爱华网“你为什么放弃前一份工作？” 这是我们公司面试的第一道必答题。很少人会说因为工资太少，这样说的人几乎不会有公司会录用。等面试进行到一定程度时，有人就开始慢慢地说实话了。 导致女人辞职最主要的原因是人际关系。有人是被上司欺负了，有人是被神经质的同事孤立了。 前不久一个女职员来面试时说她辞职的原因是“上司欺人太甚”。她的上司经常盗取她的想法抢她的功劳，她说自己看不到那份工作的前途。听到这些，我为她感到不平。 傻孩子，前途是你自己争取的，难不成你的上司还会替你争取吗？她连自己的都顾不过来了，还有心思管别人吗？你要做的就是想办法避开上司的欺压。 这个世界上性格糟糕的上司至少占两三成，也就是说，你遇到这种人的概率有两三成。你换新工作，难道就不会再次碰上这种人吗？运气不好的话，你还会连环中彩，到时你恐怕只能借酒消愁，举杯痛哭了： “还不如那个变态经理呢，呜呜呜……这家伙根本就是神经病嘛。” 因人际关系而辞职，这样的员工我绝对不会录用，因为这种人的心理素质明显不够好。工作到一定年份后，一个人的韧性远比能力更重要。如果连同事间琐碎的摩擦都无法忍受，又怎么承担得起公司的重要工作。 我们公司也有性格奇怪的员工，女人扎堆的地方，勾心斗角是不可避免的。但仔细观察就会发现，也许只是两个人不合而已。可能是两个人性格不合，也可能是两个人处理事情的方式完全相反，所以彼此无法理解对方的想法。
在社会上生存，要是连这点宽容都没有，还留在职场做什么，干脆回家好了。但即使回到家里，还是有一两个人跟自己性格不合。父亲跟我很亲近，但母亲却像继母一样。我跟哥哥很亲近，但和姐姐合不来，那干脆连家人也换了？面对人际关系问题我们应寻找解决方法，像维系家庭一样保护自己的职业。如果人际关系是你职业生涯的绊脚石，你就要聪明地应对，保住自己的工作。 我认识一位在大企业工作的部门经理，他上头的总监老是欺压人。他们两人性格不合，做什么事情都会起冲突。总监被别人称为“人类推土机”，只要有人提出想法， 总监就逼他立刻执行，他忙得连回家的时间都没有。总监总是记不住自己说过的话，好夸海口又无法收场，部门经理每次都要为他善后。更可恶的是他还奸诈无比，如果部门经理把事情处理好了，他就把功劳全部揽下来，向上司报告时根本不提部门经理。 他觉得在这种人手下做事不会有什么发展，甚至差点为此患上抑郁症，也曾无数次考虑换一份工作。但一年后，那个总监调离了原来的位置。新上任的总监跟他非常合得来，也非常体谅下属，不仅帮助他成功取得项目，还把报告的机会让给他。上司称赞自己时，也不忘提到下属的功劳。在西伯利亚荒芜的平原上徘徊了许久，突然一阵暖风吹过，那是多么令人振奋的事情啊。对于这种事情， 他是这样说的： “这样的事情从进入公司到现在已经反复10 次了。如果一遇到这种事情就辞职不干，我哪能坐上今天的位子？” 他一直坚持到最后，终于自己也当上了总监。因为他在很多风格不同的上司手下做过事，身经百战，内功自然相当深厚。他向“推土机”上司学习推进力，向“暖风”上司学习组织管理能力。把不同人的缺点作为反面教材，同时吸收他们的优点。如果他一直与性格相似的上司共事，就绝对无法练就这种韧性与处理问题的能力。 其实在公司里，很多时候不是学习工作本身，而是向人学习。解10 道简单的题目远不及解1 道难题收获多。在处理人际关系的过程中，肯定会学到许多东西。
