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转眼间进部门已经将近三个月了，然而发现自己除了改改问题单什么都还不知道，虽然每天加班到晚上十一点，但是依然感觉两手空空。亲爱的兄弟姐妹们，作为一个新员工，如果你们每天早早打道回府，如果来华为只是想挣点钱，混啊混啊，这个想法相当不错，华为虽然累，也是可以混的，但是可能感觉人生比较悲催。 不管自己是否付出过，等到收获的时候都会要求和别人平等或比别人更多，这是不成熟的表现。老员工很少这样，他们大多数选择不去打听别人的收入，确实也没有必要。而新员工则完全不然，他们对一切都是好奇的，尤其是什么人，在哪儿，工龄几何，拿了几两银子。甚至打听别的产品线、别的公司、别的国家的人，总之一切不平等都会在他们幼小的心灵里种下埋怨的种子，而这些都不是成熟者所为。在华为，很少有人既想混，又要拿大把的银子戴大红花，这是不能容忍的，华为的底层异常民主，这种情况出现的可能性微乎其微。 我认识这样一个女人，她就是大名鼎鼎的阎婆惜，没有《水浒传》里的阎婆惜好看，却是千疮百孔的心眼多得一发不可收拾。上菜市场买菜，不和菜场所有的摊主都吵一架，最后找到最低价，是不肯回家的。我在年幼时很不喜欢这样的人，现在平和了一些，每一个生存下来的人都不容易。阎婆惜心系宋公明同志，下班就回家，回家就嗲声嗲气地抱怨累，天天打电话就说公司这不好，那不好，这谁谁得了PL的欢心，那谁谁又负责了个什么摊子没她的份，这谁谁不待见她，那谁谁给她脸色。一到发年终奖或是涨薪，她就开始到处打听，这个那个产品线涨多少钱，自己不会不涨吧，等等。我把与她聊天当成一种修行。这样的小媳妇大有人在。 而在华为，新员工很少是不努力且心态如阎婆惜那种的。大多数人就像我一样，没进华为的时候把它想成天堂，在天堂里自然是要干一番事业的，也会天天加班。加班是一种态度，很多人比较鄙视加班的人，我觉得你不加就算了，管不着别人，加班是一种付出，不是任何人都能如此的，等到你当老大时就觉得态度有时候决定很多东西。 加班是值得肯定的，否定过度加班只是一种口号。有句话形容我们华为的考评制度，基层是既看功劳，又看苦劳，往上是主要看功劳，稍带苦劳，中高层是只看功劳。那什么是苦劳，苦劳就是加班，没别的了。你说你是个牛人，每天一分钟就把一年的工作搞完了，你是不苦的，这不叫苦劳。 不要试图谩骂当前已经存在的制度，如果它是不正确的，就要向上反映推翻它，在有些情况下也许不行，在华为我觉得可以。也许我所处的环境比较民主，至少是自由。这就是在华为基层的民主，但是越往上走就越江湖，有人的地方就有江湖。我是个彻头彻尾的工作狂，自从入司以来，每天晚上十一点回家，兢兢业业。有几次回到家躺下还在琢磨，是不是还有什么没做或是搞错了，没想明白，哪怕夜里两点了还会再起床去公司。 不管我对华为的态度怎样，我对生活始终抱有激情，无所不在的激情。如果你是个新员工，又不是阎婆惜，但是感觉天天一无所获，那就要尽快找管小弟（师傅）和邱道长（PL）沟通，再往上就不必了，越两级是很傻帽的，不过如果直接找所长也是可以的，看你们部长回来不掐死你PL，你PL回来再掐死你，一了百了。 任何一个有心发展却没有得到发展的人，都是组织的错误，这始终是我的观点。我看过很多热血青年被骂得狗血喷头，我想组织这时候在他们心里埋下仇恨的种子，是相当不对的。更多的热血青年是在天长日久的消磨中发现工作的无趣，从而曾经有的雄心淡化消失了，或是转化为另一种力量。很多人像我一样，还算受组织重视，但由于实践较少，组织有时候太忙导致一时忽视（工作了就知道，时间都是按月算的），导致刚开始使出全身力气，却狗屁都没有学到，最后险些灰心丧气。 但是不管你是哪种路径，也许最后都会走向同一条路，不管你是否得到关怀或是否得到发展，而工作是不变的，也许曾经给过你美好的假象，让你兴奋了两年，然而最终也会冷却下来。一部分同志对自身高要求，把工作认真负责变成了一种态度，工作做得很出色，如华婷MM；一部分同志仍怀壮志雄心，发聋振聩在宇宙间，如陈正部长。但是我们依然在生活。 我们仅此一生，不能平凡度过。
