爱华网职场上的人，总是有处理不断的办公室问题，这其中有一定的相处技巧，可以帮助我们。美国行为学专家根据人的“外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知”等八大特征，采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型，分别是：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型。不同倾向的人，行为具有不同的特点。
你有兴趣吗？测试下自己属于那种动物？同时也可以对办公室人员的全体测试，看看都是些什么样的动物？哈哈！利用测试结果，辅助于相处技巧“对动物下药”，对症下药，也许可以收获与体会到一些轻松、和谐。下面我们开始测试：
一、测试的规则与方法：
1，计分方法：回答以下的问题，如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
2，以自己判断为主：提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
二、开始测试：看问题，回答，写出每个问题的得分。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2.你个性温和吗？
3.你有活力吗？
4.你善解人意吗？
5.你独立吗？
6.你受人爱戴吗？
7.做事认真且正直吗？
8.你富有同情心吗？
9.你有说服力吗？
10.你大胆吗？
11.你精确吗？
12.你适应能力强吗？
13.你组织能力好吗？
14.你是否积极主动？
15.你害羞吗？
16.你强势吗？
17.你镇定吗？
18.你勇于学习吗？
19.你反应快吗？
20.你外向吗？
21.你注意细节吗？
22.你爱说话吗？
23.你的协调能力好吗？
24.你勤劳吗？
25.你慷慨吗？
26.你小心翼翼吗？
27.你令人愉快吗？
28.你传统吗？
29你亲切吗？
30.你工作足够有效率吗？
三、进行分数的分类统计：
把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
四、分数解读，看自己属于什么动物：
1、假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性；
2、假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；
3、假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；
4、假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
五、动物特点：
1、老虎型（支配型） 。个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
2、孔雀型（表达型）。 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
3、考拉型（耐心型）。个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
4、猫头鹰型（精确型）。个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
5、变色龙型（整合型） 。 工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似变色龙没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。
六、“对动物下药”、对症下药：
1、应对老虎型，最忌罗嗦，直切主题最好。
2、对猫头鹰型，不要急着告诉结论，要注意逻辑推理。
3、对孔雀型，切忌当面给予否定或讽刺，不要告诉他们该怎么做。
4、对考拉型，多营造温馨和谐的气氛，不要逼他们。
七、分享博主的测试结果：
老虎合计得23分，孔雀合计得22分，考拉合计得到23分，猫头鹰合计得24分，变色龙合计得25分。
请在这里分享你的结果，谢谢交流。
