年代秀2014 职场年代秀
古语说“江山代有人才出,各领风骚数百年”,英雄人物的更迭和历史的进程不可阻挡。在现代职场这一片小小的“江山”之中,自然也是“长江后浪推前浪”。而随着职场人职业生命的延长,同一时期往往是几代人共同逐鹿职场,释放着各自的光华。现在,正是60、70、80、90年代的人们构建职场最美丽的风景。 “60年代”自言有压力,因为他们有太多的压力,上有老下有小的负担、中年危机、事业瓶颈期……却不知,在后辈眼中,他们是功成名就的绝对BOSS:拥有话语权,拥有颇高的社会地位,有房有车有资产。 “70年代”要在“60年代”和“80年代”的夹缝中寻求发展,他们自嘲是“夹芯板”:“我们有着太多的双重性,在时尚和传统、进取和保守、张扬和稳重之间徘徊,在工作和生活中既勇于尝试新鲜的东西,又始终恪守着一些规矩。”诸多尴尬,诸多无奈。
“80年代”自言辛苦,因为他们承受了太多的误解。他们“志向远大”,却被视为“眼高手低”;他们“向往自由”,却被视为不安分……实际上,他们也是敢想敢拼的一代,如今放眼看去,80后走向管理岗位的也不在少数。 “90后”尚未发言,就已经浩浩荡荡的带着青春的气息、叛逆的个性、骄傲的姿态叩响了职场大门。 就是这样一群20、30、40、50岁的人,成长的背景差距极大,如今却在同一个职场中打拼。不知他们将会各自呈现哪些时代特征,又怎样在碰撞和磨合中和谐相处呢?让我们来看看纷繁职场中的年代秀吧!
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