爱华网文|上海钢成工贸有限公司 王晓宇
职业经理人是由西方引进的高级打工者之中的职业化企业经营管理专家。随着改革开放以来，国内的企业逐渐变多、变大、变强，职业经理人也由于其作用在社会中有着越来越重要的地位。那么钢铁行业中的职业经理人到底需要具备哪些素质，其管理范围有哪些，从钢铁行业发展前景来看其出路又在哪里，这些都是钢铁行业职业经理人所必须面对或者说所必须经历的过程。
说到职业经理人或者说钢铁行业中的职业经理人的作用其实和管家大相径庭。首先就是要针对企业收入情况来铺排企业所需要的支出；然后核实具体用于企业经营的所需经费，并且付诸于实践；最后，要在具体的工作中对于企业管理、企业文化等等经行整体规划并实施。所以说职业经理人就是一家企业的实际操作者，那么这个人首先要懂得为企业谋划生存、巩固、发展、提高这样一个流程化思路。然后才是实际操作的过程。大家不要轻视这个过程，仔细想想这个过程是一个非常细致并且复杂的过程。举例说明一下，企业的收入和支出就是种类繁多，繁琐至极的事情，一般来说收入主要是企业经营收入，支出的项目则较多，如缴税、员工社保、房屋租金、电话费、物业费等等。往往一个企业刚开张就要缴掉大部分的费用，这也是为什么前期起步创业者都会说艰辛的原因。那么在具体实践的时候又要考虑企业的科学化管理，如企业的业务操作流程、人事管理办法、后勤保障制度等等不一而足。所以对于一位职业经理人不仅仅是要想，而且也要做。想只是一个契机，做才是衡量职业经理人称职与否的标准。 对于当今钢铁行业，金属属性在逐渐削弱，金融属性在逐渐增强，那么对于职业经理人所需要的就不是传统意义上的钢铁买卖的衡量。他需要具备金融眼光与传统销售相结合的素质。具体说来，要有对于国际、国内政治走向的了解；对于期货、大宗等影响钢铁走势的金融产品的掌握；对于上海仓库及库存的分析；对于市场行情的判断和出货的方式方法的把握等等。所以现在有很多人说钢铁行业越来越难做，难做的不是销售，而且领导者。一个判断失误可能会导致全年的亏损，一个正确的判断也可能会让原始资金翻倍，这就是市场经济不断繁荣的政治体制下给我们的严峻课题，又我们不容回避的问题。 钢铁行业的职业经理人的条件如此苛刻，但也不是作为一位刚入行的新手完全没机会成为其中的佼佼者。那么我个人觉得如果培养自己成为职业经理要充实完善以下几项。首先对于新人要更多的了解钢材行业的知识，这个包括钢铁的知识和行业的内部知识，因为这些基础类的知识将会为你以后的成长给与很大的支撑和辅助。然后在公司里面要更多的思考公司对于销售方面的策略，比如出货收货的时机、出货收货的吨位，何时停盘不销售，以及对于未来行情的看法。毕竟中国有句老话“姜还是老的辣”，公司领导往往都是纵横商界数十载的战士，对于行情肯定会有自己的一套看法，平时我们要善于吸收并加以总结，无论政策的对错我们要从中找到自己要的东西。另外多了解与行业有关的金融类产品的知识，说明白些现在做钢铁其实与炒股大相径庭，都是按走势来判断收货出货，所以对于这些金融产品的了解在当今钢铁行业中就显得尤为重要了。最后要在行业内多认识一些相关的人，所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”这样积累人脉对于以后的发展有一定的帮助，对于扩大自己的知识面以及了解相关的第一手消息也显得的很重要。都说同行是冤家，但是我觉得没有永远的对手，只有永恒的客户。同行之间的分享和交流对于开发客户也有一定的帮助。 钢材行业是在九十年代初期迅速正规化的老牌行业。但是其大宗产品的指向标作用又使得其迅速的国际化，所以成为一名钢材行业中的职业经理人实属不易。但是这也是国家不断强大并与国际接轨的体现。所以现在的职业经理人还有那些即将要成为职业经理人的朋友们，只有不断的充实自己，不断的摸索钢铁行业的前景和未来才能使得自己立于不败之地，并且将钢材行业的职业经理人这一称呼不断的发展传承下去。
