爱华网07月份，《今日钢铁》杂志实现华丽转身，由今日钢铁网与战略合作伙伴上海钢铁服务业协会强强联袂打造，业已更名为《钢铁服务业》杂志，新的《钢铁服务业》杂志将在发行范围、内容质量、读者受众范围等方面得到进一步的提升和飞跃。在此，本刊编辑部衷心的感谢您对本刊一直的关注与支持！ 08月份的《钢铁服务业》杂志，我们将目光聚焦在了“钢铁行业职业经理人”这一主题上，作为钢铁行业发展浪潮下的中流砥柱，在这个铁水奔流的热火八月，他们有充分的理由受到关注。
在百度上，唐骏的身份被写成：中国职业经理人，有“打工皇帝”之称。且不论他的学历是否造假，至少他在职业经理人这一职位上是做得相当成功的。同样是职业经理人，通钢集团前总经理陈国君却落到在“通钢事件”中被人打死的境地。 纠结，胶着…… 钢铁行业职业经理人在痛并快乐中前行。 “操的是卖白粉的心，赚的是卖白菜的钱。”甚至有职业经理人这样自嘲。 现如今，职业经理人对一个企业的重要性越来越凸显，那么，钢铁圈内的职业经理人现状如何？未来的方向又在哪里？钢铁圈职业经理人该如何职业？ 在钢铁行业的许多民营企业中，今天依旧是创业领导人或者家族成员在打理公司事务。我们并不反对家族公司，反而，那些后继有人的家族公司可能是幸运的。至少在企业还处在创业阶段以及市场环境还不够健康的时候，家族不家族不是很重要的，重要的是制度是否健全，执行是否到位，以及每一位家族成员的角色意识与行为怎样。 职业经理人的成功首先取决于企业，或者说取决于这个企业是否职业。如果企业本身的职业化水准很低，而又请了一位职业经理人，这就好比中国足球俱乐部引进了一位世界级球星，我们不敢说绝对不能成功，但能够成功的绝对是个别。组织不职业，职业经理人也职业不起来。 再就是投资人的职业化问题。钢铁行业创业领导人当中，百分之九十五以上的人还是一种CEO心态和原始阶段的资本家心态。他们更愿意相信自己对企业的熟悉与能力，更愿意自己操作。他们不太会放心请来的职业经理人，凡事你听我的好了。钢铁行业缺乏职业董事长，所以职业经理人也职业不起来。这就好比一个土匪带领一支正规军。在这种情况下，职业经理人怎样职业呢?很难。 最重要的是职业经理人自身的问题。在钢铁行业做职业经理人你不能只想着做职业，要想着做事业。你的一举一动、胜败得失是需要企业或投资人为你买单的。你只有抱着事业经理人的心态与韧劲，才有可能成为成功的职业经理人。取法其上得其中，也许这是对策之中的上策吧! 《钢铁服务业》杂志编辑部
