离职好借口不能说的离职借口-爱华网

离职是每个人都会经历的事情，在求职的时候离职愿意是新的单位必问的一个问题。对这个问题每个人都有答案，但是每个人的答案不尽相同。究竟什么样的离职原因容易被新单位接受，怎样措辞才是合适的？

表达离职借口，并不是提倡大家对新单位谎言连篇。招聘者也是职场的一员，因此离职对于任何人来说都不是大逆不道的。对于离职原因的表述也是招聘者对应聘者的考察因素之一，所以如果是可以理解的原因，完全可以如实道来。但是一些借口在表述时就必须谨慎措辞了：

不能说的借口有：工作太辛苦，压力太大。现代的生活节奏快，人人都处于高强度的压力之下。所以以此为借口会让人认为应聘者不能吃苦，而且抗压能力太弱，从而怀疑其在新的工作岗位上的表现。

人际关系太复杂。在一个单位中，部门之间、同事之间都是相互协作的，所以个体的团队合作精神以及人际交往能力是考察应聘者能否快速适应新岗位的重要指标。

领导过于苛刻。新的单位都会非常关注你对前任老板的评价，所以一定要慎重。俗语讲，君子绝交，不出恶言。何况你的前任老板与你并无实质性的矛盾，从你的评价可以看出你的胸襟和个人素质。对于以往同事的评价也是如此。

待遇太低，离家太远。虽然工作都是为了养家糊口，但是也没必要将待遇挂在嘴上。这样新的单位很容易怀疑你过于看重待遇，容易被挖墙脚。

注意事项

每个人离职的原因多种多样，无论是处于合理的原因，还是不得已的苦衷，在描述的时候都应该委婉。

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