爱华网前言企业人性化管理主张以人为中心，充分重视人性，通过满足人的物质、友情、尊重、归属和自我实现等多方面的需求，激发员工干劲、开发员工潜能，使员工奉献忠诚、履行责任、开拓创新，并通过企业文化和精神的建设，培养共同的价值观念和行为准则，从而增强企业成员之间的亲和力，形成企业凝聚力，提高市场竞争力，最终形成有中国特色的可持续发展型企业。这是一项长期而艰巨的任务。 我国企业人性化管理的现状改革开放以来，我国企业管理的发展体现以下两大特征:首先，科学化与人性化并举。实现管理的科学化是企业管理发展必经阶段，而人性化管理又是当代企业管理的主流和发展趋势，因此企业管理是同时实现管理科学化和实施人性化管理的。| http://www.aihuau.com/darticle3/list.asp?id=151447|10其次，初步探索建设有中国特色的企业人性化管理之路。我国企业管理通过对西方企业人性化管理的研究成果的引进和吸收，并由企业管理者将企业人性化管理理论同我国的国情相结合，初步探索出建设有中国特色的企业人性化管理之路。但是，我国企业管理的发展现状总体还远落后与西方企业管理。具体表现在如下几个方面:一是，对人性化管理的基本规律欠缺全面性的把握。只是片面地把人性化管理当成一种单纯的无技术支持的管理理念，无视其应用价值；又或片面强调它的手段性，偏向于技术方向的探索，而淡忘其价值取向。总是顾此失彼,不能使二者兼而有之。二是，还不能处理好科学管理与人性化管理的关系。对二者的关系，不是把人性化管理当作纯粹的价值理念，就是把科学管理彻底孤立对待。总是不能以发展的、辨证的眼光来对待二者。三是，还不能独立构建有中国特色的企业人性化管理理论。构建有中国特色的企业人性化管理理论过于理想化、简单化，不能客观的从中国的实际国情出发。探究实现有中国特色的企业人性化管理的路径 有中国特色的企业人性化管理是指:与中国的实际国情相结合，批判地汲取西方现代化的管理思想，把科学管理与人性化管理有机融合，并具有创新精神的管理。笔者以为，实现有中国特色的企业人性化管理就是要在我国企业人性化管理实践中实现企业人性化管理与科学管理、我国的基本国情及管理创新的有机结合。唯有如此才能在建构有中国特色的企业人性化管理理论上加快步伐。(一)正确把握企业人性化管理与科学管理的关系我国企业的科学管理是借鉴西方的，因此，在构建有中国特色的企业人性化管理的过程中，首先面对是怎样正确、全面地把握科学管理与人性化管理的关系问题。 1、人性化管理是以科学管理为前提，不能脱离科学管理而单独存在。现代企业的人性化管理是以遵循规范化的科学管理为依据的，是一种内在地包蕴着科学管理的管理模式。人性化管理不能离开科学管理去大讲对人的尊重、理解和信任。因此，它是人性化与规范化的有机融合。这对构建有中国特色的企业人性化管理尤是重要。中国没有必要也没有时间去重复旧有的历程，但必须弥补性的学习科学管理。当下某些企业在做“人性化管理”时，只强调人性化管理中非理性层面的“人性化”，却漠视其理性意义上的“规范化”，导致企业只有主人，而无公仆，从而使得管理更加混乱与低效。这是在理解现代企业人性化管理上产生了严重扭曲。 2、科学管理也离不开人性化管理。社会发展的必然趋势就是人性化管理取代科学管理成为企业管理的主流。科学管理只有主动适应时代发展的需要，吸收借鉴人性化管理的优点和长处，与人性化管理相结合，扬长避短，才能在现时代重获新生。因此，把人性化管理和科学管理有机结合起来是实现有中国特色的企业人性化管理的必要条件。|!---page split---| (二)实现企业人性化管理和我国基本国情的结合我国的基本状况就是社会主义制度，其根本目的在于解放和发展生产力，进而使人得到全面、自由的发展。所以说，企业人性化管理和社会主义存在内在的一致性。社会主义制度的基本特征就是人民当家作主。其为企业实施人性化管理创造了必要条件，只有在社会主义国家才有可能实现真正的人性化管理。马克思曾经指出:物质资料的生产方式是人的发展的决定力量，“社会关系实际上决定着一个人能发展到什么程度。”真正的企业人性化管理离不开社会主义，必须以社会主义为依托。同时，企业人性化管理自身也在不断完善、推陈出新，其基本特征是与时俱进。因此有中国特色的企业人性化管理必然是与时俱进的，同时，人性化管理也只有迎合时代精神，不断的加强它的现代性，才能保持其旺盛的生命力。企业人性化管理的根本精神最终趋向于社会主义。企业人性化管理和社会主义基本制度的结合是指:企业人性化管理与社会主义精神文明建设相结合、与人民当家作主的政治制度和以公有制为主体的所有制相结合。 1.建设企业精神文明，加强企业思想政治工作精神文明建设具体到企业管理上就是要加强企业思想政治工作。而思想政治工作也是构建有中国特色的企业人性化管理的一项重要内容。只有通过强有力的思想政治工作把共产主义思想体系贯注于职工队伍当中，才能最大限度的激发广大职工的积极性和主人翁精神，从而先进的技术、管理制度和管理方法才能充分发挥其应有的效力。有效的社会主义思想政治工作能够武装职工思想，调动职工深化企业改革的积极性，激发他们的奋发进取的工作热情和创造性。2.强调人民当家作主的政治制度和以公有制为主体的所有制，推进企业人性化民主管理我国的政治特征是人民当家作主，经济特征是以公有制为主体多种经济成分并存，这就内在的要求我们的企业人性化管理必须实施人性化民主管理，加强职工的主人翁地位。只有强化人性化民主管理，才能不断增强职工的主人翁意识，构建“企业即我家，我家是企业”的命运共同体，激发职工忘我奉献的主人翁精神。要正确引导和发挥职工的主人翁精神，就必须建立健全企业的人性化民主管理机制，从制度上落实职工的民主权力，增加职工参与管理的渠道。 只有这样，才能真正做到企业人性化管理与社会主义的统一，才能使人性化管理真正的发挥其巨大能量，才能使管理者的管理行为达到最优化状态，从而实现企业管理的最优化。(三)实现企业人性化管理与管理创新有机结合管理创新是指不断通过管理自身的优化，敦促企业理念创新、制度创新和手段创新，不断追求管理的理想性，使得人的本质力量在管理中的发展和实现的过程。构建有中国特色的企业人性化管理只有通过不断的管理创新才能使自身逐步完善，才能满足企业管理实践中不断提出要求。企业人性化管理本身就是变革，其特点也是变革，迅速的、不断的、根本的变革。因此，企业人性化管理与管理创新是相互联系、相互促进、相互推动的。实现有中国特色的企业人性化管理必须正确把握人性化管理与管理创新的关系。1.企业人性化管理离不开管理创新，人性化管理只有通过管理创新才能实现自身日臻完善。社会需求的多样化、科学技术发展的日新月异、市场竞争的尖锐化、信息不对等程度严重化等现象使得当今企业人性化管理面临的管理环境复杂多变，人性化管理越来越重要，也越来越难。这样就促使企业人性化管理与时俱进、不断创新。所以，管理创新是企业人性化管理的必经之路。离开管理创新，人性化管理寸步难行。2.管理创新也离不开人性化管理。管理创新是以存于管理理论和管理实践基础上的创新，离开人性化管理，管理创新仅是空谈。人性化管理是现今企业发展的主流，所以管理创新必须是以人性化管理为基础的创新。总之，企业人性化管理和科学管理、我国的基本国情、管理创新的有机结合是构建有中国特色的企业人性化管理的根本路径。结束语
人性化管理是企业的命脉，是企业的生命之所在。人性化管理是科学的生产力，它可以创造企业所需的一切。只有将人性化管理融合于我国的企业中，不断创新，与时俱进，形成有中国特色的企业人性化管理；并经企业管理工作者不懈努力，中国的企业人性化管理必将取得伟大的成就，中国企业必将跻身于强者之中!参考文献1.王洛林:《现代企业制度的理论与实践》，经济管理出版社，1997。2.孔茨:《管理学》，上海人民出版社，1990。3.马建堂:《马斯洛人性管理经典》，北京工业大学出版社，2002。4.黄群慧:《国有企业管理现状分析》，经济管理出版社，2002。5.许庆瑞:《企业经营管理基本规律与模式》，浙江大学出版社，2001。6.金铭:《行为科学与企业管理》，·北京经济学院出版社，1988。7.马斯洛:《自我实现的人》，三联书店，1987。8.陈佳贵:《现代企业管理理论与实践的新发展》，经济管理出版社，1998。9.苗明杰，杜锦根:《人本管理》，浙江人民出版社，1997。10.袁俊昌:《人的管理科学》，中国经济出版社，1996。11.程正方:《现代管理心理学》，北京师范大学出版社，1991。12.薛恩:《组织心理学》，经济出版社，1996。13.王一江，孔繁敏:《现代中的人力资源管理》，上海人民出版社，1998。14.任佩瑜:“论企业管理理论发展的阶段、规律和趋势”，《经济体制改革》，1997年第5期。15.黄胜杰:“略论企业人性化管理”，《广西社会科学》，2002年第3期。16.张德:“从科学管理到文化管理—企业管理的软化趋势”，《特区企业文化》，1995年第2期。17.尹志雄:“论现代企业的人性化管理”，《求索》，2001年第2期。18.应唤红:“人性化管理:未来管理的创新趋势”，《社会科学》，2001年第4期。
