福利腐败“小棉袄”，真正让央企过几年紧日子。过紧日子就是要厉行节约，堵塞央企财务漏洞，真正依靠市场创新而不是背靠垄断衣食无忧。否则用默认福利腐败的形式证明央企的优势，力促激励力度与国际“接轨”，藉此吸引人才，使得央企高管的小日子在赢利时滋润亏损时也滋润，那当然是继续要“亏也挨骂赢也挨骂”的。这样一来，真正让央企高管们揪心的并非央企利润的下滑，倒是每年一次伴随着审计署审计报告而来的舆论的“寒冬”。 在本届政府决心年底推出收入分配改革方案已经进入倒计时的情况下，问责福利腐败，真正让央企过几年紧日子，无疑具有“限高”的意义。央企高管高薪的存在深为人们所诟病，是不争的事实；既然国资委已经认识到“过冬”的必要，那就应当对高管的高薪有所限制，不能允许继续用福利腐败打造既得利益集团的“春天”。对于已经披露的福利腐败一定要追溯退赔；对于福利腐败金字塔塔尖上的决策者应以贪污论处；对于以后再发现福利腐败现象的，国资委应当承担连带责任。当然，使高管对高薪感到一股寒意，绝不能成为给一线工人降工资；尤其是对派遣工、临时工、农民工等体制外的劳动者，他们的工资不是怎样降而是怎样提高的问题，基本的要求是与体制内的人群同工同酬。否则即使央企真得要“过冬”，也很容易用人口红利掩盖乱铺摊子等决策失误的短板。 在最近公布的让人尊敬的企业名单中，鲜有中国企业的身影，这对于理应肩负更多社会责任的央企来说，在舆论的叩问中，才真正应当有“过冬”的紧迫感。毫无疑问，只有脱掉福利“小棉袄”，才会迎来民心的和煦春风。
