《浙商》记者 白友文
关键词 加薪 浙江企业
近日,娃哈哈、传化、盾安、岛石实业等浙江企业纷纷传来给员工加薪的消息,平均幅度在10%以上。
有评论者指出:“在整个社会大环境的作用下,加薪其实是企业自我升级的一个必然过程,显示出企业家们自我觉醒的意识。这种改变可以从根本上推动社会的和谐。”
在浙大科技园,有两家同时起步的创业企业,经过半年发展,一家企业已经有十多人,其中许多员工是放弃了高薪酬和机关单位的铁饭碗,来到这家初创企业拿着1000多元的工资。另外一家企业开出的起步工资是2000—3000元,却至今只有老板光杆司令一个,一直在招人,一直被拒绝。这两家企业形成的鲜明对比告诉我们,很多人也不单单是奔着工资去的,除了工资,企业还应该给予员工什么呢?
一问:你给员工涨薪了吗?
《浙商》:2011年,贵公司有无给员工涨工资的打算?
调查结果显示:95%的企业选择会给员工涨薪,涨薪幅度基本不会超过30%。
《浙商》:企业大约会拿出公司多大比例的利润来奖励员工?
从图表中可以看出,特抠门或特大方的企业占比较低。七成企业拿出利润的10%-30%奖励员工,其中10%-20%是最为密集的区间,占到了40%。
《浙商》:企业最关注对哪类人群的奖励?
从统计结果来看,业绩能手是大多数企业关注的奖励对象,有48家企业选择,这反映出企业对员工的重视程度主要以业绩为指标;此外,有34家企业选择中层干部项,表现出了企业家对于企业管理的重视,毕竟中层干部是直接管理员工的群体。出乎意料的是,年终奖励,大多数企业没有考虑高管。一般而言,能为员工加薪的企业,其高管的待遇都不差。
二问:年关的苦与乐
《浙商》:每到年关,最让您烦恼的事情是?
调查显示,年关对企业家来说,最头痛的是招工难,其次是员工的离职。而发放年终奖,无一企业认为是难事。但是,年终奖的多少却很有讲究,一家大型汽车销售公司员工说,其工作第二年,领到了200元年终奖。
《浙商》:2010年,企业主最开心的是什么事?
调查显示,企业家开心的事有着明显的共性和特征。企业业绩实现增长,企业有新布局,两项占到80%。也就是说,企业家最看重的,还是企业的业绩与新增长点。通过这份调查还可以看出,企业的内部治理以及人才引进,相比业绩和投资来看,在企业家心目中的位置并不是那么高。
总体来说,企业家在年关,有喜有忧,喜在于企业的成长,忧在于招工难和人才流失。