爱华网系列专题：搞定90后！
网晒实习经历时暴露公司薪酬机密，“显摆”所谓的内部消息，难以忍受考勤制度愤而请辞……正是暑期实习高峰，90后实习生们个性自由而乐于分享的天性，让企业HR们有些招架不住了。 日前，前程无忧邀请625家企业的人力资源管理者参加了实习生的工作行为调查。结果发现，雇主对实习生最难管控之一的，正是实习生的网络行为。对企业内的什么信息可以对企业外的人发布，很难作出明确的限定。调查显示，77%的HR认为实习生有不妥当的信息传播行为，50%的人认为“后果不严重”。 “在百度实习最大的收获是……就能复制文档；在优酷实习最大的收获是……能直接下载视频；在土豆实习最大的发现是在……就可以跳过45秒广告。”最近在论坛上广为传播的这则帖子，充分体现了“乐在分享”的互联网精神，也显示出企业在实习生管理上的漏洞。 令人力资源管理者们头疼的，还有伴随网络成长起来的90后实习生喜欢在网上发布“实习体会”。这些体会不光包括个人实习经历，还热衷于比较不同企业的薪酬福利水平，甚至发泄不满。前程无忧的调查显示，77%的人力资源管理者认为实习生有不妥当的信息传播行为，给公司带来信息保密和制度管理的困扰。 对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于实习生还不是正式“雇员”，在自我身份认知上常以“临时”自居，而在工作选择上又有多种可能性，因此往往缺乏忠诚度和职业归属感。
调查显示，50%的人认为“后果不严重”。然而，也正是这种 “不严重的后果”，让严格管理变得更加困难。大多数HR表示，“只能算了。”最多面对下一届实习生时提前进行告诫，或请直接管理的经理用温和的方式和实习生沟通。事实上，即使后果较为严重，雇主也往往难以追究。 冯丽娟在建议实习生珍惜实习机会、尽早融入职业生涯的同时提醒用人单位，由于校园招聘已成为很多知名企业一大市场和品牌战略，赢得实习生的口碑很重要，“对实习生的管理稍有不慎很可能招致不满，再经网络传播，会影响到雇主品牌。”
