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想知道关于年薪的秘密吗？一般认为，计算年薪应该根据能力与工作量。但实际上，合理的年薪应该比你的能力价值略少一些。因为老板计算年薪的方法和你不一样。如果他们觉得年薪给少了，心里就会觉得对不住你。于是会用关心、爱护或是商品券等其他方式弥补。因为你少拿了5000 或10000，他们会更珍惜你。 但如果老板觉得年薪给多了，他们就会监视你，也不再用激励的目光看着你。他们会在心里不停地注视你：你干的活值不值这个价钱？自己是不是给多了？ 我们对待事物也是一样的。假设你买了一台笔记本电脑，如果你认为5000 元就足够了，却因为一些附加功能而花了7500 元，中间出现了2500 元的差价。于是你会一边用一边监视它的性能，这本身就是错误的心态。但如果你只花了5000 元，就不会有这些烦恼了。 你觉得自己买贵了，所以不停地观察它是否值这个价钱，最终你会发现缺陷，然后开始后悔，对人也是一样的道理。 如果在年薪方面让老板感觉亏待了你，他会想方法补偿你。即使你犯了一些小错误，他也会睁一只眼闭一只眼。但如果你说“不给这个数我就不干了”， 老板可能也会给，但从此他就会开始监视你。这时如果他发现同等价值却更优秀的人才就会动摇，而如果你的年薪比真实价值多出一两万元的话，在老板眼中你就变成了“可以替代”的人。 因此，如果你的年薪低于你的实际价值，你就有机会学到更多东西，还可以避免被监视。你可以更心安理得地工作。所以心放宽些，让老板心有愧疚的价钱才是最合理的年薪。 “这次我就算跟老板死磕，也一定要拿到这个数。” 这样的年薪即使拿到了你也不能安心。因为，想要这份工作的人多如牛毛，所以不要为了5000 元跟自己过不去。如果你的能力能迅速提高，老板自然就会给你加两三倍的工资，或者提拔你，总之会想办法留住你，因为你的离开是公司的损失。
