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系列专题：个人简历

相信每个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历，有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会？

步骤/方法三类简历投递无用

一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。

二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

如何避免无效投递

投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？

2012杭州中考作文《一份满意的答卷》一份满意的答卷

同样是赏鉴中考作文，《语文报》就做得有创意。作文三重奏栏目里，除了初三考场佳作，还请作家来写同题作文，也邀初一初二的孩子来试手。正如头版大字所说，在如此这般的“类型博览与鉴评”中，组成了“多维展示特色专辑”。2012杭州中考作

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“情话恒久远，一句永流传。”一句经典的示爱之语，温暖爱人的心灵。别忘了，爱亦是“步移景换”，处在不同的地方，理解爱语的心情也不相同。执子之手，前往那个“心有灵犀一点通”的地方吧。真情告白一：“我现在就带你回家，回我们的家！”　真情