爱华网好妈妈语录： “让她就那么长着吧。但我的女儿必须要有信仰。” “我不是一个好妈妈。”一落座，风尘仆仆从工作地点赶来的吕一枝就一再表示自己对“好妈妈”这个词深感惭愧。 来北京出差已经好几天，作为一个妈妈，都希望能有尽可能多的时间陪在孩子身边。但作为浙江瞬时达网络有限公司（原中国农业网，以下简称瞬时达）的总经理，为了工作，吕一枝有时候觉得陪女儿是一件十分奢侈的事情。 其实对于吕一枝来说，至少近一年以来，她分给女儿的时间和精力已经比一年前多了不少。为了女儿而做出不少改变，“实习妈妈”吕一枝，正在学习如何成为一个好母亲。 “目前，我最大的任务就是陪孩子玩。”吕一枝始终觉得，刚满2岁的孩子要谈教育为时尚早。即使将来女儿长大，她对女儿也没有过多的期待，在她的字典里没有“望女成凤”这四个字。 然而在经过不断反思、学习、观察、摸索之后，她实际上已经有了一套为女儿的将来准备好的教育方法：本着中国“女儿富养”的传统观念，给女儿一个绝对开放、自由的生长环境。而她惟一的要求就是，这种绝对自由的生长环境必须要扎根于有信仰的土壤。 女儿在一家人的呵护下，一天天成长，吕一枝在这个美好小生命的感染下，重新定义了工作和生活的意义和关系，不只会用做母亲的心态来处事和包容关心员工，更加找到了事业与家庭的一种平衡。 好领导语录： “一个人对家庭有责任，他才会对工作更有责任。” 让她就那么长着吧 女儿刚刚满月时，吕一枝就已经回到了工作岗位。当时的瞬时达刚刚完成包括股权结构、组织架构和人事方面的改革，重返工作的吕一枝虽然尽可能抽空多抱抱女儿，但母女能够呆在一起的机会仍然很少。 “一岁以前我管得比较少，因为小孩大多数都要抱着（我没时间抱），跟孩子的交流和沟通并不是特别多。我也没有足够的时间可以像他们经常说的一样，带宝宝去游泳，做按摩之类，以前的小孩没做这些不也都长得很好嘛。” 在宝宝一岁之前，吕一枝的生活重心还倾斜在工作上。为了能更好地照顾孩子，自己又能一回到家就看到女儿，吕一枝做出了一个令现在大多数已婚人士感到恐惧的选择：与女儿的爷爷奶奶同住。 吕一枝家里有非常好的大家庭氛围，一到周末“七大姑八大姨”，好几家人就会带着孩子们聚在一起。 女儿是在众人的期盼中姗姗来迟的宝贝疙瘩，长得既漂亮又可爱，因此尽得全家人的宠爱。“女儿像小公主一样被娇惯，已经有了点公主脾气。” 即便如此，吕一枝却不担心孩子被宠坏。在她看来，爷爷奶奶或者外公外婆对孩子溺爱，是中国的传统，不应该剥夺上一辈爱孙子孙女的权利，也不要试图改变老人。 两代人在教育观念上的差异和对抗，会破坏家里的另一种平衡。吕一枝觉得，和睦的家庭氛围比任何教育方法都来得重要，只要在一个温暖幸福的家庭中长大，耳濡目染受到的熏陶，不会让孩子变成没有规矩、性格顽劣的人：“我们有自己的一套原则，让她知道在父母面前你应该怎么样，等她自己慢慢长大以后，她自然而然就会明白的。” “我姐姐就跟我讲，不用操心，小孩不就是那么长大了嘛，让她自己长着就行了。”吕一枝也确实做到没有限制，完全“散养”，什么都不担心。 吕一枝笑称，当自己的心态是一个母亲的时候，会觉得员工都没长大，更愿意孜孜不倦地去和他们讲道理。 女儿要富养 信仰是底线 看上去吕一枝是一个溺爱孩子的母亲，溺爱到没有原则。但事实上，吕一枝有着自己的一套教育理论。 她的教育理论，一部分来自对中国传统文化的认同。而她对女儿各种要求的极力满足，也并不是盲目的。“穷养儿子富养女”，吕一枝坚信这句几千年传承下来的老话，总会有它的道理。而且在吕一枝看来，所谓的富养，并不是让孩子吃穿皆名牌，而是让她对经济没有概念。 “就按着古人的方式去做着，然后加一些现在的思想进去，我想应该是没什么错吧？我还一直在学习。”吕一枝笑道。 吕一枝学习的途径除了传统文化的部分，还有来自父亲和朋友的西式教育理念的影响。 吕一枝的父母同为教师，曾长时间在国外学习，从吕一枝读书开始，他们就表现出与众不同的教育观念。父母的同事都在狠抓孩子学习的时候，身为浙江大学教授的爸爸却告诉吕一枝，60分万岁：“他们对我的教育就是不抓学习，其他方面就自由发展，爱什么就学什么。” 吕一枝对此充满感恩，她觉得能够在这样宽松开放的环境下长大是一件非常幸福的事情。如今不管朋友们的各种活动、各种娱乐项目、各种体育运动，她都能快乐地参与其中，这是一笔难得的人生财富。 吕一枝的父亲桃李遍天下，不少学生都定居美国。一位学生带自己的孩子回国探望老师，玩的时候七八岁的哥哥和两三岁的弟弟在地上打打闹闹，扭来滚去，像脱缰的野马。但到吃饭时，两个疯闹的孩子立刻变得安安静静，很轻，几乎没有声音，非常懂规矩。 这也给了吕一枝很大的启发：“应该定的规矩是要定的，但是大多数时候应该是自由式的发展。”但对尚且年幼的女儿该用什么规矩来约束，吕一枝惟一清晰的要求就是：“我觉得女儿必须要有信仰。” 吕一枝一家三代都是天主教徒，在她看来，许多在经济、商业等事业上成功的人士，大多数都有宗教信仰，这样的人对社会或者整个人类都会有更大的贡献：“因为他会有更多的道德底线，什么东西是能做的，什么东西是一定不能做的。” 吕一枝在女儿还很小的时候，就已经开始有意识地带她去教堂做礼拜：“我希望她知道天主教是教人怎么做人的，至少她能够从小有她自己的道德底线。” 在必须有信仰这个底线之上，吕一枝留给女儿的是绝对自由的成长空间。信仰是肥沃的土壤，在这块土壤里，女儿可以恣意长成参天大树或者一片色彩缤纷的花海。 相对于父亲的西式教育，吕一枝显得更加开放。她的侄女从小特别要强，经常说：“她长大要跟姑姑一样能干。”除了爱学习，还主动跟父母要求要用周末的时间读兴趣班，钢琴、舞蹈、画画一样都不落下。 父亲觉得孙女太累，极力阻止。但吕一枝反倒觉得，侄女在这件事情上已经表现出了自主意识和兴趣，何不鼓励她支持她呢？“如果我的女儿将来会有这样的要求，我一定乐见其成。” 学会用母性的心态关爱员工 尽管对幼小的女儿来说，吕一枝关于教育的种种理论都还在设想阶段，但她正通过努力学习来成为女儿最好的妈妈和最好的老师。 为了能有更多的时间陪女儿，从女儿一岁开始，吕一枝就有意识地调整了公司的作息时间，把原来的8点上班改成了9点。也因为出于对母亲这个角色有了更深的认识和理解，吕一枝还改变了公司的一些规章制度，对于公司里同样有了孩子的员工，都给予了十分贴心的政策，比如中午可以回家照顾孩子。 一些尚未成家的男员工对此表示不解，觉得这样一来公司会像一盘散沙。吕一枝的一句话让这些男同事哑口无言：“我希望有家庭的人能够对家庭时间付出得多一点，一个人对家庭有责任，他才会对工作更有责任。” 女儿的降临，让吕一枝在家庭之外感触最深的是工作时心态的变化：“公司里都是年轻的小孩，平均年龄不到24岁，当你的心态是一个母亲的时候，你会觉得他们都没长大，有很多东西，你很愿意去跟他们讲道理，很孜孜不倦的那种。” 一次，吕一枝刚好碰到市场营销部门的一个业务人员正在向客户解释一个产品，吕一枝觉得他解释得不够到位。“我当时立马就坐下来，给他从头到尾全面解释一遍。” 吕一枝这种“婆婆妈妈”的讲道理方法在女儿身上也同样适用。女儿任性时，吕一枝觉得她虽然可能听不明白这些道理，但还是一遍一遍地跟她讲，十分有耐心。 这种处事平和的态度转变令吕一枝自己都感觉惊讶。之前工作中些微的问题，都会令她情绪波动，甚至曾因工作的问题失眠长达两年。 为了有多点时间陪女儿，从前都在公司过周末的吕一枝，如今时间安排也更加合理。工作的事情周五之前必须处理完，周末的时间除了出差，永远都属于女儿。 吕一枝已经可以把工作和生活完全分开。在工作之外，公司里的同事也因为都有了孩子的缘故和她更加亲近。有时会在周末带上各自的宝宝，一同出游，集体活动。 看上去改了作息时间的公司和有了女儿的吕一枝确实如男同事所说，松散了许多，但吕一枝笑言：“我觉得工作是一种常态，倒不是什么时候就应该松散，什么时候就应该怎么样，但不同的年龄阶段应该用不同的方式去工作。”
忙碌而不紧张，充实而不劳累，吕一枝的工作和生活正在被她用最擅长的分配关系划分得井井有条。
