发布时间：2018年04月10日 19:10:39分享人:浮生绘毕繁华卷来源:互联网23
碰到求全责备型下属可能是你的福气，也可能是你的噩梦，这全都取决于你是如何与他们打交道的。他们喜欢展露一些在他们眼中仅仅象征工作主动性和积极性的行为，但这看上去好像他们要篡权把你赶下台一样。他们寻求能调动他们工作积极性的机遇，也愿意承担更多的工作职责，来彰显他们的能力和挑战他们职权的极限。对他们的责罚让他们知道自己有几斤几两，这是一种通常的做法，但这样只会加重他们对你的反叛和不满。如果你想把这些人争取过来为你效力，并且让他们不断地给出优异的工作表现，那么就给这些求全责备型下属实实在在地分派一些工作吧。给他们设立清晰明确的行为准则，然后明确地授权。
为了有效地和求全责备型下属打交道，你应该首先认识到他们通常都是有能力完成额外工作要求的，而且他们乐意如此。明确发布工作任务，然后置身事外让求全责备型下属自己想该如何完成任务。这些员工需要证明他们的能力。他们高调做事并向你展示他们的优秀。剥夺他们享受这一过程的做法可不太明智。把一个项目放手交给他们可以满足他们的控制欲和调动他们的积极性，让其发挥最佳水平。
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