爱华网具有“积极性格”的人，一般都能够以乐观、开朗的心情面对很多事情，尤其表现在遇到困难的时候，积极的性格不向困难妥协，选择勇敢地去面对。积极性格的人会争取到更多的机会，成功的系数也会更大。我不能保证你具有了积极的性格就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的性格，那就是做事情很积极。
1、积极人遇到任何事情，都会积极的面对
有两个女生，都是三十岁，我们分别叫她小王和小丽吧。她们俩是大学的同学，有一天在马路上碰到了。
小丽说："哎哟！你小王怎么变成这个样子，脸色这么难看？你心情不好吗？
小王说："我苦死了！我离婚了。我这辈子彻底完了！我怎么这么倒霉，碰上了那个挨千刀的，我以后的日子怎么过啊？"
小丽说："啊？你离婚了？你不知道吧，我也刚刚离婚。"
"是么，你也离婚了。那我看你还兴高采烈的样子。"
"为什么不高兴啊！我终于冲出围城了，我终于自由了！我要好好过我自己的日子！"
同样是离婚，但他们俩对待离婚的态度却大相径庭。对同一个事情不同的态度也是很正常的，但是，随着时间的流逝，她们的情况在慢慢的发生着变化。
小王自认为是天底下最倒霉的女士，离婚之后三四天缓不过劲来，也没有去上班，她痛恨那个让自己失去爱和家庭的男人，她认为天底下的男人都是狼心狗肺，她越想越气，越气越想，整天以泪洗面，眼睛又红又肿。
没办法，还得生活，过了几天她无精打采地去上班了。同事见她面色憔悴，整个人瘦了一大圈，像换了一个人似的，急忙问："你怎么了？"
"还能怎么了？我离婚了！"说着爬在办公桌上嚎啕大哭起来。
"哎呀，真可怜！"看到她痛不欲生的样子，同事都过来安慰她。有的帮她打水，有的帮她打饭，有的还帮她干一些工作。这样子一天两天可以，三天四天也有情可原，可是她一个星期之后还是愁眉苦脸。
这时，她的同事过来劝她："离就离了，有什么大不了的，想开点，再找一个更好的不就行了！"
这一说不要紧，她又来劲了："你们真是坐着说话不腰疼，要是换成你，你受得了吗？"说着说着把手头的电话也摔了。同事们本是好意却换来尴尬和无趣，也就没有人再理她、再劝她了。
两个星期过去了，她还是一脸痛苦，该干的工作也没有心情做，客户来了她也爱理不理，销售业绩直线下滑。
一个多月过去了，她还是没有恢复过来。这时，领导把她叫到办公室，问她："小王啊，我知道你心情不好，可是总是这样下去也不是个办法啊。你看你，上班也不打扮了，其实，你打扮一下，还是挺精神挺漂亮的。"
"我哪有心打扮啊，我打扮给谁看啊！"
领导："是这样的，你在的这个部门每天都接待这么多客户，你这一段心情不好，那就换个部门吧，你看怎么样？"
"什么？换个部门？什么意思？我的工作没有干好吗？"
领导说："没有什么意思，我是说给你换个部门，换个环境，等你调整过来了，再回来！"
"我在这个部门工作都四五年了，没有功劳也有苦劳吧，你们怎么这样对待我！"她这么一吵，领导也急了："你自己考虑吧，这两天，班子领导也正在考虑你的问题。"
"你们这是什么意思啊！想让我下岗吗？下就下，有什么了不起啊！"
这么一折腾，她就回家了，她失业了。
现在，她工作也没有了，一肚子怨气向谁说啊。回家吧，父母亲和兄弟姐妹还挂见着自己呢！刚走到家门口，就听到屋子里在哄堂大笑。她心想：好啊，我离婚了，这么痛苦，你们却兴高采烈！"砰"的一声，她打开家里的门，家人一见她愁眉苦脸地回来了，都收起了笑脸，过来安慰她，让她想开点。
这回她不愿意了："我整天这么痛苦，我不在家的时候你们还有心情笑。你们笑啊，怎么不笑了？你们在笑我是不是？啊啊，连家里的亲人都这样对待我，我今后的日子还该怎么过啊！"说着说着，又"砰"地关上自己的房门，扑倒在床上嚎啕大哭起来。
各位想一想，她这样一天又一天，一月又一月，一年又一年，就这样，十年过去了。
我们再看看小丽，她离婚之后觉得从未有过的轻松，她感到终于解脱了，自由了，终于可以按照自己的想法过日子了。离婚后的第三天，她就邀请她的同事、同学、朋友到她家里聚会，大家无拘无束，喝茶、聊天，多开心啊！
心情好，自然工作就积极，好多事她都抢着干。
"出差？我去！"加班，我加！
领导说："真是不好意思，你已经出差三四次了。这次就算了，还是叫别人去吧。"
她却说："没有事儿，他们都拖家带口的，有孩子，有家庭，我光棍一个，还是我去吧！"
领导感动地说："真是太感谢你了，你确实帮了我的大忙了！我还正愁着让谁去呢。"
你看，同事感谢她，领导感激她。人缘好，态度好，开朗又热心，谁不想和她打交道啊！自然，客户也越来越多了，业绩更是一月更比一月好，一年更比一年高。她还自费参加MBA学习，并顺利地拿到了学位证书。隔三差五，她还与朋友一道去健身房锻炼锻炼身体，修一修形体，去美容院做一做美容。她越来越年轻，越来越精神焕发了。
终于有一天，领导把她叫到办公室，对她说：小丽啊，"这两年，你确实为公司做出突出贡献，水平也大大提高，无论是客户还是公司里的同事，对你的评价都很高，公司领导对你的工作都很满意。经过总经理会议研究，决定你由现在的省区经理晋升为大区经理，主管五个省的销售工作。"好好干吧！你的前途还不止这些！"
十年过去了，已经是公司副总经理的小丽，有一天和那个自认倒霉的老王又在街头见面了。
自认倒霉的老王说："哎哟，你还是挺精神的吗！怎么越活越年轻了，看起来还是三十来岁！"
小丽说："你还好吗？怎么头发白了这么多，脸色这么憔悴？"
"是啊，我没有说错吧，十年前我就给你说，我这辈子彻底完了。你看看，我多倒霉啊，我看起来像不像五十多岁的老太太了，我这辈子真的完了。
小丽说： "没那么严重，不过，我十年前也给你说过，离婚了，我自由了，我可以能够更好过属于自己的生活了。你看，我也没有说错吧！"
这个MBA所讲的案例，给我们的感悟很深刻，同样的人，同样的遭遇，不同的性格造就了不同的事业和人生。选择大于努力，成功的人会选择积极的、向上的，自信、勇敢的工作态度使的事业会很精彩，如果你选择，消极的，逃避的、懦弱的，悲观的工作态度，你的事业一定会很暗淡，一生不会有什么成就。
2、积极的人，善于抓住机会，不会轻易的错失机会
“中国两个神通，不同的命运“。
前些年，中国科大少年班被人们叫做"神童集中营"，在过去的近30年里，中国产生了数以千计的"少年大学生"，其中最引人注目的是宁铂，中国大学少年班的"第一人"。他非常聪明伶俐，又很听话，中国人心中一个完美儿童的种种要素，他都有了。1978年，整个中国的报纸、杂志、电视都在报道宁铂。
据当时的报道，宁铂2岁半时能够背诵30多首毛泽东诗词，3岁时能数100个数，4岁学会400多个汉字，5岁上学，6岁开始学习《中医学概论》和使用中草药，8岁能下围棋并熟读《水浒传》。几乎一夜之间，这个戴眼镜的神奇少年为全国人民所熟知。
可是今天，宁铂却成了一个默默无闻的人，只有中国科技大学的人才知道他是这所学校里的一个老师。2003年出家为僧。
其实，大学毕业之后，宁铂在内心里强烈地希望报考研究生，但是他一再放弃自己的希望。第一次是在报名之后，他放弃了；第二次是在体检之后，他又放弃了；第三次，他甚至领取了准考证，但是在走进考场的前一刻，他又放弃了。他后来再也没有为自己争取类似的机会。
宁铂的不幸在于，不是一个聪明不聪明的问题，而是一个性格的问题。他担心自己的能力，害怕失败，不敢积极的去面对和挑战。他觉得自己无法承受失败，因为没有人会接受一个"神童"的失败。他从此失去了人类身上最珍贵的一个东西积极与主动，甚至对自己渴望得到的东西，也畏首畏尾，不敢伸手去拿。
而与宁铂同时的还有一位出类拔萃的"神童"，他就是张亚勤。高考那一年，当时张亚勤正生病住在医院里，完全可以不去参加高考，可是他就少了一些顾虑，多了一份积极，多了一点自信，高考被录取则走出了一条通往事业与人生成功的道路：
1978年，12岁，考入中国科技大少年班；
1989年，23岁，获得美国乔治华盛顿大学电气工程博士学位；
1997年，年仅31岁的张亚勤被授予美国电气电子工程协会院士称号，成为该协会100年历史上获得这一荣誉最年轻的科学家；
2000年8月，出任微软中国研究院院长兼首席科学家；
2001年11月，微软亚洲研究院，张亚勤任首任院长；
2004年1月，升任微软公司全球副总裁。
所以，张亚勤除了自身聪明以外，做事情也非常的积极主动，一个人做事情积极主动，比自身的聪明更重要。
有时候看看我们的同学、我们的同事，当年都是在同一个起跑线上怀着美好的理想奔向灿烂的明天。可是，十年过去了，你突然会发现：有些人比你更出色、更杰出。你为此感到迷茫，甚至埋怨命运的不公。其实，那不是因为他们得天独厚，事实上你和他们一样出色。如果你今天的现状与他们不一样，只是因为你做事情不够积极。他们可能只是比你更加积极，更加自信，更有勇气，更有意志力。也就是这一点点的差别，就导致了你们事业与人生的差别。
三、积极的人，做事情懂得坚持
案例：史泰龙的成功历程
史泰龙的父亲是发型师，母亲是合唱团歌手。他童年时被寄养在别人家里，寂寞的日子里他靠看漫画书来打发时间，为了模仿书中的英雄，淘气的他共断掉过十一根骨头。他曾有先后被十四所学校开除的记录，最终他选择了瑞士的美国学院，学习表演。他在学生创作的《推销员之死》中的表演大获好评，这使他意识到表演是他一生的追求。
史泰龙回到美国之后进入了迈阿密大学戏剧系。但不幸的是当时没有老师赏识他。他没有修完就退了学，前往纽约去寻求发展。因为史泰龙把演艺事业当成他毕生的追求，所以他不找除演员之外的任何工作。
在纽约的日子里，史泰龙十分落魄，连房子都租不起，睡在金龟车里。但他立志当演员的决心却丝毫没有改变。
下垂的眼角、含糊不清的发音这是史泰龙最为公认的两大缺点。虽然他满怀信心地到纽约的电影公司去应征，但都因他平平的外表和咬字不清而遭到拒绝。纽约共有500家电影公司，他不辞辛苦地一一前去拜访，但无一例外地都拒绝了他。无数次的受挫并没有使他放弃，再从第一家电影公司开始新一轮的尝试。在被拒绝第1500次的时候，他的机会来了。
一次很偶然的机缘史泰龙看了一场拳王阿里和一个小拳手的比赛，小拳手居然与阿里苦斗了15个回合。这给了史泰龙的灵感，他用三天就完成了拳手洛基的传奇故事。
他拿着他写出的电影剧本去寻找电影导演，但由于他坚持由自己扮演洛基，让许多制作人望而却步。在史泰龙遭到了1855次拒绝之后，皇天不负苦心人，史泰龙终于找到一个肯拍那个剧本的电影公司老板，《洛基》仅用了一个月就完成了。电影上映后一举赚得两亿两千五百万美元，并赢得了当年的奥斯卡最佳影片和最佳导演奖。史泰龙本人也获得最佳男主角和剧本的提名。《洛基》奠定了史泰龙在世界影坛的地位，此后他出演众多影片，成为影迷心中的英雄。 |!---page split---|
史泰龙在被拒绝1855尔后成为世界巨星，任何人要成功，在你没有遭到1855次拒绝之前，请你不要放弃，依然要积极的去行动。
当你超过1855次还没有成功，那就请你选10000的次数，因为这是爱迪生发明电灯失败的次数。
在最近世界经理人杂志对世界知名“ＣＥＯ”问卷调查中，有80％的人承认，并非特殊才能使他们达到目前的地位。这些人当中没有一个人在班上是名列前茅的，之所以能达到目前的地位就是凭借做事积极坚持的态度。一个人不可能天生就是“ＣＥＯ”，如果他们在职业生涯成长过程中，把工作做的总是虎头蛇尾，有始无终，他们很难成为一个公司的ＣＥＯ”。
四、积极的人，总会从未危机中找到机遇
在日本，有这样一个真实故事为人所津津乐道：
许多年前，一位妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员，这是她涉世之初的第一份工作。因此她很激动，暗下决心：一定要好好干，她万万没有想到的是：上司安排她洗厕所!自出娘胎以来,她从未做过如此粗重的工作。
当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时，恶心得几乎呕吐却又吐不出来，太难受了。而上司对她的工作质量要求又特别高，高得骇人：必须把马桶抹洗得光洁如新!她陷入了困惑、苦恼之中，工作面临着失去，为此也哭过很多次鼻子。
此时，酒店里有一位前辈出现在她面前，没有任何说教，只是一遍遍地抹 洗着马桶，直到光洁如新；然后，从马桶里盛了一杯水，一饮而尽。临走时送给她一个含蓄的、富有深意的微笑。她目瞪口呆，恍然大悟!从此，她下定决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人!”此后，她成为一个全新的、积极的人。从此，她的工作质量也达到了那位前辈的水平，当然她也多次喝厕所的水，为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业心；从此，她很漂亮地迈好了人生的第一步；从此，她踏上了成功之路，开始了她不断走向成功的人生历程。她就是日本前邮政大臣野田圣子。
“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人。”正是因为野田圣子积极面对工作的危机，积极主动的去面对困难抓住机遇，使她拥有了成功的人生，使她步入成功者的殿堂。
鲍威尔
如何养成积极的习惯，给大家一些启示：
1、积极的学习
复旦大学原校长杨福家教授提出，今天的大学生从大学毕业刚走出校门的那一天起，他四年来所学的知识已经有50%老化掉了。当今世界，知识老化的速度和世界变化的速度一样，越来越快。所以，为了使你在明天依然是一个货真价实的人才，一定要有学习力作为你的后盾。人的知识大部分是在学校外，工作中盒社会上学到的，现在我们中很多人，不管是读大专、本科还是研究生，都是毕业以后把书一扔，说：哎呀，这辈子终于不用读书了，好像读书就是学生的事情。
每一个人才背后，一定要有很强的学习力做为支撑物。如果你的学习力每况愈下，那你很可能从一个“人才”变成企业乃至社会的一个“包袱”。人才其实是一个动态的概念，它不是一成不变的，不是永恒的。它需要不断地晋级，不断地发展。只有人才的学习力不断地加强，不断地提高，才能保证人才的保值和升值，这样的人才才是信息时代的人才，才是真正意义上的人才。
现在市场竞争已由“大鱼吃小鱼”变成了“快鱼吃慢鱼”，因此学习的速度、深度，专业技能的提升就变得非常重要。谁能够积极主动的去学习，谁就能在同等条件下赶在竞争对手前面，成为第一赢家，获得成功。
因此，在这里我给大家两个建议：
第一，每天要主动读点书
比尔盖茨成为财智双赢的世界首富。当有人问他成功的秘诀时，他说：“所有的成功者都是阅读者，所有的领导者都是阅读者，阅读是我获取信息，赢得成功的最大秘诀”。
人脑由140亿个脑细胞组成，每个脑细胞可生长出2万个树枝状的树突，用来储存信息。人脑“计算机”远远超过世界最强大的计算机。人脑可储存50亿本书的信息，相当于世界上藏书最多的美国国会图书馆（1000万册）的50倍。只要我们每天读15分钟书，一个月就可以读完3本书，一年就是36本书。所以，建议大家养成积极阅读的好习惯，因为，知识可以改变命运，脑袋决定口袋。
现在有一个有名的三八理论：八小时睡觉，八小时工作，八小时业余时间、这个人人都一样。人与人之间的不同，是在于业余时间怎么渡过。时间是最有情，也是最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发展，这才是现代化企业对人才的要求。
第二，每天养成写日记的习惯
毛泽东有每天写日记的习惯，蒋介石也有，据说拿破仑也是如此，写日记很简单，但能够坚持下来的却很少，有的人精美的日记本，在第一页签上自己的名字，打算在新的一年里开始没有写日记，结果坚持不到一个月，最后连日记本也找不到，不小心当废品卖了。
第二年有买了一个新日记本，比去年的还精美，上面带拉链和锁的，下定决心开始写日记。在第一页上写上自己的座右铭——天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤“在在下面签个名，摁上自己的指纹以示决心。结果写到一个半月又放弃了，把小锁一锁，就此尘封。
这样的人实在是太多了，如果连写日记都不能坚持，还能坚持什么事呢，每天写两篇日记不能，难的在于坚持下去，坚持写下去就变得非常有意义。
2，积极的面对工作
企业中的三种人
第一种人：得过且过
这样员工有句口头禅是：“那么拼命为什么？大家不拿同样一份薪水吗？”
这样的员工，从来都是职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。一遇挫折，最擅长的就是自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”
第二种人：牢骚满腹
这样的员工，永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认为自
己怀才不遇，所有的不如意，都是由于环境造成的。他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。
第三种人：积极进取
这样的员工，在企业里经常可以看到他们忙碌的身影，他们积极乐观，永争第一，工作中受到挫折积极地寻求解决问题的办法，整天忙忙碌碌，却始终积极乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。
三种类型员工的发展结局
第一种：得过且过的员工，是公司逐步要淘汰下去的员工，企业发展，员工不进则亡。
第二种：牢骚满腹的员工，是公司裁员的主要目标，公司需要增加业绩，更需要团结一致。
第三种：积极进取的员工，是公司主要培养和提升的目标，工作越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就越多。
很多时候，在一个公司平台上，大家的学历、智商和阅历都差不多，为什 么有的人要面临失业的危险，有的人要被解聘，有的人得到晋升。区别在于大家的做事是否极性。
