改变你的商业头脑现在用工荒，工人特别难找应该如何解决？如何改变商业模式呢？-爱华网

现在的时局下，高工资哪家工厂都在用，已经不新鲜了。富贵个人认为招工更多靠工资外的一些待遇与口碑。

　　根据马斯洛需求理论，人的需求有五个层次，下面富贵结合马斯洛需求的五个层次，谈谈如何善待员工与建立企业的口碑。

　　1、生理需要：提高工资、奖金、福利待遇、居住、饮食条件。给予保底工资，并提高计件工资。（这一点，当然是最主要的。大多数出门打工的工人，首先看重的是钱。）

　　2、安全需要：通过企业的远大前途和行业市场前景，让员工看到自己的美好的未来。同时，多多和他们讲自己的生存压力，让他们知道，只有公司好了，他们才能好。

　　3、社交需要：融洽的内部关系（上级、同事）。这一点，你可以组织一些公司活动，在公司开辟一个员工健身区，不限制员工进出公司时间等等。同事，抓好派系矛盾，可以通过分散安置的方法防止员工搞地缘政治拉帮结派。

　　4、尊重需要：提供定期的职业培训及深造的机会，同时分析管理制度，做到公正公平公开，避免简单粗暴的生产管理，并给员工提建议的机会。

　　5、自富贵实现需要：公司与老板本人对员工，要经常沟通，可以设立办公室对员工开放时间，并并经常赞扬与鼓励员工。

　　你只要了解以上的五个层次，就能了解员工；只要用好以上五个层次，你的就不怕招不到员工与员工不死心塌地了。如果你能善待你的老员工，你们的口碑将在工人和他们的老乡之间、甚至他们的乡镇间爆破，那招工难的问题不难应对。

改变你的商业头脑现在用工荒，工人特别难找应该如何解决？如何改变商业模式呢？