爱华网从姚明退役，谈职业生涯规划
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳前言：
进入NBA后，姚明不得不拖着巨大身躯不停在内线与对手搏杀。一次次的冲撞、一次次的踩踏、一次次力与力的较量，耗尽了姚明的全部精力，也摧残般的毁坏了他的双腿。可以说是范甘迪让姚明成了最有统治力的中锋，但也是他把姚明印上了不归路。姚明是在付出了缩短自己职业生涯的代价后，换来了在NBA的地位。就像一句名言说的那样，当你得到一样宝贵的东西，你就会失去同等价值的一样东西。
姚明的腿脚伤情，已经到了难以治愈的地步，这个情况无论是他自己、球队还是球迷，都已经了然，但前日姚明退役的消息传出，仍有不少人感到惊讶，球迷希望能继续在NBA赛场上看到“中国巨人”的身影，联盟或许也希望能留下这个对于中国球迷具有强大吸引力的“活招牌”，不过无论哪一方，都尊重姚明自己的决定，也都祝福他在退役之后，能在球场以外好好生活。
姚明将于7月20日在上海召开新闻发布会，说明自己在退役后的个人事业发展规划，作为公众人物，他未来的发展和动向，也会继续受到大众关注。离开NBA，姚明还有上海大鲨鱼俱乐部老板、姚餐厅老板这样的身份，可以肯定的是，他会继续在职业篮球圈内做一些幕后工作，作为中国篮球的代表人物，他会对这项运动的发展发挥怎样的作用，在他退役以后中国还能不能再培养出叱咤国际篮坛的球员？人们不希望故事到此结束，姚明退役，留给我们的除了遗憾，还有疑问、思考和期盼。
作为每一位职场人士——在漫长的人生旅途中，你是否有自己的人生目标和职业发展方向？你是否常常因自身的原因阻碍了发展而怨天尤人？如何以一种积极、平和的心态来面对职业生涯中遇到的种种问题？如何恰当处理个人发展与企业发展的关系，实现与企业的共同发展？这些都是令许多职场人士和企业感到迷茫和困惑的问题。
每个人都渴望成功，通往成功的路也不止一条，正所谓条条大路通罗马，但总是有人取道捷径、直捣黄龙，也有人曲折迂回、堕人迷宫，而职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。著名企管专家谭小芳老师（预定职业生涯规划培训，请联系13938256450）表示，职业生涯规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。
世界头号投资大师巴菲特，小时候是一个内向而敏感的孩子，无论是读书成绩还是在生活中表现，巴菲特的表现与一般孩子毫无区别，甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢，但巴菲特却将这一弱点转化为自己最大的优点——耐心；同时，他还发现自己对数字有天生的敏感，并对其充满了兴趣。在27岁之前，巴菲特尝试过无数的工作，做销售、充当法律顾问、管理一家小厂，但最终他结合自己的优点——耐心、对数字敏感，将自己的职业发展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下，巴菲特拒绝许多外来的诱惑，也忍受住许多压力，坚定不移地按着自己的职业发展道路前进，最终成就一番惊人成就。
著名企管专家谭小芳老师认为，职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前时，而这正是我们取得成功的重要保证。可以说，对职场人士来说，职业规划就是个人发展的一盏指路之灯，让我们清楚自己未来的路与方向。在竞争激烈的现代社会，一个人越清楚了解自身的资源与优势，明白如何根据个人核心优势去制定未来发展道路，他必然更容易实现成功的梦想。
无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。谭小芳老师建议每一个职场人士在进行职业规划时，可以从以下六点开始进行思考：
1、我的职业目标是什么？
2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段3、达成目标需要具备的能力4、目前我具备的能力和欠缺的能力5、如何提升不足？6、提升计划的制定和执行一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。谭老师认为，一般来说，职业生涯规划制定的原则如下：
1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。下面，谭小芳老师与您分享职业规划的八个要素，简称职业规划“天龙八部”：
一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。
二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。三、要优化你的交际技能。四、要善于发现变化并适应变化。五、要善于学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。八、要不断开拓进取、不断开发新技能。谭小芳老师建议：由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。
