爱华网新股申购之后多久上市 90后“上市”之后
系列专题：搞定90后！
毕业季再临，十年一代，90后大学生今夏将首次成为主力军，涌入社会和职场，新鲜“上市”。 独立、自我、开放、反叛……作为一个时代的记录，90后被赋予种种标签。如今，即将步入职场的他们，正用自己的方式为这个时代赋予新的诠释。 西安的多所高校和招聘会现场，多数求职的90后毕业生表示，工作一定要是自己喜欢，并且具有发展前景，只有在面临求职时发现自己的不足，才会降低自己的要求。 记者随机采访到的90后毕业生对于薪酬预期均在2000元左右，而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到90后的青睐。 90后的选择 “工作对于现在的90后来说，不像70后、80后那么沉重，更多的是一种兴趣。”西安工业大学的辅导员张老师告诉记者。 1990年后出生的第一批90后大学毕业了。步入社会的他们，正在用崭新的理念选择职场、改变职场以及他们自己的人生。 因为生活压力小，也有学生毕业之后并不急着找工作。经济管理专业的刘同学，目前的理念就是工资不在高低，关键能有培训学习的机会。“工资高低真的无所谓，关键是要稳定。稳定是为了有较为充分的时间去学习，这两年我的目标不是工资，哪怕是不找工作，也要为学习培训的机会努力，这样是为了将来有更多的底气去竞争。”刘同学说。 “生活压力小，这是90后独有的优势。没有家庭的羁绊，没有生活的负担，90后理应在职场中更潇洒，更大程度上展现自我，而不是因为工作不好，过于挑剔。”张老师对于90后的这些理念，也给出了自己的建议，“对于部分90后来说，也许现在的工作不是很满意，但是90后应该有更多的责任感，过多的挑剔只能造成高不成低不就。” 对于另外一种学生来说，走入职场，则是他们证明自己的绝佳机会。这些90后毕业生正在准备大胆尝试新职业，或者进行创业。 22岁的周海燕即将从重庆教育学院毕业，目前她准备寻求一份营养师的工作。 “大二、大三的时候我就萌生了做‘营养师’的职业理想，这个新兴行业市场广阔，待遇也不错。”周海燕说，去年她已经考取了公共营养师资格证（国家职业资格三级），还积极向相关用人单位打听了就业行情。 山东科技职业学院的两名90后学生刘鹏和黄启龙则从去年就开始了创业体验。他们从家里借取了启动资金购买了十万只南美白对虾苗，在学校免费提供的虾塘里开始创业。 两个人从早到黑，挖池塘、测水、撒料、增氧、晚上巡逻防盗……一天二十四小时，近三分之二的时间都放在了工作上。由于地段偏僻，购物困难，艰苦的时候两人一天只吃两顿饭。 在他们身上，90后展现给人们的是积极的符号。虽然想法依旧不寻常，但对未来，他们都有比较清晰的规划。步入社会的他们,正在用崭新的理念改变职场,以及他们自己的人生。 ==== 职场印象：90后的AB面 职场中，领导是无法回避的角色。他们的话对90后职场新人来说，无疑是很重要的。 90后们很多还没正式走上工作岗位，多数企业就给他们标上了虚荣心强、责任感差，不肯吃苦等字样的标签。 西安某保险公司的王经理说起在单位实习的90后员工就频频叹气。他表示，公司早在几年前就给大学生提供实习岗位，但是来实习的大学生们的表现实在不敢让人恭维，上岗后有的经常迟到早退、不认真工作，想来就来想走就走。“近几年的大学生没有前几年的学生有责任感，他就认为自己是来玩的，而不是来充实自己学习知识的。” 西安一网络公司的80后老板刘先生说，他的公司从今年起开始有90后去实习。他冷眼旁观发现，与当初他创业时相比，这批孩子确实不能吃苦。比如让员工去某个地方送材料，80后就想是坐公交车或者骑自行车去。而在他公司实习的一个孩子，则是在领到工作后，先去找公司的司机。“新员工作出这样的举动，把我雷倒了，我们之间确实出现了代沟。” 虽然有些企业对90后求职者有诸多不满，也有用工单位对90后求职者颇为中意。 西安某传媒公司人力资源部的史女士表示，90后的员工对工作很有激情和想法，而且对入职时的薪资要求不多，看重后期的职业发展和学习机会。 苏先生观察发现，90后也有自己的优势。90后思维更加发散，他们做出来的东西更加潮流一些。“有时候我在想，对于70后员工来说，加薪是他们工作最大动力；对于80后员工来说，除了加薪之外，还得给他们一定晋升空间；90后们到底怎样才能调动他们的潜能，是不是还得奖励他们休假？” 西安一家培训学校的汪校长，在欣赏以方闲为代表的90后毕业生时，也发现了他们身上的缺点。 “敢于去尝试，没有畏难心理。”他对90后年轻人的工作热情给予肯定。他认为，只要年轻人有心，把思维和行为调动起来，很快就可以在工作中做出成绩。 90后的工作方法也让汪校长耳目一新。他说手下的90后职员接手市场推广工作后，运用QQ、论坛、贴吧等多种信息手段为学校做了没有成本的推广，还运用YY、MSN与州市上的代理点保持联系，大大节省了沟通成本，提高了工作效率。 深圳发展银行的赵俊华主任则发现，90后同事有冲劲、很阳光，善于思考，常常能提出创新的点子。最近他刚采纳了一个由90后提出来的建议——和饭店合作，如果食客办理信用卡，食客可以享受一定的优惠。他说，这个方法可以提高信用卡办理的成功率，对银行和饭店来说都是很好的卖点。 面对90后：企业应主动互动调整 当下社会正处于转型时期，经济结构在不断优化升级，职业变得更加细分化，给90后提供了更多机会。但总体上，我国目前的就业现状仍然供大于求，90后毕业生就业既面临机遇，也面临挑战，要正确把握。 对于初入企业的90后来说，印刻着鲜明的时代特征：思想解放、积极上进、求真务实、敢说敢干、独立负责，同时自我意识强，接受新事物能力强，功利心也较强。 90后业生更加注重自主择业，不再看重是国企还是民企，也不再把工作当作人生的全部，更加看重工作是否愉快、自由。90后普遍更加坚持自己，表现欲更强，工作热情高，但在薪资待遇方面，90后不如80后现实。 90后学习能力强，可塑性很强。应培养主动学习的习惯，保持积极上进的心态，初入社会时不要过多注重薪资待遇，更应看重自身能力的提高，尽快转变角色，适应社会。 而对于企业来说，“与其改造他们，不如企业主动做一些调整。” 针对90后员工纪律性差的现象，若有重要事情，除了正常通知以外，汪校长还会在头一天跟员工一一确认。 华夏人寿在昆明的招聘负责人则表示，由于金融业的信息在不断地变化中，公司除了为新员工提供岗前培训，还有丰富的职业培训。这些培训不仅关注员工的专业技能，还会涉及员工个人的心理成长等。 90后目前的生活压力小，所以工作很随意。随着他们逐渐地步入社会，成家立业，生活压力加大，这些负面的表现会减少。 90后也有着其特有的优势，知识面广、独立思考、创新能力更强、更有闯劲成为90后独有的优势。 就像80后一样，90后刚开始也会面临很多的质疑，但具体的表现只是还需要时间来证明。所以不论对于90后来说，还是对于企业来说，更多需要的是一种客观的观察，冷静的分析，相互的调整，由此才能将其缺点尽量避开，将其优势尽力发挥出来。
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