爱华网从你的一言一行中，别人就能看出你是否是能掌控全局的人。下面的内容是两种不同的表现，在符合自己情况的那行前面打钩。争取改掉第一个表中的坏习惯，努力养成第二个表中的好习惯。对自己的行为不负责的表现：□遇到问题就责怪他人□结果不如意就责怪他人□结果不如意就到处找借口□坚决认为自己没能力做某事□不会冒险尝试接受新的工作任务□否定和忽视自己的过错，或是逃避责任□把成功和失败都归结于运气或命运□需要别人持久不断的帮助或监督□容易放弃对自己的行为负责的表现：□遇到问题会主动承担责任□没有达到预期的结果时，也会主动承担责任□结果不如意时，不会找借口□相信自己有能力实现目标□尽管不确定结果如何，你都会勇于尝试□犯错了会勇于承认□觉得成功有很大部分的原因是因为自己的努力□总是独立自主地工作□坚持不懈负起责任来要想更有担当，你首先要检查自己当下的行为习惯，心里默默记下自己对人和事的任何回应。你要注意自己的言行，若说出类似“我做什么都无所谓”“这不是我的错”“我什么也做不了”的话，就表明你无法为自己的言行负责。一旦你察觉到自己的想法和说法同上述一致，那你要赶紧改变想法，把注意力集中在如何更有效地解决问题上去，比如，“我还能做些什么呢？”“我能帮什么忙呢？”或是“我该如何解决问题”。为自己的行为负责，意味着你认识到了自己的不足。你给自己机会尝试新鲜事物，也原谅自己的错误，并从中吸取教训。在学习的过程中，你逐渐掌握起新的技能，成为能为团队作出贡献的一分子。当你达到预期的目的时，你就能自豪地宣布这是自己努力得来的结果，而不是纯粹靠运气。从失败中吸取经验教训在工作中，如果你犯了错或是遇到挫折，一定要弄清楚为什么会出现这种情况。这里绝不是叫大家去划分责任，到处找碴儿，找碴儿就意味着拒不承认错误。分析引起差错的原因，会给你提供宝贵的信息，让你有机会及时纠正。当你在工作中遇到不顺或出现差错时，试着回答下面的问题，理清自己的思绪：●.你是否有信心把工作做得更好？如果不能，为什么？●.你知道如何完成工作任务吗？如果不知道，你还需要着手做什么？●.你能够专心致志地完成工作任务吗？●.具体是哪些方面让你觉得不好解决？●.你总是重蹈覆辙吗？●.引起差错的原因主要有哪些？●.你曾试着纠正错误吗？哪些因素会使你改正错误？哪些又不能？●.你还试过什么其他的解决办法？
举个例子，如果你总是在统计数字的时候出错，你可以试着用计算器或是电子表格来辅助你。如果你用的就是计算器，那你可以换个新的使使。在用的时候动作可以慢一点，或是重复计算两次，以确保结果正确。如果你是因为注意力不集中而犯的错，那可以把干扰你的因素去掉或者移开。如果你总是在某个特定的环境中出错，你需要想一个行之有效的长期方案。如果你在家总是不小心把水杯碰倒，你可以把水杯放在别的地方，或是换个容器。在工作中也同样如此。／成功故事：我在这里无法安心工作／下面这个例子，告诉大家分析错误的确可以解决工作中遇到的问题。一位属于ISTJ型的女性在输入数据时总是会出现差错。于是，她的老板就把她送到培训中心询问到底是哪里出了问题。这位女士和培训人员一起分析了她的情况，发现她在输入数据时总是被打断，比如有人问问题，或是有电话打来。后来，经老板同意，故事的主人公决定在无人打扰的房间里完成数据输入的工作，其他员工负责接听电话或回答顾客的问题。就是这个小小的变化，让她大大提高了工作的效率和准确性。犯错之后，千万不要一个劲儿地埋怨，也不要挑别人的不是。相反，你要做的是仔细分析形势，想办法去解决问题。一些比较复杂的问题确实需要长时间的分析才能理出个头绪。与此同时，你还可以要求别人给你提出宝贵的意见，这样才能及时察觉错误，并从中学到东西。在大多数情况下，尝试和犯错是学习和成长中的必经之路。只有当人们重复犯一个错误且从来也不加以改正的时候，错误才会演变成问题。不过，并不是所有的情况都适合去尝试和冒险。因此，当你决定要尝试新事物、检验其结果之前，最好对限制条件做到心里有数。在这里，尝试新事物并从中吸取经验教训是好的，但并不意味着你要让自己陷入危险的境地，也不是你做出无礼举动的理由。要是我没办法改变任何事呢看到这里，你会说：“等一下！有时候当事情出现差错时，责任的确在别人身上啊。我可不想替别人都背黑锅。”你说得有道理。每个人都会犯错，而且有些情况确实由不得你来掌控。有时候，你的胜败也的确有部分外在因素在起作用，然而，你可不能把这当借口。一定不要让自己养成凡事都怪别人的习惯，也不要总是把成功和失败归结到别人头上，把自己的责任推得一干二净。你应该认识到：在这些事情中，你也起了一定的作用，不管当时发生了什么，也不管你的作用是多么小。在事情发生时，你应该为自己的行为负责，也可以适时改变自己的行为。为自己的行为负责的其中一步就是要清楚自己的能力范围，之后，你才能对在能力范围之内的事情采取行动。对自己能力范围之外的事你也能有所作为，就是控制自己对这些事情的反应。当别人阻碍了你的成功之路时，你要为自己的反应负责。举例来说，如果有个人是你成长进步的绊脚石，你可能需要换种方式来达到预想的结果。如果别人不想给你提供足够的资源，你可能需要和领导沟通一下，换个计划。当然了，你无须为那些不在你控制范围内的事情负责，否则，会使你有不必要的压力。你应该先清楚自己的能力范围，再争取在这个范围之内做到最好。如果你不清楚自己的职责范围，你可能需要和别人沟通讨论一下。在讨论时，切记不要埋怨或抱怨，只要用平静的口吻解释一下自己的处境和难处就好。在可能的时候，利用自己的职权为事业成功铺路；把你想从工作中收获的一切和你愿意承担的责任联系在一起；向别人展示你取得的成果，这些成功的痕迹和你个人负责的部分会为新的契机铺平道路。举个例子，如果你想在家工作，你一定要向老板保证你在家里也能够完成和在办公室里相同的工作量。当你需要给出额外的理由时，你要给老板展示你的责任心，还有你在家工作能给公司带来什么额外的好处，而且，这两点必须要有符合逻辑的关联。其他例子还有：如果你想升职，你就需要让上级明白你为公司作过些什么样的贡献；倘若你想参加职业发展培训课，你就需要表明这个课程能够让你更有效率地工作，你可以举个以前的例子，说明之前的培训都能让自己在工作中表现得更好，这次也不例外。
