爱华网这些年来在雷士，中高层管理人员几乎没有变过，而这家员工数量过万的企业，整体员工流失率也仅仅为7%。
据说，很多人愿意留在雷士，只是因为吴长江。
客观地说，在当下照明的江湖里，还没有真正意义上的霸主，而已经在这个江湖里混迹了20年的吴长江，与其说是雷士的董事长，倒不如说他是雷士的“带头大哥”。
“讲义气，不能占便宜”，在这个从业标准相对不高且竞争惨烈的行业里，吴长江的话显得格外仗义，也格外有号召力。本来嘛，他们正处在青春期，一个人生命中最美好的年华，本应该是又傻又愣，既骄傲又热忱，能务实更能务虚，敢珍惜更敢挥霍的样子。但成功学的气息弥漫在整个行业，如何找到单子，如何搞好关系，如何挣些快钱，却成为最消耗智商和情商的事情。
得有人抬起头来，看看天空。
“第一年，我们说我们的目标3000万的时候，一说出来大家就笑；第二年说做6000万的时候，一讲出来大家都一片哗然；第三年我说我要做到1个亿的时候，大家都不相信。前三年我说什么都做到了。第四年我说什么他们就相信什么。”
这就是吴长江的逻辑，吴长江看到的天空。
“那个时候没有平台，没有规模，没有团队。产品单一，没有品牌，也没有影响力，什么都没有。那么在这个时候，你怎么办，你只有选择创新。”吴长江不愿意走别人走过的路，因为在他看来，“走别人的路子，你走不过人家”。
在逼迫中学会创新，继而把创新当做一种享受。这便是幸福。
去路茫茫，偶尔不禁也是悲来阵阵；
前尘茫茫，有时惹得几人泪落纷纷。
如今我们的国家已变得很有钱，人民却不能准确地判断什么是幸福。大家有一种感觉，似乎越来越没地方说理，劫贫济富的事情每天都在上演，越没有底线的人活得越“好”，于是许多人擦干嘴边道德的口水，一转身甘心把自己变成魔鬼。
但幸好我们的职业让我们看到了在狂欢的人群中可以做到沉默，在四周纷纷噤声或跪下的时候可以兀自站立，并发出自己声音的一群人。
像吴长江，类似雷士。
他们让我们看到了抗拒某种生活方式并不需要多么悲壮，在这个夸夸其谈的所在里还可以行动。
这是一种不屑于向外面张扬的骄傲和充实。这是一种豪情，仍在痴痴笑笑。
