爱华网海归身份不再是精英代名词
文/姜朝霞在近几年的“出国热”孕育发酵下，从所谓“列强”回国的海归越来越多，在国内职场已不是鲜见之事，尤其是在高科技行业，他们早已成为大家见怪不惊的普通一员。当然，与浩瀚的本土人才相比，他们还依然称得上稀缺人员。但在出国求学门槛低以及全球交流高度频繁和深入的背景下，对新生代海归，即80后海归来说，“物以稀为贵”的规律正在被颠覆。归国人数将持续猛增
据人力资源和社会保障部公布的数字显示，从改革开放初期到2010年底，我国留学回国人员总数已达63.2万人，其中2010年回国人数为13.5万人，同比增幅达24.7%。归国人员除了刚毕业的新生代海归，还有在国外有从业经历或研究成果的老海归。
2010年归国的新生代海归，多数是2006年前后出国求学的高等院校毕业生。据教育部数据显示，2006年度各类出国留学人员总数为13.4万人，其中：国家公派5580人，单位公派7542人，自费留学12.1万人。一年13.5万人、24.7%增幅的记录无疑将很快被洗刷。据相关部门介绍，截至2010年底，中国以留学身份出国，在外的留学人员有127.32万人，其中94.64万人正在国外进行专科、本科、硕士、博士等阶段的学习以及从事博士后研究或学术访问等。这94.64万正在进行高等院校学习的留学生，在近一两年或许就可以应届海归的身份，在中国的人才市场见到他们的身影。除了群体基数大之外，近两年国外发达国家经济持续低迷，就业压力严峻，中国经济突飞猛进的大环境也是促使海归争相回国就业的主要原因。海归多半“不差钱”
因近年出国留学门槛放低，只要有钱，都可以出国留学。这也成为新生代海归的一个重要特征：家里不差钱，归国不愁工作。很多海归在回国后都直接进入家族企业，或者由父母支持创业。在人才市场卖力推销自己的，一部分是家境不是特别殷实，另一部分是想先锻炼，再创业。
从英国留学回来的王晶，一回国就和女朋友合伙创业，开了一家软件公司。启动资金有双方父母的支援，另一部分是自己在英国求学时课余打工积攒下来的。公司开了两年多，生意还不错，双方父母都有自己的公司，父母的客户都可以为他们解决大部分销量。加上二人用心打理，服务好，生意日渐蒸蒸日上，用赚的钱买了房，买了车，也对外号称“白手起家”。而从法国回来的李丽，则利用欧洲奢侈品牌价格优势，做起了代购生意，由国外的同学和朋友搜罗打折季的奢侈品，再通过网络销售。虽然目前赚钱不多，但她相信随着网店信誉度的提高，未来前景相当可观。
压力大薪酬要求高
笔者采访过几位应届海归，他们对薪资的要求一般都在5000元以上，而且认为国内一线城市5000元月薪，支撑的生活质量不如在国外餐厅打工的水平。在德国读化学专业的王小姐表示，自己在德国餐厅打工一个月可以赚到1000欧左右，吃饭200欧，租房200欧，还有600欧的余款可享受生活。而且在德国一般的人都能买得起房子，一个月月供不过1000欧左右，普通打工一族完全可以应付。而国内房价却让人难以企及，5000元月薪已是她的底线，而且要看是否有好的发展前途。
另一方面，与德国相比，国内福利要相差很远。在德国一个月交几十欧元的保险，就可以保障去医院的费用。王小姐去年骨折，全程不过花了10欧元的挂号费。而在国内，看病将成为一大问题。所以，要想获得与欧洲一样的生活质量，她对薪资的要求不能松动。除了对薪酬的要求，王小姐表示，自己花费那么多的金钱到国外留学，无论是自己，还是父母、亲戚朋友都想当然的认为，回国后应该有更好的起点，更好的事业发展。可是在她出国的4年间，原本同届的同学，如今也已经买车买房，工资也不低。这让她很有压力，非常顾忌别人的质疑：出国也不过如此，纯粹是浪费钱。她说，如果在国内过得不能比别人强，那她宁愿留在国外。不管过得好不好，至少不用面对别人的鄙视。国内企业很淡定
面对新生代海归的求职，国内企业管理者表现很淡定。武汉新城电脑有限公司总经理助理程先生表示，他见过很多海归来求职，但他并不会因为求职者海归的身份而给他加分。相反，他会顾虑海归的适应能力和稳定度。他曾经招聘过一个海归技术人员，但表现并不出众，而且因为沟通过于直接，跟同事和下属的关系都不是很好。所以他现在对海归非但没有青睐，反而会有些抵触。另外，程先生指出，国外有很多“克莱登大学”，作为企业很难分辨，如今的新生代海归又家境殷实，对工作不会十分用心和珍惜。企业招聘海归人员的时候应该慎重。
而做酒店管理的王经理则表示，对海归有比较高的认可度，但限于管理人员。因为国外服务行业相对国内要成熟，培养的人才一是具有语言优势，二是有较好的服务意识和素质。但这也要看个人能力，很多海归在国外并没有真正学到有用的知识，语言也因为华人群居，未必可以过关。因此，他更看重在国外有工作经验的海归。无论从新生代海归本身的素质，还是国内企业的反应来看，海归都已经不能与精英画上等号了。作为一个特殊的群体，他们数量越来越多，国内企业对他们的认识也会越来越清晰。海归不是精英的代名词，也不是“海带”的代名词，他们与国内人才一样有优劣之分，国内企业只要擦亮眼睛，敞开怀抱迎接他们，相信海归会在职场演绎出他们别样的风采。
