爱华网(一)只“试用”不聘用
求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
职业规划专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，期间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
(二)“储备经理”变“卖保险”
求职者口述：在网上我投了一家不知名金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲地去面试了两次，被录取了。心想就业形势不好，试用期2500转正3500的待遇还行，就签合同了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家把我招来就是做保险业务员的，如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!太气人了!
职业规划专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉到跑业务、拉客户的岗位上。专家提醒。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试的过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
(三)不交培训费，工资为零
求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后发现表面看来还算正规，没有向我索要任何费用，觉得我不错就让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。当时就懵了……
职业规划专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱，以免赔了夫人又折兵。
(四)薪酬模糊损失惨重
求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000也没细问，就糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。带着不解去找人事，反馈信息是“扣了税、服装费、培训费……”一怒之下，当天我就不干了。
职业规划专家建议：
工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，问下来才知原来公司从中代扣了各种有关费用。专家提醒，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。
(五)“皮包公司”
求职者口述：那天，我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……幸好自己没浪费时间去面试。
职业规划专家建议：
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。向阳生涯CCDM中国职业规划师提醒毕业生，若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
(六)以名企招工为幌子
求职者口述：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，就头脑一热在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。傻傻被人骗了……
职业规划专家建议：
谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真了，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。专家提醒，“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
(七)月薪8K缩水变3K
求职者口述：我是在报纸上看到的招聘广告，月薪8K招“IT经理”，想着自己专业对口就去面试了。像模像样地面试了2论，最后才知道什么月薪8K哪，试用期就3K，还是税前工资，到手就2500，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8K。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以“我没有发展潜力”把我给开除了。实在太憋屈了!
职业规划专家建议：
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2千左右月薪，待这些职场新人在试用期快结束的时候，企业不是在试用期内找个理由开除，就是试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
(八)不签劳动合同
求职者口述：毕业一个月前，我与一家私企签订了《高校毕业生就业协议》。毕业后，那家单位一直没有和我签《劳动合同》，因为对签订《劳动合同》的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
职业规划专家建议：
《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
(九)忽略合同条款“被交”违约金
求职者口述：我与一家公司签合同的时候还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
职业规划专家建议：
由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
(十)“招而不聘”陷阱
求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
职业规划专家建议：
学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
职业规划专家提醒：就业有风险，求职须谨慎
面对形形色色招聘陷阱，向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中理性且慎重。在签定劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。祝每一位应届毕业生早日找到称心如意的工作。
