爱华网2010年“国十条”刚刚过去，2011年的“新国八条”踏至而来，全国知名房地产企业第一方阵早已引发一波又一波的高官人事地震！ 近半年来，根据公司公告和公开资料： ——招商地产董事长辞职； ——中粮地产董事长辞职； ——万科地产4位副总裁离职、辞职或职务变动； ——佳兆业执行董事、集团总裁离职；| http://www.aihuau.com/darticle3/list.asp?id=159922 | 16 ——绿城中国首席财务官辞职； ——龙湖地产首席财务官辞职； ——SOHO中国执行董事以及财务总裁辞职； ——金地集团总裁、高级副总裁辞职； ——浙江广厦董事长辞职； ——碧桂园总裁辞任；
...... 更让我们值得一提的是全国房地产销售冠军的万科，万科集团董事长王石做客第157期《在路上》时透露，处理集团内部复杂的人际关系曾让自己头疼到胃出血，在谈起人际关系的复杂程度时，这位喜欢征服高山的硬汉企业家仍心有余悸。 我们中国人怎么了？我们中国房地产的高官们怎么啦？！ 难道正如俗话所言，三个日本人打不过一个中国人，而三个中国人打不过一个日本人。 哈哈，数学错了，1+1不但不等于2，反而小于2了！ 中国是讲人情的传统国度，我想，房地产高管在企业的危机和挑战并存的关键时期，密集型的引发人事地震，不论是老板为之，还是高管为之，都不是时候啊！与企业不利，与个人也弊大于利嘛！ 诚然，房地产企业的高管变动，特别是离职现象，不排除是因为持续的楼市调控带来的强大压力的原因（但是，也许不是唯一或者主要的因素），一部分房企高层也会在当前房地产市场趋紧的情况下，选择功成身退。 我倒觉着，不论是何种缘故，中国的房地产开发企业在倡导规范化、标准化、国际化的“阳光体制”下，能否全国性、全面性的上堂关于人伦人际与和谐管理的国学课，让我们房企高管以及全体员工都能在心灵和灵魂的深处，在骨子里，彻彻底底的洗心革面！真正的身心是阳光100！而不纯粹是制度的阳光就完全OK，就大功告成或万事大吉了！ 再者，电脑都不能代替人脑，何况所谓的武装到牙齿的区区之硬性制度和系统软件！ 我想，21世纪，不仅是科技、知识、制度或者标准的世纪，更是东方文化的精髓大显神灵的世纪！ 一个太极版、易经版、国学版的企业之“道”正和西方的“器”相容而生，相得益彰，大放异彩。
