爱华网系列专题：个人简历
简历标签(tag、关键词)这是继传统的简历分类之后，一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。
标签体验
究竟怎么给简历加标签?拥有自己的简历标签有什么好处?
进入网站的主页，显要位置即是简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签。个人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你。 如果你点击“4s”这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s”为标签的简历，一位销售经理王先生也在其中。若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布简历的同时加上了“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了。标签VS分类那么，简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写简历了，只需要写几个关键词就ok了?
其实，简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤，是简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的简历，两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，简历内文是正文一样。 具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别有三点：同一份简历标签(Tag)可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点自主添加;标签(Tag)可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有;标签(Tag)通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。 如同样是IT企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率，提高求职成功率。怎样设定自己的简历标签?如果一位求职者经验丰富，简历内文很长，那如何从中设置标签?设定简历标签有没有什么窍门?可参考以下四大原则：
简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语，例如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等; 用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中; 不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加搜索几率，但有可能给企业造成不良印象; 选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
