爱华网系列专题：个人简历
求职简历，是打开企业大门的第一把钥匙。它的制作需要不断更新，在总结经验中不断完善。相信当你读完下面的七大原则以及众多小点之后会在个人简历制作的认识上达到一个更高的程度。
步骤/方法目标明确原则一定要有求职意向简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。最好加个职业规划。不要用同一份简历去投所有的公司。找到适合自己身份的简历类型。1）时序型 适合有工作经验的求职者，所有要表达的以事例的形式说明，按时间倒叙排列2）功能型 适合应届生或者工作经验极少、学历较低的求职者，按照自己的能力编排3）综合型 适合应届生、学历较高（至少本科）者，兼顾前面两种的优点与特点，是比较推荐的形式。一般是以功能型为框架，每章节内以时间倒叙组织事件。 YRIS原则即“Your Resume Is Scanned, not read”的缩写。翻译过来是你的简历别人只是瞟一眼而不会细读。很多人力部门公认的看帖时间是25秒，有的甚至更短，5秒。所以你只有25秒时间来宣传自己的能力优点。要点突出，加粗显示。照片视情况粘贴，长相加分的要贴，长相惊险的可以调低分辨率。外企一般不需要贴照片。不要在简历中出现“我”这个字，英文简历也绝对禁止出现主语，句子直接从动词的过去时开始。避免使用大段文字的段落，HR公认的说法是大段文字只看前三句，因此每个段落尽量三句以内结束。 事例论证原则在简历中阐述的能力与知识水平应当依靠大量事例的支撑，才会显得有价值。你要明白你会吹的能力别人也会吹，HR面对千篇一律的简历早已审美疲劳，少说空话，多举例子、列数据，才是吸引招聘人员的王道。用数字和例子说话在各种头衔后面加上活动与成绩数字拿不出手时变换一种说法，比如用百分比表示。无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。描述经历时要强调成功经验，指出你采用了什么方法，带来了何种创新，总结出了什么样的成功经验。 诚信求是原则 不要浮夸，因为HR见多识广，一眼能看出什么是虚假夸大信息。不浮夸反而脱颖而出。 简历中少提不擅长的，即使擅长的、主攻的也可以留一手应付面试的提问。 方便招聘方原则 通假字可以，错别字绝对无法原谅。英文简历中学校、专业的单词加粗显示，以方便HR查找。最好控制在一页。只有一页可以不加页码，超过一页的必须加上页码，而且不要刻意为了将内容压缩到一页纸上而采用小五以下的字号，要知道HR没有鹰的眼睛。给用人单位邮箱发电子简历时，除非要求，否则一定不要使用附件形式发送，要直接粘贴到正文框中发送。
时间倒序原则这种方式可以让招聘方在最短时间内了解到你最近的情况，节省时间，方便查找，这里又是使用了YRIS的原则。至于时间，最多写近10年，因为HR普遍接受的看法是近10年的经历才能够反映一个人现在的水平 简历中不应出现的禁忌对不同人而言差别迥异的明显的个人喜好及信仰不应出现。避免在简历中出现时间断层。英文简历无需写年龄、身高、政治面貌甚至性别。可能产生误导的信息不要提及。薪水的问题不要涉及。婚姻方面的问题应尽量避免涉及。尤其是有婚姻失败经历的同志，HR会认为你是个失败的人，因此实在是非填不可的话，离婚就写单身；分居中的就写已婚。
