爱华网今天早上，有一位其它事业部的同事问我：你们部门新来的客服主管月度工资有多少，月度费用有多少，我回答了他。他有些大吃一惊，TMD，你们热水器事业部的工资就是高。我问他你的工资是多少，他说X元，我说差不了一两千元，没有什么好计较的，他说，你不理解我们啊，我们工资少，干活都没劲，现在有你们客服主管的工资，我就跳槽了。
这位同事一席话把我惊呆了。碍于不同部门之间的关系，我没有当面指正他的思维陷阱。静下来，思考过后，我想有这样思维的人肯定不止他一个，我还是想把自己的看法与各位同仁分享。在大学的时候，有一次有一个相对比较成功的校友来学校进行演讲，曾经提出一句话：年青的时候，不要太在乎自己的平台与工资。http://china.aihuau.com/因为这两个因素无法决定你自己的职业生涯走向，只有你自己才能决定自己的职业生涯是如何。当时，我煞有介事的点点头，但其实当时对这句话没有深刻的理解。关于平台的事情，我记得很清楚。大学毕业的那一年，是风风火火找工作的一年，有人进了高校，喜上眉梢铁饭碗；有同学进了国企，大呼幸福；有同学进了外企，大呼平台好；有同学进了私企，自认不如意。我当时也选择了一家私企，当时还有些闷闷不乐。
六年过去了，大家在各自单位各安其职，有的成为讲师副教授，有的成了部门小头目，有的成了技术骨干，还有的继续混迹于草根阶层。与在高校的同学交流后，他们还惊讶于我为什么毕业之后依旧笔耕不辍。他们在高校六年时间，虽然时间充裕资料充足，还没有我写的文章多。他写了不到十篇文章，而我已经写了接近两百篇。毕业之后将要出《商务谈判》书籍一本。他告诉我，你怎么会有时间与精力写文章。或许有人说文章类型不同，但我认为不在于你处于什么位置与职位，成就自然开花结果。而是你朝着哪一方面努力，哪里就会茁壮成长。还有一位在国有企业的同学，告诉我，她看了我的文章之后，发现自己的思维完全是混乱的，没有成体系的，除了每天做表格之外，发现自己做事情的思维完全是空白的，没有体系。如果放在一个陌生的企业中，她完全不知道该如何下手，而不像经过思考的人，他知道该向那个方向做，该怎么做，做的时候会遇到什么困境，如何带领团队，如何考核等。关于工资的事情，我还是想说，处于基层的同仁们，不要计较工资少多少，多多少。因为少也不过是一千元的事情，多也不过是一千元的事情。等到你做出了成绩，平台高了，工资肯定不是一千两千往上涨，而是几倍往上涨。关键钥匙在自己手中，做出了多少成绩，获得了他人的认可。在公司的时候，有一些猎头向我打电话，让我去其它家电公司任职，职位升迁，薪水涨30%，或许很有诱惑，或许很动心。但我知道自己绝对不止这个价值，我想我的价值会更大，关键是我需要在现有的工作岗位上做出成绩。所以，年青的时候，不要计较工资有多高，而应该计较自己有没有成长。
