爱华网急事，慢慢的说；大事，清楚的说；小事，幽默的说；没把握的事，谨慎的说；没发生的事，不要胡说；做不到的事，别乱说；伤害人的事，不能说；讨厌的事，对事不对人的说；开心的事，看场合说；伤心的事，不要见人就说；别人的事，背后不说；现在的事，做了再说；未来的事，未来再说。 大家看了这题目，估计会想，急事怎么能缓办，急事肯定就是老板催得急的事，急都急死人怎么能缓办？缓事当然是不急的事，想什么时候办都行，不用太急的。 别急，让我慢慢的解说 首先我们要分清在职场上什么是缓事？什么是急事？ 职场上所谓的缓事，就是指工作中每月、每周都需要做的事，类似统计报表、分析、会议纪要、档案整理等等，这此事每月都要做，做久了大家估计都是随手捻来，想什么时候做就什么时候做，急要时马上就能做好。 那所谓的急事呢？估计大都存在老板突然需要做的事，急急的把你叫去安排你马上帮他做出来，急要！至使你紧紧张张的赶着去办，内心越急结果往往是办不好来回修改。 急事和缓事我们暂时区分开来了，让我们在来说说急办和缓办吧
缓事要急办，因为缓事是你必须做的事，是你职责内的事，也是一种成形的公式化的事，做了一般情况下不会出错，若急办了，那么你就可以在当老板需要时，你随时就是拿出来，随要随给，也不会出任何差错，缓事要急办足可以显示你的工作能力，工作的计划性很强，容易得到上司的欣赏 急事缓办呢？急事往往是突发事件，让人没有准备，急办肯定出错，因为是急事，你的上级也会为此重视，急办后他们细细的审核，如你做完了上级找不了同一点毛病，会显示出上级的能力水平和你差不多，在则急事工作安排给了你，上级所限定的时间需要，难道是真正的最后时限吗？我想不可能，上司也会为他的时间留有一定的余地，当你急急的办完后，上司会帮你纠错，很有可能让你重做，一来二去，你工作能力会在上司的眼中大拓折扣。所谓的缓办也不是教你拖着慢慢的办，而是做出预算出上司真正急需的时限，然后在那个时限中交工，让上司无时间修改，只能拿你做出来的东西使用。最后呢？你会得到一个评价，你有能力，他交给你做的事的确很难办，但你还是做出来了 。
