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系列专题：富士康跳楼事件
本报记者王敏/文
富士康接二连三的坠楼事件曾让其处在了舆论的风口浪尖。坠楼事件发生后，其负面新闻不断，甚至引发社会对新生代打工者工作、生活及心理健康的广泛讨论和思考。富士康总裁郭台铭对记者坦言，最初没有意识到自杀事件的严重性和波及范围之广。“在3月份发生第五次自杀事件后，我决定做点不一样的事情。”第五起自杀事件发生后，郭台铭不仅亲自前往深圳工厂善后，还决定在富士康内部做出调整。
富士康选择了大范围加薪。富士康表示，从今年7月1日起员工最低工资将上调30%，6月6日晚间又宣布，从10月1日起，对位于深圳的工厂，若是新进作业员工通过3个月试用期，其月薪将由1200元人民币上调至2000元人民币，调薪幅度逾66%。但是加薪并没有产生预期的效果。据调查，超半数员工对调薪不满，且不满的主要是老员工。因为基本工资涨到1400元的员工-爱华网-有一部分是工作3年以上的老员工，这些员工基本工资在4月以前就已有1200元，而有些新进富士康不到一年、4月前基本工资只有1000元的员工也和他们一样调了薪。“一些老员工心里很不平衡。”而且，如果有1400元的基本工资，再算上加班费一般月收入会超过3000元。不过，加班费计算方式是每周五个工作日、每个工作日加班4小时，周六、日不休息。超半数员工认为，问题主要是：一、调薪幅度不够，二、如工作日加班时请假，要用周六周日的加班来弥补，但其计算方式却按工作日加班来计酬。这样一个月根本就没有休息日。而且，以前的有些福利也没有了，最后拿到手的钱跟以前差不多，这种涨薪没有实际意义。
富士康选择了内迁。这是为了降低成本的考虑。深圳人力成本明显高于内地。据深圳市政府透露，从今年7月份起深圳特区内外最低工资标准统一上调为1100元/月。此前深圳的最低工资标准为2008年制订，特区内为1000元/月、特区外为900元/月。就是上调前的最低工资标准也大大高于内地省份。这对加薪后急于摆脱成本压力的富士康来说，无疑是雪上加霜。再者，深圳市政府宣布，将来要逐步淘汰高污染、高耗能和劳动密集型的企业，进行“腾笼换鸟”，显然，富士康的劳动密集和深圳谋求产业结构升级和调整经济发展方式的节拍并不吻合，加上跳楼自杀事件影响太广，以至牵涉到深圳市政府，间接加速了富士康的大转移。
富士康选择了转型。不仅高调参股进入中国内地的电器零售商万得城，还大幅度推出“万马奔腾”计划。
如此种种，能否改变富士康员工“连跳”的局面？我们拭目以待。
