爱华网职场人士计算年薪的方法很简单。阅历、投资的时间、能力以及取得的成果，4 个变量就搞定了。但老板的计算方法就相对复杂得多，他要考虑的变量可能超过10 个。有的钱是想给而不能给的，有的钱是希望你等公司成长一年再给的，有的钱是因为等级关系给不了的，还有的是因为给了你就得给别人、负担太重暂时给不了的。有时是公司刚出了一大笔投资款而无法给你加薪；有时是因为担心按学历给你加薪后，公司会出现学历歧视的现象。 加薪对于公司老板而言，不仅只是多给你5000 的问题，尤其是在公司情况不好的时候，这种问题更令人头疼。这时如果能有一个替老板解忧的员工，老板该多感谢他呢。 现在在艺术演讲研究院工作的崔总监28 岁进入公司，她从年薪8 万到现在的公司高层，我们一起走过了12 年的风雨，这12 年间她好几次深深地感动了我。几年前金融危机，公司生意变得非常惨淡。经济不景气最先受影响的是教育业，课程几乎全部取消了。 当时崔总监来找我：“金老师，现在是困难时期，就按照这个数给吧，不用给我涨工资。等以后公司情况好转了再给我涨也不迟。” 最后一句话更是让我感动得哭了： “我自己省着点花就好了。” 那一瞬间，我感到我们就是共患难的一家人。 家庭生活中，嚷嚷着让老公多往家里拿钱的女人通常都不会持家。“有钱才能好好过，没钱就过不下去”的妻子不是一个好妻子。然而崔总监的行为就像在安慰工资账户被冻结的丈夫一样。 “老公，没关系，我省着点花就好了。” 听到妻子这么说，老公就可以放心努力工作了。事实上为了公司，崔总监的确非常节省，她自己也说当时几乎学会了所有节俭的方法。不仅是公司的钱，她自己的钱也很省，一整年都没有买新衣服，完全就是一位中年大婶，把头发全束起来，只为了节约烫发的钱。 值得庆幸的是第二年公司情况好转，我把当初没涨的工资都给她补上了。发工资时我的心情别提多好了，因为我知道无论我有没有钱崔总监都会一直跟在我身边。 崔总监视公司的命运与自己的人生同等重要。几年后，崔总监把她的存折拿给我看，存款数目非常可观。如同妈妈们嘴上总说没钱，但日后总能神奇地买下房子。崔总监就是那种神奇的人。 越是嚷嚷着“没钱就过不下去”的女人，到最后越有可能落得一身债，更别提买房子了。但像崔总监这种不喊苦不喊累的人就不一样了。后来我看到她的存折吓了一跳，扣掉房款后，竟然还有几十万的存款。和那些不懂得节约的人相比，10 年竟会产生这么大的差异。她嫁人时在我们公司是最有钱的。她结婚的时候还给我写了一封信。 院长： 谢谢您给我发了那么多年的工资。虽然公司也有过不景气的时候，但您都会按时给我发工资，现在我用这些钱嫁人了。 谢谢您。 我才要谢谢她呢，这世上恐怕没有比她更好的员工了。但有些不知天高地厚的人无论给多少都嫌少。从没听他们说过一句谢谢，而且还大言不惭地说现在的世道这点钱拿了也没用。我给的钱是卫生纸吗？ 你要小心，老板听到这些话就会认为你觉得工资太少： “我就算干10 年也没存款没房子，一无所有。” “我朋友的公司，发双倍奖金呢。” “赚得太少了！” “这点钱拿了也没用！”
“存起来也干不了什么！” 偶尔还会听到这种话，你认为我的心情会怎样？让自己的衣食父母没面子，你以为自己还能好过吗？但他们总喜欢把这样的话挂在嘴边。这样的人就算工作10 年也依然一无所有。作为老板，听到这些话我会觉得自己对你们毫无价值，并为此感到惭愧。 相反，那些拿到工资就存起来的员工就格外讨人喜欢。就像父母给孩子零花钱，有的孩子把钱存起来买了一台电脑，父母看到了自然会多给一些零花钱，因为孩子值得信任；而对于那些拿了钱不知道花到哪里去的孩子，父母就会想，给得再多也是浪费。
