爱华网衡量一个人是否事业有成的标准一般有三个：金钱、权力和声望。然而，这并不是仅有的三个因素，只有你能界定自己的事业是否成功。作为一个独特的个体，你有自己与众不同的兴趣和技巧，价值观和性格也和别人不一样。你有着自己的个性，也需要面对个人的烦恼和自身的限制，所以你找寻的应该是一套适合自己的生活方式。这一章会帮助你确定自己偏爱的工作方式，也会让你更加清晰地界定只属于自己的事业目标和工作志向。如果你每天都能开心地办公，发挥自己的优势，那么你的工作就会变得更加有趣，它也会给你带来更多的回报。了解自己的喜好可以让你清楚什么才叫适合自己的成功事业。在卡尔8226;荣格（Carl Jung）的研究基础上，我们知道：个性类型是决定你自然喜好和自身优势的因素之一。了解了自己的性格类型之后，你就可以弄清楚适合自己的工作方式了。一旦你了解了这一点，也知道自己喜欢哪一类型的工作时，你就能选择正确的道路，把所有精力都用在刀刃上，努力向成功迈进。凯瑟琳8226;库克8226;碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔8226;碧瑞斯8226;麦尔（Isabel Briggs Myers）这对母女继承了荣格的个性理论，并将其拓宽，在其基础之上研究制订出了麦布二氏心理类型量表（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI量表）。这个量表公正客观，没有掺杂任何感情色彩，是用于测量个性类型的专业工具。它被研究人员广泛运用，至今已有60年的历史。本章会帮助你找出自己天生的个人喜好，同时给你提供设定生活目标和工作目标的方法策略。不过，这并不是说你读了本书就能知道该找什么样的工作或者该换什么样的工作。更确切地说，这一章会教大家如何在现有的工作中做得更好，以及如何实现目前的生活目标。你可以通过对MBTI量表测出的几种个性类型有个大致的了解，也能粗略地评估一下自己属于哪一型。下几页的内容里有对各种类型的详细描述，仔细读过之后，你需要在小框里打钩，通过勾出的类型就可以得知自己的大致个性。不过，在这里要提醒大家，此处给出的描述都比较笼统，所以不是所有的描述都可以确切地用在自己或是任何一个人身上。你现在表现出来的各种偏好在很大程度上受到了你目前的生活状况和过去经历的影响。你身边的很多人和事也都会影响你看待自己的角度。为了成功，你可能会忽视自己的天然本性而去强迫自己学习那些和自身个性截然相反的技术和处事方式。在生活中的某个时刻，你或许需要挖掘过去并不怎么在意的爱好。身边的人也会给你压力，逼迫你选择和自己个性不符的行为方式。由于上述这些原因，一个简单的对照表便无法让你分出哪些是自己的天然本性，哪些是你自己后天学习得来的，而哪些又是别人对你的期待。为了更精确地测出自己的个性类型，大家最好做一下完整的MBTI量表。世界权威机构国际心理类型协会（Association for Psychological Type International）可以帮你介绍适合你的心理专家，专家会指导你如何进行测量，也会给你解读测量的结果。协会的网址是www.aptinternational.org，你也可以自己在网上做测试，网址是www.mbticomplete.com。 网上这个测试会告诉你详细的解释过程，帮你准确地评估自己的测量结果。个性类型理论研究发现，一般来说，人类普遍有四对相反的处事方式和做事方法。每一对里你都要选出比较符合自己的那一个，到最后你就会得到一个由四个字母组合而成的性格指标，总共有十六种性格类型，也就是我们通常所说的16型人格。现在，你可以阅读下几页的性格描述，并选出符合自己的项，看看自己究竟是属于哪种性格。外向型和内向型所谓的外向和内向，主要是说人们适应环境时采取的处事方式。外向的人（E）倾向于开放和主动，内向的人（I）则倾向于封闭和内省。E 外向型 “我们谈谈吧。”比较外向的人：8226;喜欢交流和实践，在行动和沟通中处理信息。8226;不喜欢复杂的过程，不喜欢花很多时间做一件事，尤其是当他们不得不独立完成的时候。8226;在和别人讨论中学得最好，会和别人分享资源，通力合作时工作效率是最高的。8226;在做事和权衡该如何作决定的时候，总是喜欢问问题，也爱把自己的想法讲出来。8226;在行动和沟通中能更好地了解周围的世界。I 内向型 “我需要好好想想这个问题。”偏内向的人：8226;喜欢内省和反思，在暗自思考中处理事情。8226;喜欢在安静的环境中做事，且很享受一个人长时间地工作和学习。8226;需要花时间去消化理解，这样才能学得最好，而且喜欢自己独自处理事情。8226;说和做之前会仔细考虑，如果被要求即兴表演或讲演时，他们会觉得很不舒服。8226;在外面会贬低自己的能力，因此，外界很容易低估内向的人。在日常生活中，每个人都有内向和外向的一面。不过，这两个中的其中一个肯定比较符合你的本性。在符合自己真实情况的类别前打钩。□E: 外向型 □ I：内向型感觉型和直觉型感觉和直觉是人们吸收信息的两种方式。感觉型（S）指的是比较喜欢关注具体的事实和细节，而直觉型（N）则比较倾向于关注综合的模式，着眼于各种可能性。S 感觉型 “只给我事实就好，谢谢。”喜欢以感觉来处理信息的人：8226;关注单个的事实和各处细节，在微小中发现事实背后的模式或者整体的概念。8226;对目前能掌握的事实比较感兴趣。8226;偏爱按照先后顺序排列好的信息，也喜欢尝试有实际意义的工作。8226;对那些复杂的或需要在未来花很长时间的工作没有耐性，甚至会感到有挫败感。8226;喜欢把自己的感受放在工作中。N 直觉型 “现在我可以全面考虑了。”喜欢以直觉来处理信息的人：8226;偏好将事实结合起来进行整体考虑，他们更注重大局，喜欢找出概念之间的微妙联系，而不是只关注事实和细节。8226;喜欢创造出无限的可能性，对现实和数据不太关心。8226;有很多新的想法，容易对常规和按部就班的工作失去兴趣。8226;工作时，喜欢在不同的想法和任务之间跳来跳去，学习时也灵活多变，他们一般精力旺盛，喜欢心血来潮，但忍耐力较差。在日常生活中，每个人都有感觉型和直觉型的一面。不过，这两个中的其中一个肯定比较符合你的本性。在符合自己真实情况的类别前打钩。□S: 感觉型 □ N：直觉型思考型和情感型思考型和情感型描述的是人们处理信息和作决定时的偏好。偏向于思考型（T）的人依赖逻辑和分析，而偏向于情感型（F）的人则更注重个人的价值和对他人的影响。T 思考型 “这样做符合逻辑吗？”在作决定和处理信息时偏向于思考型的人：8226;注重逻辑和分析。8226;善于处理客观数据和因果关系。8226;会从正反两面来考虑事情（创意、信息和观点）。8226;在作出决定和解决问题时，偏向于把情绪和感受转化为事实和细节的形式。8226;偏向于冷静客观的交流方式。F 情感型 “这样做会伤害到其他人吗？”在作决定和处理信息时偏向于情感型的人：8226;相对于信息本身来说，对信息如何影响他人比较感兴趣。8226;需要他人给予反馈，在互相关爱、互相支持和鼓励的环境中工作效率最高。8226;觉得工作环境和工作本身一样重要。8226;经常作出主观的决定，这类人比较能够理解和尊重他人的价值观。8226;觉得客观且富有逻辑的推理太过冷酷，他们可能会受到那些偏爱逻辑推理的人的批评。在日常生活中，每个人都有思考型和情感型的一面。不过，这两个中的其中一个肯定比较符合你的本性。在符合自己真实情况的类别前打钩。□T: 思考型 □ F：情感型判断型和感知型判断型和感知型主要指的是适应外界的两种方式。偏向于判断型（J）的人坚决果断，偏爱结构和控制。偏向于感知型（P）的人则喜欢尽可能多地保留所有的选择，也更偏爱顺其自然、灵活多变。J 判断型 “赶快行动吧。”判断型的人：●.立刻作出决定，好尽快做个了结。●.事先计划，把自己的世界整理得井井有条。●.喜欢常规和结构。●.偏爱清晰明确的任务分配，别人对自己的预期也要清楚明白。●.不喜欢变化，也不喜欢模棱两可。●.完成任务后就继续展开下一步的工作。●.做事有条不紊，且凡事都有计划。P 感知型 “等等再说吧。”感知型的人：●.不会立刻决断，会收集很多的信息后才作决定。●.喜欢顺其自然，把事情都留到最后一秒。他们一般不会事先计划，也不会规划好时间。●.喜欢开创一个项目，但不会继续跟踪关注。●.对规则和常规感到沮丧，不喜欢看到事物的终结。●.喜欢探索和找寻新东西，热爱变化。在日常生活中，每个人都有判断型和感知型的一面。不过，这两个中的其中一个肯定比较符合你的本性。在符合自己真实情况的类别前打钩。□J: 判断型 □ P：感知型
