爱华网系列专题：毕业生就业问题
刚刚毕业，计算机应届毕业生仍然奔波于各大招聘会场。除了专业实力之外，对于计算机专业的毕业生来说，怎样从容对答面试考官的问题？怎样才能让用人单位欣然接受你？
步骤/方法面试技巧一：保持真我，坦率。刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在。 面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，说出劣势很有讲究：一次，有位考官对面试的人说：“你不是最优秀的，却是最实在的，在你之前，没有人主动揭自己的短。”其实，我自己揭的都是最无关紧要的短，和工作本身关系不大，比如去应聘秘书，我绝不会告诉考官我的打字速度比要求慢一倍，而只说自己个儿矮，腿短，牙大，腰粗，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。 面试技巧二：应届毕业生被问起工作经验怎么办？所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“在读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。 就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说说你给一些公司的打工经历，或者一些社区实践等。 面试技巧三：被问及今后发展方向后怎么说？ 关于这样的问题：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有的初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。 面试技巧四：被问到离开之前公司的理由怎么答？在回答“为什么要离开以前的公司”这类问题的时候，既不要太以自我为中心，说：“我离开原单位是为了寻找更好的机会”，也不要贬低原单位的种种管理水平的不足，或者说是厌烦原先的工作，或者说是人际关系处理不好而离开，总之不要说这些消极的理由。尽量提到一些积极的理由，如原单位的工作和管理都还不错，只是目前的规模或文化暂时限制了自己的发展，目前的工作无法使我的才能得到充分发挥，想到一个规模更大、更能发挥能力的单位工作。这样既不贬低原单位，也隐含了对应聘单位的向往和褒奖。 面试技巧五：从主考者的角度来看面试者 因为工作的关系，我经常做一些关于系统管理员的面试工作：看简历、筛选、电话或电子邮件约见、面试。有时，一天要面试好几个人，但面试的结果却常常不能令人满意。许多时候，能达到心目中真正想要的或招聘启事上所要求的人选往往没有几个。是我们选人的要求过于高了，还是我本人对所选人员的基本条件的限制太严了？好像，也不单单是这样的。对于应聘者来说，他们来面试时大都抱着这样几种期盼：（1）薪水达到期望中的要求；（2）公司能给他一块发展的平台；（3）有一个喜欢的工作环境……他们往往不会想到，在他们选择招聘单位的同时，自己在各个方面所掌握的技能是不是已经达到了用人单位所要求的水平。所谓你有选择用人单位的标准，用人单位也有他们选人的标准。何况，不论是哪家企业，总会有这样或那样的不足，也总是存在着这样或那样的问题。也就是说，没有一家企业是没有问题的。事实上，对于企业来说他们最需要的是那些能快速给公司带来利益和价值的人。但是一些比较大的公司也会给新人一些机会去培养。这是一种远见的体现。所以当一个著名公司去面试你的时候你应该去展示你的能力和你所学的任何东西，哪怕暂时与目前的公司不是100%地搭边。所以你的简历上主要应该写你所具备的能力、素养和相关的培训。 注意事项在具体的面试中，还需要临机应变，分析具体问题还要具体分析。
