爱华网出于种种原因，每个人都有可能有辞职的想法或需要，很多人在决定辞职后却不知如何正确的辞职，有的人擅自离职，导致纠纷；有的交了辞职申请，却苦于单位不批准，而自己觉得无法辞职。下面要讲的就是怎样辞职，希望能对有需求的朋友有所帮助。步骤/方法
一、首先要明确的是辞职权是劳动者的一项法定权利。由于他是劳动者的一项法定权利，所以辞职是不需要单位同意或者批准的，只要履行了法律规定的程序即可辞职。
二、辞职的程序和要求：
（一）一般情形1、试用期内的辞职 如果你还在试用期
试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，但《劳动合同法》规定需要提前3日通知单位，而《劳动合同法》是新法，因此，应适用《劳动合同法》的规定，提前3日通知单位方可辞职。
法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。2、试用期满后的辞职 试用期满后辞职试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，这里明确要求以书面形式通知，因此，口头通知是不符合要求的，一定要书面通知。
实践中，有的朋友会遇到自己已经将辞职申请交给公司，但公司却出于种种原因，不承认收到辞职申请。解决的办法也很简单，可以将辞职申请通过快递的方式邮递给公司，在填写快递单时，明确的注明“XXX（你的姓名）的辞职申请”即可（二）特殊情形，看看你的情况属不属于特殊情形1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所谓“立即解除不需事先告知用人单位”的意思就是可以随时走人，不用通知单位，也不用给单位打招呼。因为前面所说的这些情形已经严重危及劳动者的人身权甚至生命权。2、 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的；如果你的情况符合上述情形中的一种，你可以随时解除劳动合同，但应给单位即时通知，也就是可以立即给单位说，我辞职了。但实践中，往往此种辞职容易导致纠纷，因为很少有单位会承认自己的某些做法是违法的，所以建议辞职时以书面形式通知单位，在通知中写明自己辞职的理由，最好不要将通知书当面递交给公司，除非公司能给你签收回执。否则应通过邮局EMS快递，在快递封面内容一栏中填写清楚“因XXX原因被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。 说明：无论是试用期内还是试用期满后，只要出现1或2所列的情形，劳动者都可以分别按照1和2所说的程序行使辞职权，而不受前文所述的3日和30日的限制。3、没签书面劳动合同 时的辞职没签书面劳动合同，劳动者可以随时辞职。
三、关于辞职时的工资支付 辞职何时可拿到工资？1、何时支付《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照上述规定，工资应在员工辞职时一次性支付给员工。2、工资数额实践中，因员工辞职，有的用人单位会要求扣员工的工资，按照《工资支付暂行规定》的规定，工资必须按时、足额发放。这种无故要求克扣工资的做法无疑是没有法律依据的，是违法行为。单位可以扣劳动者工资的合法理由一般来说仅有以下四种：A 用人单位代扣代缴的个人所得税； B 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； D 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。四、经济补偿 辞职也有经济补偿？有的情况有，大多数情况下是没有的，只有符合前面的“特殊情形”的，也就是因单位有过错导致劳动者辞职的才有经济补偿，而前面提到的“一般情形”是没有经济补偿的。另外，未签劳动合同的，也应支付经济补偿。经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如：工作年限为8年1个月，则经济补偿为8个半月的工资；工作年限为7年6个月，经济补偿为8个月工资。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。注意事项用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。
