爱华网成思危｜文 什么是中国管理模式？第一，它必须是民族的；第二，它必须是开放的；第三，它必须是创新的。 “民族的”。民族的，要具有民族特色，首先是传统文化传承下来的东西，包括管理哲学。另外还有一个很重要的，就是现在的环境。现在中国的企业生存环境跟国外是不一样的，中国企业是在中国政治体制下、在中国目前的经济发展阶段下、在中国整个社会的发展程度下形成的，这一定不要脱离开。所以民族的，既有历史的，也有现实的。这个前提我们是要坚持的，如果离开这个就谈不到中国特色了。 “开放的”。我们要坚持民族的东西，但是如果我们真想发展中国的模式，那必须善于吸收国外一切先进的东西，先进经验，先进手段。现在国家倡导“两化融合”，实际上也是吸收了很多国外的东西。守住这个或那个是远远不够的，只有兼容并蓄，才能殊途同归。如果你不能兼容并蓄，是达不到殊途同归的；达不到殊途同归，就达不到彼得·德鲁克说的“分享”。从中国文化发展历史来看，我们也在不断吸收很多国外的东西，比如佛教是从印度过来的，我们吸收并加以改造，最后又跟儒家思想相结合。 “创新的”。任何东西，没有创新就没有未来。所以理解中国管理模式，一定是要民族的、开放的、创新的，只有三方面统一的模式，才真正是中国的先进模式。 探讨一种管理模式，不能忘记管理科学。中国管理的现代化，在上世纪80年代初就被提了出来。“管理四化”包括：思想现代化、组织现代化、方法现代化和手段现代化。管理思想就是哲学层面，管理组织、管理方法就是管理科学，管理手段现在就是互联网。所以管理从哲学高度看是这样的，但是如果没有管理组织和管理方法这一部分，没有了管理科学，怎么可能成为模式呢？
对于中国管理学的结构，我曾经提出过“四个三”：三个理论来源，三个层次，三个领域，还有三种模式。三个理论来源就是数学、经济学、心理学；三个层次就是技术管理、战略管理、结构管理；三个领域就是管理科学理论和方法(技术)、工商管理(包括非盈利机构管理在内)、宏观政策管理；三种模式就是经验管理模式、科学管理模式和文化管理模式。 只有从这样一种结构上发展，才可以有管理科学的生存基础，才有成功地管理实践。所以这一点还要全面的看，管理科学这一点是不能丢的，丢了的话模式就空了。 中国管理模式应保持相对稳定，如果不能相对稳定怎么叫模式？而模式又在不断发展，不断完善，所以既要看到稳定性，也要看到发展性。 (本文根据中国管理现代研究会理事长成思危口述整理)
