爱华网畅销书作家鲍伯?尼尔森在《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》中指出：“竞争的激烈、节奏的紧张、变数的繁多，都要求员工不能事事等待老板的吩咐。就雇佣关系而言，今天已经很少有人能从一而终、一辈子在某个地方工作。员工不再指望铁饭碗。如果在这个公司他不只是坐等指令，而是能够运用个人的最佳判断和努力，不仅他的创造力得到了公司的尊重和承认，而且他由此得到的锻炼和提升，也是他一生能够不断适应市场变化的宝贵财富。” 所谓老板心态也就是积极主动做应该做的事、需要做的事，自己当自己的老板，而不是在消极被动的在等待中消磨时光。像老板那样思考，像老板那样行动，有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个公司乐于接受的人，从而也是一个可托付大事的人。 杨元庆刚进联想的时候，不过是一名普普通通的销售员。可是短短十几年，他就成为了联想集团的董事长，年薪达到7000多万人民币，成为大陆年薪最高的CEO。惊羡之余，很多人都想知道杨元庆迅速成长的秘密。 带着诸多疑惑，有记者采访了联想前任董事长柳传志。 记者问：在联想内部，像杨元庆这样年轻有为的年轻人很多，而且还有许多比他资深的中高层管理者，您为什么偏偏看上了杨元庆呢？
柳传志回答：“我研究他已经很久了。之所以最终选择他当联想的接班人，是因为他有着不同常人的大境界。” 从柳传志口中说出杨元庆“有着不同常人的大境界”，让记者感到意外。之后的采访才知道柳传志所指的“大境界”源于一个寻常而又不寻常的电话。 有一次，柳传志给杨元庆打电话，说要派他去夏威夷参加惠普公司的全球代理商大会。杨元庆却在电话那头回答说：“最近销售上的事情特别多，我实在忙不过来，能不能换具体管业务的杨立斌去？”这一回答让柳传志大为感慨：“当时出国风非常盛行，无论谁有了出国的机会都很高兴。杨元庆很早就想出国，但是他却说让别人去，而且口气特别自然，漫不经心，绝没有给我好像他有多高风格的感觉。” 柳传志对杨元庆的良好印象，就在这样一个看似寻常却又不寻常的电话中产生了。当然，这只是一个开始。从杨元庆的迅速成长的经历，可以看出积极的人生和工作态度造就了他事业的成功。 就出国这件事而言，杨元庆首先想到的不是自己的利益，而是眼下公司的工作不允许，所以他想都没想就让给了别人。他知道自己的老板在为什么而着急，他也像老板一样着急，甚至比老板还着急，这就是让柳传志感动的“大境界”，能够像老板一样思考和行动，而不是斤斤计较自己的利益得失，不是想着自己如何放松，如何舒服，而是一切以公司的大局和利益为出发点，想老板之所想，急老板之所急，自然也就会得到老板的认可与欣赏，当然也就成为了老板能够委以重任的人。 市场经济其实很简单，就是交换。作为一名员工或下属，如果你总能了解给企业、老板的需求，给他们想要的，最终，企业、老板也会了解你的需求，给你想要的。
