家族企业都是从小到大,由无到有的一个成长过程。刚开始,也许是小作坊或者小工厂的的形式,都是由家人或者族人帮助打理与支持下进行的。在创业阶段,是上阵父子兵,打虎双兄弟。能体现出艰苦奋斗与团结协作的作用。随着企业规模的扩大与发展,家族成员管理企业越来越呈现出不适宜与不适应的征兆。第一出现了不懂企业管理、不会管理、不善管理的情况。让一群对管理无知的人管理企业,是想要企业兴旺发达,还是衰败到闭?第二出现了对人才的排斥现象。任人唯亲的企业是绝对不会任人唯贤的。当今世界企业的竞争,归根到底就是人才的竞争,没有人才,如何能够在竞争中存活?离开了人才,企业如同无源之水,无根之木。排斥人才与人才没有认同感、归属感、成就感的企业能活得长久吗?答案是这样的企业是短命企业。第三出现了对新事物、新理念、新文化的拒绝与抵制。人一般的价值观确立后,而且变成习惯性思维方式后,就会趋向于保守、固步自封、固执己见,从而在内心
家族企业的弊端 克服家族企业的弊端
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