爱华网“21世纪什么最贵？人才最贵！”社会发展需求人才，国家建设需求人才，企业的持续发展壮大需求人才。然而在21世纪“人才难求”袭来时，大学生就业难问题却也日益凸显。如何在人才的大量需求不得满足与大学生就业难问题中做好平衡，是当今社会各方面包括高校和大学生都应必须深思的一个课题。用人单位的招聘信息反映着用人单位的理念，体现了市场需求的用人标准。关注招聘信息，关注用人单位用人理念与标准，对于大学生、高校、社会各方面发展与完善自我，具有重要意义。一、研究招聘广告的重要意义中国进行社会主义市场经济体制改革以来，市场在人才供给均衡方面起到重要的作用。21世纪是信息化时代，信息的及时、准确获取与发布，成为市场互通有无的前提条件。目前，招聘广告在人员招聘中扮演着重要角色，各用人单位通过各种媒体（如：电视、广播、报刊、杂志、网络等）发布需求信息来招聘合适的人选。招聘广告是用人单位用人理念的反映，其中蕴含着用人单位企业文化的要求，同时其中大部分招聘广告都包含着具体的标准与要求（如：岗位职责、就业条件等）。在对某一具体岗位信息进行搜集、整理、统计、分析的基础上，可以看出大部分用人单位所需求的人才标准，将其统计整理提炼出来可以为大学生顺利就业提供一定的参考，为高等学校课程改革提供依据。市场经济中，人才供给双方在通常意义下指劳动力和各用人单位。要达到人才供给平衡，需要用人单位明确用人标准，高校等人才输出机构按需产出，做到人才培育与市场需求相结合，为社会输送适销得当的人才。大学生应在明确各用人单位之所需的情况下，努力提升自己的就业技能，竭力使自己“畅销”，从而以己之力缓解自身就业难题。二、招聘广告的统计分析大学生把意愿职位的相关招聘广告进行搜集、整理、统计、分析，提炼出具体的标准信息，可以指导自己明确努力方向。(本文来自:) |/darticle3/list.asp?id=162039 | 18下面我们以“人力资源管理专员”岗位为例，进行招聘广告信息的搜集、整理、统计、分析，归纳提炼出用人单位对人力资源管理专员的人才需求标准，为渴望从事人力资源管理工作的人员提供借鉴参考。在信息搜集渠道上，我们选择了影响最为广泛的网络，首选知名的人才供给信息网站，如：前程无忧网、58同城网、智联招聘网等。（见图1） 在这些具有代表性的网站上，我们抽样调查了近千则关于人力资源管理专员或与其相关的岗位的招聘信息。
在分析中，我们将重庆地区的招聘信息独立于全国范围进行单独归纳（见图3），与全国范围的归纳信息进行对比，发现两者并没有太大差异，基本一致。现将各用人单位对人力资源管理专业的一般用人准则归纳如下：岗位职责：参与制定公司人力资源规划和各种方案；办理各类社会保障事务；负责绩效考核、薪酬福利等工作；负责劳资关系和劳动合同事宜；内部档案管理；完成人力资源部经理交付的其他任务。任职条件：教育水平：13%的用人单位要求中专文凭以上、38%的用人单位要求大学专科以上、44%的用人单位要求大学本科以上、5%的用人单位要求硕士及以上（见图4）；专业：人力资源专业或管理类专业；培训经历：接受过人力资源知识培训；经验：有相关工作经验者优先（21%的用人单位要求可无相关工作经验、48%的用人单位要求有1-2年的相关工作经验、31%的用人单位要求有2年以上相关工作经验）（见图5）；知识：通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度；技能技巧：熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；个人素质：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力等。三、招聘信息分析结果的运用通过归纳信息，可以为大学生个人发展与就业提供一定的借鉴参考。使“人才的大量需求”与“大学生就业难”达到合理的平衡。但招聘信息中不可避免的也掺杂着不利于人才长远发展的“强制性”信息，如：“工作经验”使得应届大学生面对意愿岗位却步，使得在校大学生为了增加经验而盲目“实践”荒废了学业等。所以在解决大学生就业难问题上，“看招聘信息”并不是万能的，我们要理性看待和运用用人单位的用人标准。下面分别提出几点建议。1、大学生① 懂得分辨，有所取舍。在面对繁杂众多的招聘信息，大学生不能盲从，要懂得分辨哪些是适合自己，哪些是自己想要追求的，而哪些对于自己是不利、无用的。市场需求是多变的，我们不能盲目跟随市场需求，否则不利于自身的长远发展。② 忠于理想，善于坚持。大学生的就业难题已经持续了几年，从目前的解决程度来看，在未来的几年中还将持续下去。一些大学生为了提升自己的“畅销度”，离弃了自己的理想，跟随了“市场潮流”，但一段时间的磨合发现自己不适合、不适应，只能重新规划，虽回归了理想却走了弯路。2、高校① 将人才培育与市场需求相结合。市场需求（各用人单位的用人标准）是风向标，只有找到了风向标，才能为社会输送“适销得当”的真正人才。各高校等人才培育输送机构，不能脱离市场，走“闭关锁校”的封闭之路。② 坚持自我办学特色，合理吸收市场建议。各高校等人才培育输送机构在结合市场需求时，不能盲目跟随，要善于吸收建议，保留自我良性特色。当所有的人都去跟随市场，那创造出的将是相同的产品；当产品没有了差异，市场将会创造新的需求，那人们又不得不再度追随。如此循环反复，不利于人才的长远发展。3、社会① 政府方面：进一步规范劳动相关法律法规，使得用人单位发布合理的招聘信息，创造合理的劳动氛围。② 用人单位方面：创建健康、合理的企业文化，规范用人标准，（招聘信息与实际录用标准）表里如一，为人才的培育发展树立健康、合理的风向标。【基金项目：重庆科技学院大学生科技创新训练计划项目资助】
