爱华网第三章
诚恳待人，礼让三分
1.同事之交，不可伪装真诚身在职场，工作之外我们谈论最多的就是职场中的人际关系。在与同事的交往之中，我们是否应该以诚相待？这已经成为了很多职场人士颇为困惑的问题。其实答案很简单：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的戕害。决胜职场，我们要低调做人、真诚待人。对于任何一位职场人士来讲，真诚待人都是无往不利的！
然而，在现实中，我们却经常会看到这样一种现象：两个在办公室里亲密无间的人，从表面上看上去他们似乎很是熟络，关系非同寻常，可事实是，他们往往会在背地里相互批评对方；有时候在工作中两个交流并不太多的同事，其实在心中对对方却丝毫没有什么反感，他们甚至会欣赏彼此……这是为什么呢？其实答案已经很明显：前者是伪装的真诚，而后者才是自然的真诚。身处职场，同事之间关系好，本是好事。但如果你的真诚是伪装出来的，则必然会影响你职业生涯的顺利发展，是不可取的！因为伪装出来的真诚有时候比欺骗更令人心寒。所以，当我们在职场中与同事交往时，切不可伪装真诚。华人首富李嘉诚曾经说过：“我绝不同意为了成功而不择手段，如果这样，即使侥幸略有所得，也必不能长久。”成功是美好的，我们每一个人都向往成功。但绝不能为了成功而不择手段，欺骗、背叛也许能获得暂时的成功，但这样的成功只能是空中楼阁，不堪一击。做人首先要真诚，在真诚的基础上获得的成功才是真正的成功！低调做人高调做事的智慧第三章诚恳待人，礼让三分在李嘉诚创业初期，曾经因产品的质量问题造成了空前的危机，被客户退货、银行催款、原料商要账搞得焦头烂额的他，面对工厂的开工不足，不得不决定裁减员工，而被裁的员工有的则赖着不走，有的则是家属来厂闹事；留下的员工也为自己的生计和工厂的前途忧心忡忡，整个工厂是人心惶惶，士气低落。面对这一切，李嘉诚痛苦不堪。细心的母亲发觉了李嘉诚的强颜欢笑，知道儿子遇到了困难，于是她给李嘉诚讲了一个故事：很久很久以前，在潮州城外的桑埔山有一座寺庙。住持云寂和尚想在自己的两个弟子一寂和二寂中选一个以继承衣钵。于是，他就把两个弟子召到方丈室，交给他们每人一袋谷种，让他们去播种，等到谷熟丰收后再来见他，谁收的谷子多就让谁做未来的住持。谷熟之时，一寂挑来了一担沉沉的谷子，而二寂却两手空空。云寂问二寂原因，二寂很是惭愧地说，自己没有种好，谷子根本就没发芽。云寂便让他做了未来的住持。一寂很是不服，云寂便说明了原由，原来他给两个弟子的谷种都是煮过的，煮过的谷种又怎会发芽呢？从这个故事中李嘉诚悟出一个道理——真诚是为人处世之根本。于是，李嘉诚立即召开全体员工大会，会上李嘉诚作了深刻的自我批评，他承认是因为自己的经营失误才拖累了工厂。他真诚地给全体员工赔礼道歉，请求他们的谅解；并保证从今以后，自己会与员工同舟共济，绝不会损害员工的利益来保全自己。全体员工都被李嘉诚的真诚所感动，有些员工还流下了眼泪。由于李嘉诚能够真诚地善待员工，在全体员工及亲朋好友的帮助下，长江实业终于进入柳暗花明的佳境！由此可见，成功并不取决于我们的年龄、学历或社会背景，甚至不取决于我们今天的财富有多少，成功往往取决于你的态度，只有做人真诚实在，我们才能够成功。
身在职场，我们应该在做事之前先做人，跟同事交往时要以诚相待，才能够成就自己的事业。回顾历史，我们不难发现：每一个成功的人都是守得住信誉的人，他们与人交往绝不会伪装真诚，相反，他们是靠着自己的诚信才赢得了周围人的信任，获得了最终的成功！记得有一位成功的销售大师曾经说过：“你永远无法说服任何人买任何东西，因为那只对你有好处，顾客要的是对他们有好处的东西；同样，你若想要成功，就必须要付出真诚。”只有你付出了自己的真诚，你才有可能获得成功。身在职场，如果我们不能够真诚待人，我们就会没有信誉；如果你想要靠伪装真诚来求得自己事业的发展，最终的结果只能是将自己的饭碗打翻。真诚是为人处世之根本，诚信做人才能够为自己建立良好的信誉，有了良好的信誉你方能立足职场，深得老板、同事和客户的信赖与支持！我们每一个人都没有在工作中选择自己同事的权利，工作中，你的同事都是客观存在的，不会因为你的意愿而存在或消失，如果你想要成功的话，就要接受现实，正确地面对你周围的同事，在工作时和大多数同事维系并保持一种良好的气氛，这对于我们每一个人的成功而言都是非常重要的！同事之交，一定要以诚相待，切不可对同事有过高的期望，更不可伪装真诚！伪装的永远都是假的，假的就永远不会成为真的，与其费尽心思去伪装真诚，倒不如摘掉伪装的面具，以诚相待。真诚待人会让我们获得成功的机会和意外的惊喜。当然，“君子之交淡如水”，同事之间的交往除了要以诚相待外，也要保持适当的距离才行。距离产生美，它不仅仅是一种物理现象，更是一种人际交往的学问，是我们身在职场的人必须要把握好的尺度。因为，身在职场，如果你和一位异性同事交往过密的话，就容易产生绯闻，因而影响前程；如果你与某位上司有太多工作外接触的话，同事就会对你有看法，不利于你在公司的“生存”；更为重要的是，当与你交往密切的这位上司离职或调任的话，新的上司就会对你有所顾忌和排挤，甚至会炒你鱿鱼，所以，身在职场，我们一定要在真诚交往的基础上，保持好与同事之间的距离。职场之中如果你总是带着目的心与人交往，自然也就会被人以同样的目的心对待，结果往往就会是在你需要帮助时却得不到任何人的帮助。其实，在职场上，真诚才是最有效的武器，我们只有建立大家基于信任和互相认可的交往，才会积累起更有效的人脉资源。不付出努力，就不会成功！在你付出努力的同时，你是否真诚地对待你所接触的每一个人，尽力地处理你所遇到的每一件事呢？人们常说：“以诚待人，无往不利。”真诚可以增加你获得成功的几率，因此，同事之交，切不可伪装真诚。让我们在追求成功的道路上，多拿出一些真诚，你会因此而获得更大的成功！低调职场，真诚才是最有效的武器。我们只有建立大家基于信任和互相认可的交往，才会积累起更有效的人脉资源。因此，同事之交，切不可伪装真诚。伪装出来的真诚有时候会比欺骗更令人心寒。以诚待人，无往不利。只要我们在追求成功的道路上，付出自己的真诚，我们就会更容易获得成功。2.欣赏他人，提升职场价值
俗话说：“尺有所短，寸有所长。”现实生活中的每一个人都不是完美的，每一个人都有着自己的长处和短处。“人无完人”，人人都有优点和缺点，身在职场中的我们在与人交往时，如果总是盯着别人的缺点看，肯定会变得孤独，你会因此而远离职场人脉。
有资料统计：良好的人际关系，可以使我们工作的成功率与个人的幸福达成率达到85%以上。一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%。某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者仅占10%。大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高出15%，比普通生高出33%。由此可见，良好的人际关系对于身在职场中的每一个人来说是多么的重要啊！那么，我们该如何去做，才能够真正地处理好自己在职场中的人际关系呢？这是一个长期困扰很多职场中人的问题，他们总是不能够找到行之有效的方法。我们该怎样做才能够和周围的同事和睦相处呢？其实答案很简单：就是要在工作中善于发现别人的优点并给予他们发自内心的赞扬。只要我们能够真正从内心深处去尊重他人，去欣赏他人，我们就能够客观地去评价他人，去发现他人的优点。著名的心理学家杰丝·雷耳曾经说过：“主动温暖人类灵魂的语言，就像阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。但是我们大多数人，只是敏于躲避别人的冷言冷语，而我们自己却吝于把赞许的温暖阳光给予别人。”身在职场，请你不要吝啬你的那份阳光，请你把赞许给予你身边的每一个人，它不仅仅能够提升你的职场价值，有时候也可以让接受这份阳光的人受益一生。陶行知是育才小学的校长。有一次，在他看到男生王友用泥块砸自己班上的男生时，当即制止了王友，并让王友放学后到校长室去。无疑，陶行知之所以让王友去校长室，肯定是要想好好地教育一下这个顽皮的孩子。
放学之后，当陶行知来到校长室时，王友已经等在校长室门口了，一副准备挨训的样子。然而，令王友没有想到的是，陶行知却掏出了一块糖果递给了他，并对他说：“这是奖给你的，因为你按时来到这里，而我却迟到了。”王友甚是惊疑地接过了糖果。随后，陶行知又掏出了一块糖果放到了王友的手里，又说：“这第二块糖果也是奖给你的。因为当我不让你再打人时，你立刻就住手了，这说明你很尊重我，我应该奖你。”这让王友感到更是不可思议了，他的眼睛因此而睁得大大的。出乎王友意料之外的是，陶行知紧接着又拿出了第三块糖果塞到了他的手里，说：“我调查过了，你用泥块砸那些男生，是因为他们不遵守规则，欺负女生，你砸他们，说明你正直善良，并且有跟坏人作斗争的勇气，应该奖励你啊！”陶行知的做法让王友极为感动，他流着眼泪后悔地说道：“陶……陶校长……你……你打我两下吧！我砸的不是坏人，而是自己的同学呀……”此时的陶行知，脸上露出了满意的笑容，他居然又掏出了一块糖果递给了王友，说：“为你正确地认识错误，我再奖你一块糖果，只可惜我只有这一块糖果了，我的糖没了，我看我们的谈话也该完了吧！”说完，就走出了校长室。陶行知用行动告诉我们，欣赏他人，会更容易说服他人，不仅如此，你还会因此而提升自己的职场价值，赢得别人的尊重。只要你能够客观地去发现别人身上的优点，在尊重他人的基础上真诚地欣赏他人，你在职场中的人际关系就会助你成功。
事实证明，只要我们懂得用欣赏的眼光看待他人，只要我们能够在尊重他人的基础上处理人际关系，我们不仅仅会过得很愉快，同时也会同样赢得他人的欣赏与尊重，从而提升自己的职场价值。如果一个企业里的每一名员工都能够在为人处世时懂得欣赏和尊重他人的话，这个企业将会像是一个关系融洽的大家庭，企业里的成员之间将都会相互欣赏与尊重，这必然会形成一个良性循环，企业里的每一名员工都会因此而心情舒畅，进而带动整个企业凝聚力的提高，自然而然的，员工的个人职场价值也会得到相应的提高。然而，身在职场的我们，总避免不了人与人之间的竞争。即使只是简单的工作关系，也会存在着一定的竞争。于是，为了在竞争中占据主动地位，我们往往会把眼光聚集在对方的缺点之上，常常会自以为是地认为：只要抓住了对方的弱点，我们就能够战胜对方然后取而代之。其实，现实并非如此。相反，如果你这么做的话，很可能会是一个劳而无功的结果。因为，当我们在为寻找对方的缺点而焦虑、费神的时候，我们已经开始主动地与对方拉开了距离。其实，若想以正当的竞争方式取胜，我们必须要清楚地了解对方的优势，并为赶超对方而付出努力。而若想了解对方的优势，我们必须要用欣赏的眼光看待他人，才能够真实地认识到自己与他人之间的差距。而你欣赏他人的态度，往往也会使你获得竞争对手的尊重，你会因此收获一份友谊，进而提升自己的职场价值。身在职场，我们面对的并不是你死我活的敌人，而是并肩作战的同事，如果仅想与其竞争，我们还有什么精力去和对方合作呢？因此，我们并不需要利用他人的弱点来置人于死地，而是需要换一种思维方式，换一种看问题的角度，来看待别人——变挑剔为欣赏。如果你是领导,你不吝啬表扬，你所领导的团队将会更具凝聚力。而作为一名普通的员工，如果你总是能够从欣赏别人的角度来看待别人的话，你将拥有更加和谐的人际关系，工作起来会更加顺利，心情也会因此而好很多，你的工作业绩就会自然而然地向上提升。学会欣赏他人，并勇于承认别人比自己强，才能够缩小自己和他人的差距，使自己逐渐强大起来，从而在职场上取得竞争优势。善于发现别人的优点，并把它转化为自己的长处，你就会变得更加优秀。以欣赏的眼光来看待他人，并承认自身的不足，你会因此而获得别人的尊重。欣赏他人会使你更容易说服他人，进而提升自己的职场价值。身在职场，我们一定要低调做人，欣赏别人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。
3.走自己的路，别太在意“别人怎么想”|!---page split---|
山不解释自己的高度，依然还是耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，也不会有谁能够取代它的地位……
身在职场的我们，做人也不需要有太多的解释，没必要为别人的看法而活着。在当今社会，与人相处，最为关键的就是要学会低调，做好自己。在日常的工作中，我们难免会遭遇一些让人难堪的误解，甚至会遭到他人不公正的批评和辱骂，如若遇到这样的情况，切记不要因对方一句不公正的批评或难听的辱骂而失去理智。一定要保持清醒的头脑，要明白“桃李不言，下自成蹊”的道理，关键时刻一定要做好自己，别太在意别人的想法。曾经看到过这样一个寓言故事。有一对父子，他们牵着一头驴子出城去办事。最初，父亲为了照顾年幼的儿子，就让儿子坐在了驴子的背上，自己行走。走着走着，路上就开始有人议论，人们纷纷说儿子不孝顺，竟然让这么年迈的父亲在地上走，自己却坐在驴子的背上，面对那么多人的议论，父子俩人觉得也对，于是就改变了方式，儿子在地上行走，父亲则坐在了驴子上。
然而，刚刚走了一段路之后，就又开始有人议论，人们都责怪父亲不懂得照顾幼儿，怎么能让这么小的儿子走路，而自己却坐在驴子上呢？父子俩听了之后，也觉得很有道理，于是就又改变了方式，父子俩人一起坐在了驴子的背上，让驴子行走。可是，就这样走了一段路之后，路上又有人开始说了：他们太不像话了，那驴子本来个子就不大，俩人怎么能都坐在上面呢，于心何忍啊！父子俩听了觉得人家说的也不是没有道理，于是两个人就都不坐驴子了，而是牵着驴子一起走路。结果，没走多久，路上就又有行人开始纷纷评论：他们父子俩真傻，有驴子却不坐，自己走路……这个故事告诉我们这样一个道理：不论你做什么事情，都会有人说你这样或说你那样的，你无法使自己去满足所有人的看法。特别是在工作中，遭遇非议、猜疑和误解也是在所难免的，即使你做得再好，也总会有人认为不好的。如果你总是急于解释或一味地为自己辩护，效果也不一定好，有时反而会显得苍白无力，甚至还会事与愿违，越抹越黑。
身在职场，我们的所作所为肯定不会令所有人都满意，有时会遭到别人有目的的非议，这个时候我们一定要保持头脑冷静，沉着淡定地面对一切。最为关键的一点就是，坚持自己低调做人的原则，只要自己所做的一切有利于公司的发展，有利于团队的团结与进步，我们就应该坚持走自己的路，相信时间会检验一切的。在职场上，时刻都会有各种各样的人对别人评头论足！你可以选择不去攻击别人，但你不能够保证不被人评论。面对来自别人的评论，我们要能够坦然地面对，特别是当有同事恶意攻击你时，你一定要懂得保护自己。而保护自己的最佳方式就是要三缄其口、礼让三分。越不争论越好，这反而会显示出你宽宏大量的气度！如果自己真的有过错，就努力地去改正，无需分辩什么；如果自己根本就没有错，更不要去拼命地为自己辩解，人间自有公道在，清者自清！你需要做的就是走好自己的路，不要过于看重别人对你的评论！难得糊涂！这是你对待别人看法的最明智的办法。与其整天把别人的评论放在心上，为其懊恼的话，还不如默默地把自己现在的工作做好。要知道工作不容许你有一点点的分心，否则你的工作就会变得很被动！有时候装装糊涂，就是对自己最好的保护！只要你坚持走自己的路，你就能够获得成功！其实，当你获得成功时，你在别人心目中的形象也就随之而改变,别人会很快就转变对你的“看法”。我们每一个人在职场中追求成功的过程，就是一个“卧薪尝胆”、战胜自我的过程。只要你的心中有着清晰而明确的目标，只要你把心思全部都用在了目标的实现上，你就不会再在意别人的看法，而是会坚定不移地走自己的路，勇敢地朝着自己的目标前进。走自己的路，不要太在意别人的看法，你一定会到达自己的目的地。众所周知，马云的成功就在于他能够坚持自己的想法，持久地走自己的路。马云曾经当众谈到过自己带领阿里巴巴前行了十几年的很多独特的心得，而“做别人不愿意做的事、别人不看好的事”是他最为重要的心得。马云说：“当今世界，我做得到的事情别人做不到，或者我可以做得比别人好，这太难了。但是，别人不愿意做、别人看不起的事，我觉得还是有戏，坚持不懈，就能做成，这是我自己这么多年来的一个经验。”马云以“疯”和“傻”闻名于IT界。他曾不无骄傲地笑着宣称：“我就是特别喜欢又傻又天真地坚持自己的想法，然后又猛又持久地走自己的路。”马云是一个因为能够坚持走自己的路、不太在意别人想法而取得成功的典范，这也是我们每一个职场中人都应该努力学习他的地方。要知道，人在职场之中前进时，是最怕被别人的看法所左右的。试想，如果马云总是很在意别人的看法，如果在创业的过程中他总不能够坚持自己的想法，他还会取得成功吗？我想，应该就不会有今天的马云了吧！
成功者，往往都是很有主见的人。无论别人怎么说，他们都能够坚持走自己的路，绝不会让别人的评价妨碍自己的前行，他们随时都能够从一些模糊的、纷杂的障碍中走出来，始终沿着自己认定的方向前进。职场中，你的态度决定着你的一切。我们无法去左右别人的看法与观点，但我们可以坚定自己的信念，可以选择自己的做法。对于别人的评价，我们可以作为参考，以接纳的胸怀和谦虚的态度从中汲取有价值的营养，但我们绝不能因此而动摇自己的原则与决心！身在职场，我们会选择低调做人，但低调并不意味着让你因为别人的看法而放弃自己的想法。面对别人的非议或误解，我们应该选择继续前行——走自己的路，如果仅仅因为被人一时误解就放弃前行的话，无异于是在用别人的错误惩罚自己。我们应该明白，被人误解或非议是我们生存于这个世界之上一定会碰到的常态，面对这样的常态，我们需要做的就是低调一点，走自己的路！切不可被流言所左右，给别人以机会去印证他们的看法。当然，在实际的工作之中，我们也经常会看到很多人因为自己被误解或非议而产生了各种各样的负面情绪，他们因此而灰心、沮丧、难过、愤怒……进而产生放弃或者抵触的行为，这对于我们的职场发展来说是有百害而无一利的。但丁有句名言：“走自己的路，让别人去说吧。”如果我们自己确实没有什么过错的话，有人愿意说，就让他们去说吧。因为人人都有言论的自由，这是我们无法左右的。但是，事实告诉我们：行动永远比言论更有力量。我们不必对别人的言论去进行反击，我们可以选择低调——走自己的路，埋头做事，我们会因此而活得更坦然。
面对别人的非议或误解，低调者会选择沉默是金。只要是自己认定正确且合理的事情，就要坚持走自己的路，绝不能被别人的看法所左右。不管别人怎样评价自己，低调者都会坦然面对，反击是既浪费精力又消耗时间的愚蠢行为，其实行动永远会比言论更有力量。只要我们选择低调——走自己的路，埋头做事，时间会证明一切。
4.吃亏是福， 把眼光放长远
正如古人所言，用争夺的方法，你永远得不到满足；但是如果用让步的方法，你可以得到比企盼更多的东西。这就是“吃亏是福”真正的意义所在。“吃亏是福”是一种做人的智慧，是一种低调的生活态度。
吃亏，虽然意味着舍弃和牺牲，但却是一种高尚的品质、一种做人的风度。身在职场，在与人合作或为人处世时，我们需要有点吃亏的精神。也许，短期内看来你是吃亏了，但你最终却能够收获更多。如果你什么事情都不肯吃亏，总爱斤斤计较、占便宜没完没了的话，就会使人看不起你，更不会有人愿意与你交往、和你共事，你就会因为自己的目光短浅而因小失大。也许从表面上看来，你并没有吃亏，但是你却会因一时的小气而使自己失去更多更大的发展机会。当然，职场中也有功利浮躁的一面，每一个人都有得到名誉、地位、金钱以及别人的尊重和奉承的心理需要，似乎惟其如此，才是我们成功的标志，才能够真正地体现我们人生的价值。为此，低调者往往会“君子爱财，取之有道”；而平庸者则会劳心劳力、孜孜不倦地去追求一些形式上的虚态，他们往往会为了一己之私利而与别人斤斤计较，总认为不计较自己就会吃亏。然而，最终吃亏的却往往就是那些总想占便宜、总怕吃亏的人，因为他们的急功近利使他们失去了别人的尊重和信赖，殊不知，这可是吃了个大亏。这些人最终得到的结果就是：不但什么便宜也没占着，还失去了自己的人格和朋友，失去了发展自己、走向成功的机会。因此，身在职场，我们在做事看问题的时候一定要有长远的眼光，要有吃亏的精神，要不怕吃亏。切记：没有人会愿意和一个斤斤计较的人做朋友，也没有人会愿意和一个唯利是图的人合作共事。害怕吃亏的人往往会吃大亏，而对于不怕吃亏的低调者来讲，吃亏就是占便宜，主动吃亏往往能够使你在不如意的时候找到一飞冲天的机会。1908年，美国有一个叫希尔的年轻人去采访了美国最富有的人——钢铁大王卡耐基。卡耐基在与希尔交谈后，很是欣赏希尔的才华，于是卡耐基就对希尔说：“我要向你挑战，在此后20年里，你要把全部的时间都用在研究美国人的成功哲学上，然后得出一个答案。但条件是：除了写介绍信和为你引见这些人外，我不会为你提供任何的经济支持，你肯接受吗？”虽然没有任何的酬劳，但是，希尔相信自己的直觉，于是他爽快地接受了挑战。答应不要一丁点的报酬，为这位富翁工作20年。在一般人看来，希尔吃了大亏，因为这20年对于希尔来说无比的珍贵，正是他年富力强、最能创造利润的时期。最终的结果是，希尔获得了远比他应该得到的报酬还要多得多的回报。在接受挑战后的20年里，希尔在卡耐基的引见下访遍了全美国最富有的500名成功人士，写出了震惊世界的《成功定律》一书，并成为了罗斯福总统的顾问。希尔之所以能够取得成功，就在于他有吃亏的精神，这就是他能够取得成功的秘密所在。后来，希尔在回忆这件事情时说：“全国最富有的人要我为他工作20年而不给我一丁点儿报酬。一般人在面对这样一个荒谬的建议时，肯定会觉得太吃亏而推辞的，可我没这么干，我认为我要能吃得这个亏，才有不可限量的前途。”中国有句老话：“塞翁失马，焉知非福。”事实证明，很多时候当下的吃亏，未必就是坏事。更多的时候，损失蝇头小利反而会换来巨额的大利。因此，身在职场，我们一定要谨记吃亏是福的低调法则，切不可为了眼前的一己私利而落入“鼠目寸光”的俗套，为人处世时一定要有长远的眼光，否则，你就会在斤斤计较中错失获取更大收益的机会。有些吃亏，看似“亏”，实则是在为我们积蓄“盈”，也就是说，吃得亏才能扭亏为盈，只是我们需要站在更高的层面上，用长远的眼光来看，一定要敢于吃这样的亏。吃得亏方能周圆畅达，换来浩然正气。并非所有的便宜都值得庆幸，并非所有的幸运都值得高兴，同理，并非所有的痛苦都令人难以忍受，并非所有的吃亏都是坏事。只要我们懂得“吃亏是福”的道理，我们就会主动地去吃亏，会坦然地面对吃亏。然而，现实中仍然会有很多人意识不到这一点，总是害怕吃亏。他们往往会只在意眼前的蝇头小利，最终却吃了大亏，不仅仅没有了人格，还会失去朋友成为孤家寡人。面对现实，我们应该明白：人的一生，不能只占便宜不吃亏。身在职场，我们一定要习惯于用长远的眼光来看问题，切不可目光短浅，而是要像那些有远见的智者一样，低调做人，主动地去吃点小亏，在减少是非的同时，也为你避免了职业生涯上不必要的失败。其实，吃亏与礼让常常是不可分割的。怕吃亏就往往不会去谦让别人，一天到晚对待什么人都无比尖刻，总怕自己会吃亏，时间一长，这样的人就会众叛亲离。当然，这并不是因为别人不愿意吃亏，而是因为鄙视这种人的人品，看不惯他们的作风，所以就会从心理上产生讨厌与反感。吃亏是福，主动吃亏的人往往会为自己减少很多职场中的是非，使自己的职场之路越走越宽；而一点亏都不想吃的人，只会使自己的路越走越窄。试想，又有谁会愿意与一个处处抢先、爱贪小便宜的人交朋友呢？又有谁会与一个从来不为别人考虑、眼睛总是盯着他看好的利益、迫不及待地跳出来占有它的人合作呢？身在职场，让步、吃亏是一种必要的投资，更是我们打造良好人际关系的必要前提。因此，在职场中为人处世时，我们一定要敢于并勇于吃亏。只有你懂得了“吃亏是福”的人生道理，你的人生才会有真正的转机，你的幸福之门才会在你不断的吃亏中得到开启。一个害怕吃亏的人，往往会在斤斤计较中丧失更多走向成功的资源，因小失大；而一个懂得主动吃亏的人，往往会在吃亏中收获“厚积薄发”的资本。-爱华网-主动吃亏的人会为自己减少很多职场中的是非，使自己的职场之路越走越宽；而一点亏都不想吃的人，只会使自己的路越走越窄。吃亏是福，这是一种人生的境界，更是一种低调做人的智慧，你的幸福之门会在你不断的吃亏中得到开启。
5.换位思考，好心态比什么都重要
在现实的工作之中，我们很多人都非常努力，但却往往会有些不尽如人意的结果。在为人处世上，我们总自认为自己这么做是对的，但有时却不能得到别人的理解，甚至导致双方产生很深的矛盾，这是为什么呢？因为我们总是站在自身的角度看问题，而没有学会换位思考。
身在职场，当我们碰到不顺心的事情时，往往会觉得心情很郁闷、很烦恼，这样的心态对于我们的生活与工作来讲都是很不利的。其实，同一件事情，只要我们能够换个角度、换个思路，重新思考一下，也许我们看到的就是另一番景象。|!---page split---|换一个角度来思考问题，往往会给我们带来新鲜的感觉，带来一种完全不同的结果，甚至可以改变我们的思维和判断、改变我们的心态，让我们的工作与生活因此而变得简洁充实、充满活力。换位思考，就是让我们摒弃“自我”，设身处地地站在“他人”的立场上去思考问题。当我们能够真正地做到换位思考时，我们会发现很多让我们为之烦恼的事情突然间成为了让我们高兴的事情，很多让我们难以认同的事情一下子变得是那样的可以理解，我们纠结的心会猛然间豁然开朗，由消极转向积极，这对我们的职业生涯和人生来讲都是非常重要的。“小姐!你过来!”一名顾客高声地叫嚷着，指着面前的杯子，气愤地对服务员说:“看看!看看！你们的牛奶是坏的，把我的一杯好红茶都给糟蹋了!”
“真是对不起!”服务员赶紧地向顾客赔不是，然后笑着对顾客说：“您稍等，我立刻给您换杯新的。”新红茶很快就换好了，跟前一杯一样，碟边依然还是准备了新鲜的柠檬和牛奶。当服务员轻轻地把红茶放在顾客的面前时，又轻声地对顾客说：“不好意思，我是不是能建议您，如果放柠檬的话，就不要加牛奶了，因为有时候柠檬酸会造成牛奶结块的。”顾客的脸一下子就变红了，他匆匆地喝完了茶，什么也没说就走了。这时，就有人笑问服务员说：“明明是他土，你为什么不直说呢？他那么粗鲁地叫你，你为什么不还他一点颜色看呢？”“他的粗鲁是因为他不知道柠檬酸会使牛奶结块，所谓不知者不怪，我婉转一点他会更容易接受的!”服务员说，“换位思考一下，这样会给他留点面子。人应以和为贵，我们应该用和气来交朋友!和气生财嘛！”生活中，有太多的人总是得理不饶人，甚至无理也要狡辩三分。俗话说“退一步风平浪静，让三分心平气和”，如果我们都能够像故事中的服务员那样，在工作中能够做到换位思考的话，对于别人的做法就不难理解了。并且这样一来，不仅会赢得别人的尊重，更会提升一个人的公众形象和社会地位。
身在职场，我们每一个人都避免不了被人“冒犯”或“误解”的时候，如果我们对此耿耿于怀的话，心中就会有解不开的“疙瘩”，这对于我们的身心健康和职业发展来讲都是很不利的。但是，如果我们能够换位思考一下，我们就能够深入地体察到对方的内心世界，就不难理解对方的做法了，当你给予别人宽容的同时也就解开了自己内心的“疙瘩”，获得了良好的心态。其实，职场中良好人际关系的建立，往往会直接与你能否做到换位思考有关。试想，在我们与别人交往的过程中，如果双方都只为自己着想，总期望他人能为自己做点什么，而不去想一想自己应该为对方做点什么的话，交往双方的关系必然得不到顺利发展，反而会矛盾重重，这必然会对我们的职业发展产生不利的影响。良好人际关系的形成是建立在利益共享、互相帮助的基础之上的，因此，身在职场，我们应该设身处地地站在他人的立场上想问题，去了解他人、体恤他人，这是你应该具备的能力，只有这样做才能够激发你对他人的爱心和同情心，才能够在职场中建立起无比圆融的人际关系。换位思考，是一种低调的作风，是一种积极的心态。当工作中出现关系紧张的状况时，低调者往往会采取这样一种对策：他会从不同的角度看问题，然后把自己置于对方的位置上，为对方设身处地地想一想，从而了解对方为什么会那样思考，这样做的结果必然会避免矛盾的进一步恶化，增进双方的相互了解，最终和谐相处，达成愉快的合作。在现实的工作当中，我们在考虑事情的时候，总是习惯于从自身的角度去考虑问题，这肯定是不对的。因为这样一来就会使我们的思考带有很大的局限性，使我们不能够全面地看待问题，就必然会在与人交往的过程中产生矛盾和误解。但是，假如我们能换一个角度去看问题，站在他人的立场上去进行思考，这样就会使我们对他人的做法多一分理解和宽容，就会改善和拉近我们与他人之间的关系。换位思考是融洽人与人之间关系的最佳润滑剂。在aihuau.com我们工作的团队之中，如果团队成员之间都能够做到换位思考，就可以增强团队的凝聚力。如果我们每一个人都能够在工作的过程中去多关心一下身边的同事和客户，凡事站在对方的角度为对方着想的话，我们的工作就会越来越好做，我们的业绩也会因此而更上一层楼。一个喜欢唱高调的人，总是很少能够做到换位思考，因为他们太过注重自我的感受，根本就无法去理解和接纳别人的思想。在高调为人者看来，别人的一切行为都是无法理解的、是荒谬的，唯有他自己的想法才是正确的、合理的。他根本就没有意识到，换位思考，对于一个人或一个团队的发展来说是多么的重要！这样的人是很难在职场上取得成功的。其实，人与人之间只有在换位思考的过程中，才能够实现相互的理解与宽容，才能够形成和谐的团队，才能够使团队的力量凝聚在一起。所以，换位思考对于我们每一个人、每一个团队的成功来讲都是至关重要的！身在职场，如果我们能够在工作的过程中做到设身处地地站在他人的立场上分析和思考问题，那么我们就能保持良好的心态，处理问题也将会得到更好的效果。心态好比什么都好，只要我们习惯于换位思考，我们就能够用积极的心态去面对一切的挑战，风雨过后就会出现彩虹，黑夜过去就会迎来曙光。工作的过程是一个学习和提高的过程，一分耕耘自会有一分收获。当我们在工作中得不到重用时，发牢骚或自暴自弃是于事无补的，重要的是你能否做到换位思考。换位思考是一种低调的作风，它会使我们保持一种良好的心态，让我们继续努力，时刻准备着，当机会来临的时候，我们就会成功。好心态比什么都重要，只有学会了换位思考，我们的生活才会充满希望、充满阳光，我们的工作才会充满活力！
6.以退为进，凡事适可而止
老子曾经说过：“夫唯不争，故天下莫能与之争。”这句话的意思是，正是因为你不与人相争，所以天下才没人能够与你相争。
其实，如果我们每一个人在日常的生活与工作中都能够低调一点，以平常心来看待周围的人和事的话，我们就不会被利益所驱使，就能够坦然地面对生活中的一切。特别是当我们与同事为了某个职位或奖金而处于激烈竞争之中时，只要我们无怨无悔地付出了自己的努力，只要我们全力以赴了，不论输赢如何，我们都应该接受现状，适可而止。即便输了，我们也要输得体面，输得有风度，切不可因此而气恼，无端地散布风言风语去贬低与我们竞争的同事，这样会使人看不起你，你也会因此而孤立。身在职场，常会有不如人意的时候，问题的关键在于，我们该如何去面对困难和不顺。当事情的结果并不是人力所能够改变的时候，我们就不如选择低调——接受现实。与其怨天尤人、徒增苦恼，倒不如适可而止、以退为进，从既有的条件中尽自己的力量和智慧去发掘机会。即使是对于有大志向的人来说，低调做人也并不是苟且偷生，相反，凡事适可而止、以退为进，是一种低调做人的智慧，是一种人生的策略。在实际的工作之中，我们经常会有与别人意见不一致的时候，如果我们始终都坚持己见，过分地强调自己的正确性，过分地坚持自己的想法，并不一定就能够说服别人赞同我们的看法或意见；相反，如果我们在坚持自己的意见上适可而止，采取一种“退”的策略，反而会更容易获取对方的信任，达到说服他人的目的。在职场中，当你的意见正确但却无法得到别人的认同时，以退为进地去说服别人，的确能起到很好的效果，因为这种方法刚开始就很容易被人接受，所以，用这种方法说服别人的话，通常都能够取得预想的效果。富兰克林就曾经用以退为进的方法使得宪法会议产生分歧的双方达成了一致的意见。有一次，美国的宪法会议在费城举行。会议中，对于宪法的通过分为了赞成派和反对派，两派人员之间讨论得都非常的激烈。由于会议的出席者在人种、宗教等方面的差异很大，利害关系也各不相同，所以整个会议的讨论充满着火药味和互不信任的气氛。两派人员之间的言词都非常尖锐和刻薄，甚至还夹带着人身攻击。
在这样一种情况之下，会议的谈判面临着即将破裂的局面。这个时候，持赞成意见的富兰克林适时地站了出来，他不慌不忙地对在场的所有人员说：“事实上，我对这个宪法也并非完全赞成。”富兰克林的话刚一出口，会议纷乱的情形就立即停止了，反对派的人士都用怀疑的眼光看着富兰克林。这时，富兰克林稍作了一下停顿，然后他继续说道：“对于这个宪法，我并没有十足的信心，出席本会议的各位代表，也许对于细则还有一些异议，不瞒各位，我此时也和你们一样，对这个宪法是否正确抱有一种怀疑的态度，我就是在这种心境下来签署宪法的……”富兰克林的话，使得反对派们无比激动和不信任的态度慢慢地平静了下来，在他们的心里已然同意了富兰克林的看法——就让时间来验证一下宪法是否正确吧！于是，美国的宪法最后终于顺利地通过了。试想，如果富兰克林始终坚持自己强硬的态度赞同宪法的话，必然会使双方的争吵愈演愈烈，最后必然会导致会议的失败。宪法之所以能够顺利地获得通过，就在于富兰克林能够对于自己赞同的态度适可而止，反而以退为进，放弃了自己的坚持，才促成了宪法的通过，达到了自己的目的。
对于同一件事情，如果你一味地强调它好的一面，就会让对方对你所说的话产生怀疑，就会有不信任的潜在心理。如果这个时候你能够借鉴一下人类潜在心理的“别扭心态”，采取一种以退为进的方法，你就会获得对方的信任，从而达到自己的目的。正是因为富兰克林巧妙地利用了这个技巧，一开始讲了一些对自己不利但对方却能够接受的话，反而使对方产生了信任感，顺势也就收获了成功。身在职场，如果我们的做法或观点得不到别人认可的话，就很难再合作下去。为了圆满地完成工作，我们必须要能够劝说抱有成见的人跟我们达成一致的意见，这就需要我们掌握进退的分寸。记住，凡事一定要适可而止。当你前进却受阻时，不妨先暂时地退让一下，有时候在退让之间，就能够把你对他人的尊重显示出来，从而获得对方好感，进而赢得对方的信任，这时你再亮出自己的观点来说服对方的话，就简单多了。然而，职场之中，我们经常会碰到这样一种人：他们在与别人发生冲突与矛盾时，一点不懂得退让，总是攻势凌厉、咄咄逼人，摆出一副压倒一切的样子。可是，越是这样，对方往往越不买账，最后斗个你死我活、两败俱伤，谁都得不到好处。殊不知，退一步海阔天空。身在职场，我们应该保持低调的做人原则，凡事适可而止，也许就在你退让的时候，你已有了更多的收获。就在达尔文《物种起源》一书出版之前，他接到好朋友毕莱士的来信，请他为自己写的文稿做个审定。达尔文在看了毕莱士的稿子后感到异常为难，因为这个文稿的研究结论与《物种起源》一书中的内容太过接近。这么多年的朋友了，无论这两部稿子谁先发表都会对另一个人造成心理伤害。面对多年的友谊与倾注了自己二十多年心血的稿子，达尔文犹豫了……于是就有人劝达尔文，赶紧把自己的书出了。但达尔文最终还是选择了友谊，他决定把自己的书稿销毁。毕莱士知道后很受感动，他坚决地制止了达尔文毁书的行为。此事传出之后，人们在称赞达尔文大度的同时，越来越多的人都知道了达尔文和他的《物种起源》。
在职场中，如果你总觉得自己有理，别人说你一句，你回别人十句的话，只会使矛盾越来越激化，有时候反而会让你失去更多；相反，当我们在争吵中或在竞争中选择退一步时，却会有意想不到的收获。
以退为进是一种人生的智慧，职场之中，人与人之间能够相识与合作也是一种难得的缘分，当我们在说服别人或者与别人竞争时，适当地作出让步是一种大度的表现，只要不违背原则，我们就不必因为态度或过错而非要“以牙还牙”。记住：凡事适可而止，以退为进反而会收获更多。身在职场，免不了会遭遇困境或矛盾，当事情的结果并不是人力所能够改变的时候，我们不妨低调一点。与其怨天尤人、徒增苦恼，倒不如适可而止、以退为进，从既有的条件中尽自己的力量和智慧去发掘机会。
低调做人并不是苟且偷生，退一步是为了有更大的进步。凡事适可而止，你会在退让的同时收获更多。
