爱华网笔者认为：进行各种行之有效的培训、学习、参观、会议、报告、谈心等活动，是搞好思想政治工作的主要形式。但是，要加大思想政治工作的力度和深度，使本企业的思想政治工作真正为经济发展提供强有力的政治保证，取得物质文明和精神文明的双丰收，还应该注重发挥以下四个方面的效应： 1.政工人员自身表率的示范效应 从事思想政治工作的政工人员作为思想政治工作的带头人和具体操作者，毫无疑问，首先自身素质应在各方面过得硬，能起到积极的模范带头作用。回顾历史，中国共产党和国民党成败的主要原因之一，就是在危难关键时刻干部下令“跟我上”与“给我上”的不同。一字之差决定了两种思想政治工作风格，也决定了两个政党的命运存亡，由此可见，带头模范的作用是无穷的。在市场经济迅猛发展的今天，人们对个人利益比以往更加看重，更计较个人经济利益的得失，在这种新形势下，思想政治工作者的形象如何，就显得更为重要。尤其当前社会存在着这样那样的腐败问题，群众的不满、愤懑情绪日益严重，如果政工人员自身存在着较强的私欲，缺乏全局观，不能做到以身作则，那么就会“讲理嘴短、办事手软”，没有说服力。若一事当先，政工人员不能率先垂范，做到身先士卒，就缺乏感召力，宣传也会变得苍白无力。如果自己能做到事事处处时时身体力行，本身就会产生一种无声的动员、无声的命令，有时甚至可起到“此时无声胜有声”的效果，使自己在群众中产生强大的凝聚力和感召力，让群众不仅信任自己，而且会敬佩自己，自觉形成一种向心力。只有这样，才能使政工人员自身充满凝聚力，为进一步搞好思想政治工作在群众心目中打下良好的心理基础和思想基础，才会在工作中产生一呼百应、一喊即响的效果，更好地促进思想政治工作的开展。 2.群体影响的促进效应 一个企业的工作如何与本企业的群体水平好坏有着至关重要的联系。群体所焕发出的生机和氛围决定了企业的生产力和发展的动力。这里的群体包括：以党组织为核心，党政工团等组织形成的领导群体和团聚在这个领导集体周围，以党团员、先进分子为骨干的广大职工群众形成的大群体。群众群体是在领导群体形成同频共振合力之下而产生的，若领导班子四分五裂、各施其号、各行其是，势必造成群众群体的无所适从、自由焕散。甚至会出现派系小团体等不良现象，不可能形成一个步调一致、团结奋进的群体。所以说，必须把党支部这个核心中的核心抓好，使各部门的领导能统一思想、统一步骤、统一格调。这样，就不会给少数钻营取巧者留下钻空子的机会，也会更好地把群众团结起来形成更强大的合力，思想政治工作也就会在群众中产生更大的影响力，就会出现群众互相鼓励、互相促进、团结向上的局面。 一个优秀的群体不仅在各项工作方面起到积极的推进作用，而且能够影响和带动一批人，同时也对个别落后人员造成一种思想和精神上的约束，具有群体式的群帮群教效果。人们都渴望被尊重，不会愿意受到别人的议论和指责，更不愿承担“害群之马”“一个老鼠坏一锅汤”的名声，这样就会自觉的形成一种向群体靠拢的效果。正如一些思想政治工作做的好的单位，并不是不存在问题或没有思想落后的干部职工，而是在整个群体的影响下，有些不正确的思想在头脑中产生的同时就会被群体的力量所窒息。由此可见，群体影响的促进效应在思想政治工作中的作用是不可替代的。政工人员要着力营造和培养这种群体意识，注重发挥一个优秀的群体所产生的群体效应。 3.尊重与理解的感化效应 理解职工、尊重职工，是每一位政工人员必须做到的。思想政治工作是一种深入细致的工作，是触及人们灵魂的工作。一名优秀的政工人员应该是深入到群众中去，与群众打成一片，在群众心目中占有一定位置的人。要达到这一效果，必须首先要尊重与理解职工群众，只有这样才能随时随地了解群众的心态和苦与乐，才能与职工群众心心相印，听到群众的心里话、肺腑话，才能把所掌握的第一手感性的东西，经过提炼升华到一个全方位、高定位、有深度的位置上来，并有针对性的更好地深入开展思想政治工作，思想政治工作也就会更加紧贴实际、有的放矢。一名政工人员，如果高高在上、目中无人，就根本谈-爱华网-不上对群众的尊重与理解，本人也不会得到群众的尊重、理解和拥护，处在这样一个隔离层位置做思想政治工作，就会形成一种形式上的、毫无效果的说教，思想政治工作也成为一句空话。 尊重与理解应是长期的、每时每刻的，而不是一朝一夕的短期个别形为。这不仅需要对普通群众尊重与理解，而且也要对个别与自己有意见的职工群众给予尊重和理解，特别是对犯了错误的同志也应当尊重与理解，不能对犯错误的同志进行不必要的辱骂和斥责。虽然他在个别问题上犯了错误，但他的人格和尊严还是独立存在的，在尊重人格的前提下给予批评教育，甚至严厉的处罚，只要据之有理、罚之有据，是会使犯错误的同志心服口服，也有利于彻底改正他自身的错误。如果一昧地对其斥责，不讲究方式方法，很容易使其产生抵触情绪，甚至产生报复的思想，这不仅不利于改正错误，严重者会扩大问题，产生新的不安定因素，造成无可挽回的后果。 4.内部政策的激励效应
家庭联产承包责任制、新农村医疗合作、免除农业税等等国家政策的出台，极大的激励了广大人民群众，尤其是广大农民的生产积极性，短短三十年间，农村发生了翻天覆地的变化，由贫困到解决温饱到迈步小康，人民生活水平不断飞跃。细究其因，这其中党的政策符合亿万人民的根本利益，符合广大农民的愿望，适应我们的国情是关键因素。可见，政策激励的作用是巨大的，是会转化为巨大的生产力。对于单位和企业来说，内部政策的制定同样会在本单位职工思想上产生很大的影响，尤其是关系到职工切身利益的诸如福利待遇、劳动分配等有关政策。如果政策切实保障和体现了群众的利益，那么必然会充分调动职工群众的积极性，激发出职工群众的生产潜能，创造出更高的经济效益。如果政策制定的违背了大多数职工群众的意愿或者政策制定的不能体现公平公正，会很容易使大家产生消极抵触情绪，对企业会造成更大的损失。因此，企业领导者在制定政策时，要充分从本单位的实际出发，充分尊重职工群众的意愿，符合大多数职工群众的利益，从公平公正出发，及时调整相关政策。 党组织参与企业的重大决策不仅是党建工作的需要，同时也是稳定企业大局并使企业健康发展的需要，对于思想政治工作来说，应该纵揽全局，站在全局的政治高度来考虑问题。企业的每一条政策都会决定思想政治工作的方向，也会成为思想政治工作的载体，所以要充分发挥政策的激励作用。政策制定的出发点和执行政策的落脚点如何，决定着思想政治水平的高低、企业发展的快慢。政工人员应该抓住机遇并充分利用政策的激励作用，多思考企业的大政方针，多探索符合职工群众利益的途径，多提出制定政策的建议和意见，把企业思想政治工作提高到一个新的水平。 综上所述，努力发挥好以上四个方面的效应，是对思想政治工作必要的补充和完善，同时也是对思想政治工作的深入和提高。要发挥好以上四个方面的效应，对政工人员来说无疑是一项需要长期坚持的工作，对政工人员个人综合素质是一种考验和衡量。作为思想政治工作者，应该多研究以上四个方面的问题，多思考提高思想政治工作水平的方法，为本企业的发展壮大而努力。
