爱华网一项新的研究认为女性应该采取与男性不同的方法。女性应该在不与老板把关系闹僵的前提下，更微妙地提出加薪请求。也许，你会问自己，我是这样做的，用更适合女性的方式去谈判意味着我们屈服于刻板印象还是由结果来评判我们的方式。
步骤/方法积极主动 如果自己坚信应该加薪，就别傻坐着等待别人去注意你。英国赫特福德大学心理学教授，《女性经济议题》（头条出版集团 2009年）作者之一凯伦·杰·派（Karen J.Pine）说：“很多女性都这样认为，‘当我工作如此勤勤恳恳，总有一天有人会看到，会给我加薪的。’而事实是，别人根本不会注意到你。”
未雨绸缪踏踏实实地研究你的收入构成。最近一项研究显示，新获得商学硕士的男性与女性在谈判中的出价与他们事前调查认为出的最佳期望薪酬基本一致。 量体裁衣这里希望职场女性采取的不同策略。赖利·鲍里斯女士的新研究表明，女性若合理解释自己的要求，她则更容易获得成功，当然，她们得明确自己对维护良好的工作关系非常在意。她补充道：“这招叫一箭双雕，让人感到信服的同时且遵守公司法则。”研究发现，这招确实更有可能让女性在不把关系闹僵的前提下获得加薪，至少在实验中结果如此。不管职场女性的谈判对象是男是女，结果完全一样。 模拟演练事先假想老板会提出的反对理由，再想自己该如何回应。她补充说：“这不是一问一答的方式，主要还是看在谈判中如何互动。”如果谈判不成功，恳请老板告诉自己如何做才能在现有职位上提升一个境界。墨菲女士说：“这样你还掌控着局面，而且是积极向上的。如果你对自己的语言和能力有信心，能够越过潜在的障碍和处理糟糕的结果，那么这些问题你都能迎刃而解。” 内部沟通在决定为加薪和晋升努力前，考虑一下可能对家庭生活带来的影响，但是这不意味着鱼和熊掌不可兼得。职场女性同时承担着与之不相称的家务活的双重任务，即便男性可能已经承担更多责任。再次审视自己在各方面的角色，思考如何分配家务活能促进自己和另一半的工作。
