爱华网七成 “时间卡奴” 希望弹性工作
文/王茜
你瞧！清晨，大街小巷穿梭着职场中疲于奔命与时间赛跑的上班族，就是为了打卡机上那“失之毫厘、差之千里”的几分钟。有人戏称，打卡让上班族变成了“时间卡奴”，于是他们最痛恨的发明之一就是打卡机。不过也有“打卡族”态度截然相反，他们认为有时间规律的上下班才是“正规军”的体现，在打卡的一瞬间让他们倍感欣慰、踏实。本期《才富》调查在智通人才网上发起了一期“时间卡奴”VS“正规军”的职场调研，200名参调者各抒己见，力挺自己的观点。
职场有规矩才能成方圆
在《才富》调查数据中所示，职场90.57%的参调者是按时上下班的“打卡族”，其中39.62% 认为打卡让自己身心备受束缚，像时间的卡奴一样不自由，痛恨机械的打卡制度。“上下班打卡也就罢了，我们是每天上午下午上下班分别打卡四次，未打卡就算缺勤，够烦的！”就职于东城某文化传播公司的潘小姐对打卡可谓深恶痛绝。
中域集团市场部经理吕修刚认为：“让员工打卡是一种对员工不信任的表现，他们对打卡产生的抵触心理很正常，既然敢用人就要相信员工，让他们用行动和成果来证明不用机器的束缚，也可以把工作完成的很好”。
一家机械五金公司制造课长则提出反对意见，他说：“自由谁不想要？我也想，但企业给你自由，你能否保证准时、有效的完成绩效目标?不一定！在制造行业领域，没有规矩就不能成方圆，现在很多职场人的自控能力还没有达到完全符合理想的心理支配状态，在这个前提下，制造行业的打卡制度就不会那么简单的随其自由意愿而消失”！
迟到豁免全勤有奖
既然铁定的打卡制度短时间内在职场中不能随意消失，那是否有更好的办法可以激励或促使“打卡族”减少对于打卡这项“机械制度”的抵触心理？《才富》调查关于“公司是否有迟到豁免”问题的数据所示，55.35%的企业赋予员工每月三次“迟到豁免”的权利，其中37.11%的企业将迟到豁免控制在3分钟以内，18.24%的企业将迟到豁免时间设置在15分钟以内。西铁成精电科技的史先生表示：“迟到豁免权的时间虽然短，但给员工遇到突发事件有一个处理的时间，待向其直属领导说明情况即可，会减少彼此因为考勤产生的摩擦，有利改善上司和下属的关系。”
笔者同时在《才富》调查数据中看到，47.17%的参调者表示企业每个月都会发放全勤奖作为鼓励。参调者小吕对笔者说道：“公司每个月会有两百块的全勤奖励，说实话奖金并不多，但是仅因为迟到或早退，这钱就没了，还是不划算，不如按时打卡心里踏实”。
智通人才职业顾问蔡小梅表示：“按时上下班是职场工作者的基本职业道德，但毕竟意外突发事件随时可能发生，员工的迟到、早退难免情有可原，加之新生代员工的思想与工作风格独特可能会给企业管理者带来一定的挑战，但机械的制度毕竟是人为制定的，适当给予员工软性的豁免权利以及激励奖励，可以减少员工对打卡的抵触心理”。
7成职场人渴望弹性工作制
梁逸从事高级室内设计师数年，经验丰富在公司备受推崇，却因一个月内有数十次未打卡记录而被通报批评。这让他觉得很憋屈：“做设计的灵感随时而来，有时出外途中去拍照甚至半夜三更起来画图，晚上设计白天休息很正常。公司一味硬性规定打卡要求而忽略了部分岗位的工作时间特殊性，让人很受伤啊！”
对此，有些企业管理者认为对部分特殊岗位的确应该区别对待，比如：常出差国内国外的销售顾问、设计创意类从业人员、市场调查拓展人员等等。“只要在规定时间内高效完成工作，打卡时间或次数可以相对放宽，但还是应该出台相关制度，避免管理真空导致不公平。”
《才富》调查中关于对“打卡看法”问题的数据所示，12.58%的参调者表示按时上下班的打卡带给自己一种踏实之感；71.70%的参调者表示如果可以选择，希望根据自己的工作情况而定，选择弹性工作。
哪些行业适合弹性工作制?
在《才富》调查中，200名参调者对于他们心中认为适合弹性工作的行业类型排名前五的有电子商务（13.25%）、设计创意(13.18%)、金融保险（11.97%）、客户服务（11.16%）、记者编辑（10.64%）。
安利（中国）人力资源高级经理李宁谈起该公司的管理时提到：“公司的员工可以自己灵活支配工作时间，一切均以结果为导向，只要在规定时间内完成工作目标，弹性工作制完全可以实现”。
智通人才连锁职业顾问蔡小梅对于弹性工作也有自己的看法，她说：“弹性工作制能否实现，最重要还是根据企业的行业性质、个人的工作职能、以及工作方法去决定，如果企业可以允许员工采用‘责任制’模式工作，或者员工的工作时间、内容具有不规律性、突发性，在保证企业与员工，员工与员工之间可以达到有效沟通的前提下，通过弹性工作质这种时间模式调动员工工作激情以及由此激发自主创新，未尝不是一个好办法，对很多公司来说是一个大胆的挑战。”
