爱华网中国的公司治理，从整体的现状来说，一言以蔽之：就是家族主义。这是当前学术界和产业界流行的说法。
家族主义这个词，一听就像个进口来的词，实际也确实如此。其英文原词是Familism，就是“家庭”(Family)，加个“主义”(“-ism”)作后缀。
家族主义，的确是外国研究家给中国的企业形态定做的标签，但是这个标签最早还不是贴在大陆企业身上。怎么回事呢？这要说20世纪东亚经济的崛起。第二次世界大战结束以后，从20世纪50年代开始，东亚经济板块的各国就开始一波一波地崛起，一个一个地创造经济奇迹。首先是日本，从20世纪50年代开始，每过10年实现一次产业升级；然后是所谓的东亚四小龙——中国香港、新加坡、中国台湾、韩国，捡起日本玩剩下的产业，一步一个台阶，跟着日本成为新兴工业化国家；到了20世纪80年代，东南亚几个国家——泰国、马来西亚、印尼，又步东亚四小龙的后尘，开始经济起飞。
结果就吸引了西方学者来观察其中的成功经验，其中有人注意到，这个东亚经济板块中，除了日本以外，基本上都和华人有关系。中国香港、中国台湾、新加坡，本身就是中国人组成的国家或者地区，而东南亚的几个国家，其经济中的活跃分子，基本上都是华侨。结果有人干脆就在东亚经济板块上又贴了个“华人经济圈”的标签，然后从政府的产业政策、市场制度、企业制度等方方面面进行研究。其中在研究华人经济圈里面的微观企业组织的时候发现，华人企业的组织形态，基本上就是一些小型的家族企业，还有一些相应的组织行为特征，于是就贴了个标签，叫做家族主义。 西方学者的这些研究，又引起了港台本土学者的回应，他们利用本土资源和文化优势，做了一些进一步的拓展研究。 而在大陆，则主要是到了20世纪90年代末期，才开始承接这股研究风潮，结合大陆民营企业的企业形态，做一些相应的研究分析。
所有这些研究，虽然由于研究者的国籍、专业身份的不同而有一定差异，研究对象也遍布港澳台东南亚各地，有很大地域差别。但是其研究倒是有一个比较共同的指向，就是很大程度上是聚拢在家族主义这个标签之下的。
