爱华网昨天晚上，一位代理商老板打电话给我，他的公司现在想走上正轨，制订了一些公司规章制度，比如出勤制度，要求每一个位员工星期一早上必须指纹打卡，但是公司内有一位四年的老员工与其弟弟，就是不执行规定，总是有这样或者那样的理由不打卡，问我怎么办。我明确告诉他：制度不能因为某些人因特别理由搞特殊，如果不执行，第一次通报并谈话，如果再犯第二次，直接经济处罚100元，一个月内第三次500元。
放下电话以后，我自己坐在沙发上思考，思考这位中小企业的老板所烦恼的问题，为什么老板会烦心这么小的问题？进一步来讲，老板为了公司的正规化，这样小的问题也不放过，确实很不足为过。转念一想，作为一个打工者，为什么会让老板烦心出现的这些问题？作为一个打工者，难道不应该从老板的角度出发，听从老板的指挥，落实老板的指示。另一方面，我也时常听到打工者抱怨自己的老板，说老板决策失误，不懂市场，不理解自己有这样那样的困难，因此，公司的制度与通知，自己都是看看就好，不去执行，也不想去执行。
为什么老板与打工者的看法不同，甚至完全相反呢？其实，根据作者工作经验，在大多数情况下，往往是员工自己本身的问题。比如认为比如说自己懒惰，比如说自己没有去学习提升，比如思维惯性束缚自己，比如自己去忙自己的生意，而疏忽自己的工作等等。
把公司当做自己的公司
对比自己，我要求自己必须把老板的公司当做自己的公司，从老板的角度去思考问题。自己在公司内做任何一件事，我都会想如果我是老板，我会怎么做；自己在面对一项新的规章制度，我会想，老板出这样制度为了什么，我自己应该去带头执行；自己面临老板的责怪时，我会想，自己是不是做得不够好，是不是还有更好的办法把事情做得更高效。
工作以来，我一直严格对待自己的工作。在公司内部就应该遵守公司的规章制度，把上司交待的工作做得漂漂亮亮，上司满意，自己也欣慰。自己不断成长的同事，也获得薪水提升与职位升迁。
大胆，大胆，再大胆，立刻行动，勇往直前
当我们面临公司交代的一项工作时，往往在我们脑海中出现的是：这样的事情能不能做？做起来会有什么困难？结果就是，上司布置的任务，第一反应是不能做，然后摆困难，不去行动，最后不了了之，自己也无法得到提升。曾几何时，我也会这样，本能地排斥更多的工作，当我发现自己已经无法提高的时候，我知道是自己的思维羁绊了自己的进步。因此，每天晚上，当我写成长日记的时候，我都会写下一句话：大胆，大胆，再大胆，立刻行动，勇往直前。
自从明白了这句话，当我面对新通知的时候，我总是第一个跑在前面，去执行，去实施，去总结；当我面对一项规章制度的时候，我总是第一个去遵守，去实行；当我面对一个新的困难时，我总是想尽办法去解决，去攻破难关。我发现自己的经历越来越丰富，自己的经验越来越充足，自己的信心越来越高。当下属提出困难的时候，我已经知道他的困难在什么地方，应该怎么去解决。直到现在，我发现大胆的思维让我受益匪浅。
有一句谚语：世上无难事，只怕有心人。这里的“心”是指：信心，大胆之心。相信我们有了这颗心，世上肯定无难事。
